Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi tham gia bhxh từ năm 2004 đến năm 2014 tôi nghỉ làm nên ngừng đóng bhxh. Nay tôi không biết nên xin rút một lần hay tiếp tục đóng bhxh tự nguyện, nếu đóng bhxh tự nguyện thì không biết tôi phải đóng bao nhiêu năm nữa và sau này được hưởng chế độ thế nào? Xin anh, chị tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Cháu đang làm cho một công ty cổ phần: một năm làm 8 tháng, nghỉ chờ việc 4 tháng, mỗi tháng công ty trả 2400.000đ và công ty bắt công nhân đóng bảo hiểm 100% . Như vậy công ty cháu có làm đúng quy định của pháp luật không?
Câu hỏi: 1.Công ty tôi có trụ sở chính tại Khu công nghiệp Tây bắc Củ Chi – TP.HCM và Chi nhánh tại Khu công nghiệp Trảng Bảng – Tây Ninh, Tổng Giám đốc đồng thời là Giám đốc Chi nhánh đồng thời là người đại diện theo pháp luật của cả hai nơi, cho hỏi, như vậy Hợp đồng lao động khi ký tại Chi Nhánh thì bên sử dụng lao động (đồng thời cũng là TGĐ, người đại diện theo PL) có cần phải có giấy ủy quyền của TGĐ hay không (vì cả hai ông này đều là một). 2. Người lao động ký hợp đồng làm việc tại trụ sở chính (Củ Chi), như khi công ty cần thiết có thể cử sang công tác ngắn ngày (dưới 01 tuần) tại chi nhánh Trảng Bàng (cách đó 15km) có xe đưa rước, cơm nước và lương như tại trụ sở, như vậy có hợp lệ hay không ( công ty có thông báo cho người lao động khi phỏng vấn) 3. Người lao động có trình độ trung cấp, thử việc 30 ngày, nhưng kết thúc đánh giá gần đạt, vậy có cách nào để cho người lao động có cơ hội tiếp tục làm thêm 30 ngày để có thể đạt hay không? 4. Theo Luật bảo hiểm mới, thì từ 01/1/2016, khoản đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ bao gồm lương và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ, như vậy giả sử, các khoản phụ cấp có, nhưng được sự đồng ý của cả hai bên là không ghi trên HĐLĐ để khỏi phải phát sinh tăng thêm chi phí đóng, thì như thế có được hay không? 5. Người lao động làm nhiều công ty, đang có trong tay sổ bảo hiểm của một trong những công ty đó nhưng chưa chốt gộp chung được vì nhiều lý do khác nhau, vậy với quyển sổ đang có đó, người lao động có thể cầm đến cơ quan bảo hiểm HCM để xin gộp chung lại mà không cần phải có sự chốt sổ của các công ty trước không, vì thực tết họ đã báo giảm ngay khi người động nghỉ việc?
Câu hỏi: Chào anh, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về vấn đề bảo hiểm xã hội, hiên tại tôi đang làm ở một công ty bảo vệ tại tỉnh lào cai, tôi ký hợp đông với công ty từ năm 2009 theo hợp đồng tôi ký có nghỉ sau thời gian làm việc là một năm tôi sẽ được tăng lương và đóng bảo hiểm. Vậy mà đến năm nay 4/2016 tôi vẫn không được đóng bảo hiểm từ khi vào làm lương khởi điểm là 1.500.000 là năm 2009 đên nay là 2016 mơi được 2.800.000.trong khi hợp đồng tôi ký là sau một năm làm việc lương của tôi sẽ tăng 3.000.000 .kính mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Lúc trước tôi có làm cho 1 công ty ở Long An, công ty có đóng bảo hiểm được 3 tháng, vậy tôi muốn hủy quá trình đóng bảo hiểm này thì đến đâu để hủy và thủ tục như thế nào, vì tôi không lấy được sổ, và muốn đi làm chổ khác để làm lại sổ mới?
Câu hỏi: Chào luật sư, em đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội từ khi tháng 6-2013 cho đến nay. Vừa qua em được công ty giải quyết nghỉ sinh từ ngày 01-01-2016 đến hết ngày 30-06-2016. Do gia đình em bị thất lạc sổ hộ khẩu nên cho đến nay vẫn chưa làm khai sinh cho con được. Do vậy em chưa có giấy khai sinh của con để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Vậy em xin hỏi: sau khi đi làm lại em mới hoàn thành hồ sơ hưởng chế độ thai sản được không?
Câu hỏi: Em đóng Bảo hiểm xã hội đã được ba năm. Hiện nay em vẫn đang làm cho công ty và vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Em đã có thai và dự sinh vào ngày 10/10/2016. Do sức khỏe em không được tốt nên em định nghỉ việc vào cuối tháng 4/2016. Luật sư có thể tư vấn cho em biết nếu tháng 4/2016 em nghỉ việc thì em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không??
Câu hỏi: Em làm Trưởng phòng nhân sự, có thời gian gia nhập trước năm 2008, nghỉ việc có báo trước đủ 45 ngày theo luật định. Tuy nhiên, biên bản bàn giao chỉ gửi mail cho các thành viên liên quan. Sau 1 tháng, em nhận được quyết định nghỉ việc, nội dung không nhắc đến trợ cấp thôi việc và thực tế cũng chưa nhận được trợ cấp thôi việc (đã nhận được lương những ngày làm việc còn lại). Và nghe nói công ty nói là do em chưa bàn giao xong công việc... Xin Luật sư tư vấn cho em: Luật có quy định công ty được phép không chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không? Quyết định nghỉ việc như vậy có vi phạm Luật định không? Sau khi bàn giao công việc qua mail, không có phản hồi gì yêu cầu thêm, sau một tháng giữ trợ cấp thôi việc không chi trả và phát thông báo mời em đến công ty họp về việc bàn giao, như vậy có hợp pháp không? Có quy định nào nói về những vấn đề trên rõ ràng không ạ? Em xin cám ơn. ?
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 7 tháng 3 năm 1971. là nữ công nhân lao động nặng nhọc trực tiếp sản xuất 3 ca. tôi làm tại phân xưởng sản xuất lốp xe công ty Cao su sao vàng. Tôi đóng BHXH từ tháng 12 năm 1991. Hiện nay tôi hưởng bậc lương 6/7, thang lương: A.I.9.III Hệ số: 4,51 từ ngày 01/12/2013. Đến tháng 12/2016 tôi xin nghỉ hưu, thì mức lương được hưởng khi nghỉ hưu được lĩnh bao nhiều tiền. và có được hưởng chế độ nào khác không. ?
Câu hỏi: Cho em hỏi ạ. Lúc trước em đi làm chưa đủ tuổi nên em làm hồ sơ giả nhưng giờ em làm chổ khác em muốn hủy sổ bảo hiểm cũ để có thể làm sổ mới thì phải làm sao ạ và sổ bảo hiểm em và giấy CMND của em giống nhau số CMND nhưng khác năm sinh thì có thể sửa đổi được không và cần những giấy tờ gì để sửa đổi. Mong luật sư tư vấn giùm em ... ?
Câu hỏi: Cho em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 đến ngày 29/2/2016 thì em nghỉ việc và không đóng nữa. Em đang mang thai và dự kiến sinh là ngày 21/9/2016. Vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Câu hỏi: Cho em hỏi là em mới đổi chứng minh nhân dân. Trong bảo hiểm xã hội ngày cấp chứng minh nhân dân là ngày 16/6/2010 nhưng em mới đổi chứng minh nhân dân mới là ngày 29/10/2015. Như vậy có ảnh hưởng gì đến việc rút bảo hiểm xã hội không ạ. Xin tư vấn giúp em.
Câu hỏi: Em có một doanh nghiệp đăng ký kinh doanh tại quận Ninh Kiều Cần Thơ đã mua BHXH cho người lao động nhưng khi đăng kí khám chữa bệnh thì không có quyền lựa chọn nơi đăng ký khám chữa bệnh cho người lao động mà phải đăng kí khám bệnh theo sự chỉ định của BHXH quận . Xin cho em hỏi trong bảo hiểm có luật nào qui định người lao động đăng ký nơi khám chữa bệnh cho mình không Tại quận Ninh Kiều gồm có các bệnh viện sau : BV đa khoa trung ương , BV đa khoa TP. Bệnh viện 30/4, BV 121,ĐH y dược các bệnh viện trên đều không cho người lao động đăng ký khám bệnh mà chỉ giới hạn trong công văn 253/bhxh-qlt kèm theo. Xin nhờ luật gia giải đáp và hướng dẫn cách giải quyết. Xin chân thành cám ơn.
Câu hỏi: Cho em hỏi hiện em nghỉ công ty được 1 tháng và em đến hỏi sổ bảo hiểm thì công ty chưa chốt sổ bảo hiểm cho em. Em muốn tự chốt sổ bảo hiểm. Em bị mất thẻ bảo hiểm y tế nhưg em có giấy quyết định nghỉ việc của công ty thì có chốt sổ được không (mong luật sư có thể trả lời cho em, em xin cảm ơn)?
Câu hỏi: Phụ cấp công đoàn = lương cơ sở x hệ số, theo quy định là chi theo quý hay năm hay tháng? Trong chi hoạt động công đoàn có được chi thăm hỏi cán bộ công đoàn ngoài cơ quan như hiếu hỉ, chia tay?
Câu hỏi: Công ty M có trụ sở tai quận Thanh Xuân-Hà Nội. Tháng 10/2015,Công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo về vào phòng quản trị cho 5 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó Cty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của Cty khác. Khi chấm dứt hợp đồng. Cty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉ hỗ trợ cho những người lao động này 2 tháng lương để đi tìm công viêc mới ( những người lao động này đã làm cho Công ty từ năm 2005). 5 người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi: 1. Việc chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty đối với 5 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao? 2. Hãy tư vấn cho Công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng. 3. Việc Công ty giải quyết quyền lợi cho 5 lao động trên như vậy là đúng hay sai? Tại sao? 4. Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Vì sao? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Công ty em thành lập 12/2015. Giám đốc là người Hàn Quốc được bổ nhiệm từ công ty mẹ xuống. Giờ em đăng kí đóng bảo hiểm cho Giam đốc, Nhưng phải làm hợp đồng lao động cho Giám đốc nộp lên Sở Lao động thương binh xã hội trước phải không? (đã có giấy phép lao động 02/02/2016 đến 02/02/2018). Nhưng chức vụ là Giam Đốc mà ghi trong giấy phép lao động là Quản lícó sao không?
Câu hỏi: Chồng em mất vì tai nạn điện giật trong công ty...nhưng mức bồi thường chỉ có 50 triệu. Vậy có hợp lý không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho em hỏi con em được 19 tháng tuổi đang tham gia bảo hiểm y tế ở địa chỉ huyện Châu Đức tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu nay tôi chuyển chỗ ở có làm Kt3 ở thành phố Hồ Chí Minh vậy tôi cần giấy tờ gì để chuyển bảo hiểm y tế cho con tôi?
Câu hỏi: Em tên Ly năm nay em 21 tuổi. Hiện tại nhà em thuộc tỉnh Tiền Giang em đang sống và làm việc tại Sài Gòn, em đang mang thai hơn 5 tháng. Em muốn dùng bảo hiểm hộ nghèo ở quê để sinh ở bệnh viện Từ Dũ không biết em có được giảm chi phí sinh và có cần xin giấy chuyển tuyến hay giới thiệu từ bệnh viện ở quê không?
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty A từ 6/2014 đến 10/2014 tôi được ký hợp đồng chính thức nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. Từ 12/2014 đến hết 2/2015 tôi đóng tại công ty B nơi tôi làm cộng tác viên, sau đó tôi chốt sổ chuyển về công ty A từ 3/2015 đến hết 5/2015 thì xin nghỉ việc để sinh con. Hiện giờ công ty không chốt sổ cho tôi. Tôi xin hỏi: 1. Tôi có thể tự chốt sổ được không? 2. Nếu không tự chốt được sổ tôi có được yêu cầu công ty chốt sổ được không?
Câu hỏi: Tôi đang làm ở một công ty tư nhân, vào ngày 29/3/2016 tôi có nhận được lệnh đi huấn luyện trong vòng 15 ngày về lực lượng về quân nhân dự bị. Thời gian tôi đi huấn luyện như vậy thì có được hỗ trợ, hưởng gì hay không? Nếu công ty không giải quyết cho nghỉ thì công ty có ảnh hưởng gì hay không? Nếu tôi được giải quyết nghỉ thì chính sách tiền lương, thưởng trong công ty đối với tôi như thế nào? Tôi xin cảm!
Câu hỏi: Em đóng bhxh từ tháng 4/2010 đến tháng 2/2011 và rút sổ từ 30/10/2012. Cho em hỏi Giờ em thanh toán có được không ạ, và thanh toán được bao nhiêu ạ. Em thấy trong sổ bhxh của em có ghi tiền lương tiền công từ tháng 4/2010 đến tháng 5/2010 là 1.007.500, Từ tháng 6/2010 đến tháng 12/2010 là 1.131.500, Tổng tiền lương đóng từ 1/2011 đến 2/2011 là 1.131.500 tỷ lệ đóng bhxh là 22%. Đóng bhtn từ 4/2010 đến 5/2010 là 1.007.500, Từ 6/2010 đến 12/2010 là 1.131.500 tỷ lệ đóng bhtn là 3%. Xin tư vấn giúp em là giờ em thanh toán có được không ạ và được bao nhiêu tiền ạ. Giờ em đang làm ở công Ty mới và đang đóng bhxh mới, giờ em muốn nối sổ thì có nối được nữa không ạ.?
Câu hỏi: Xin hỏi tôi làm doanh nghiệp có vốn nhà nước dưới 50% thì vấn đề trả luơng tháng 13 có phải tùy theo người sử dụng lao động hay là bắt buộc phải có? Mức lương tháng 13 bằng lương tối thiểu vùng hay là tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty?
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi, hình thức xử lý kỷ luật lao động tại Điều 126 của Bộ Luật lao động 2012 "hành vi trộm cắp, tham ô, gây thiệt hại nghiêm trọng...". Vậy cho tôi hỏi thế nào là nghiêm trọng. Nếu Người lao động có hành vi đem hung khí vào doanh nghiệp nhưng chưa gây thiệt hại, thì chủ doanh nghiệp có được sa thải không?
Câu hỏi: Em đã thi đậu đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật bản. Em đã đóng 3000 USD. Hiện tại thì công ty chưa có lịch bay cho em. Nhưng bây giờ em không muốn đi nữa. Em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy em có thể rút được tiền không và cần những thủ tục gì?
Câu hỏi: Thưa luật sư, do tình hình kinh tế của công ty khó khăn và không có công việc cho tất cả nhân viên nên công ty ký thoả thuận với một số nhân viên nghỉ 6 tháng không lương. Xin hỏi: 1. Công ty không trả lương hay phụ cấp nào trong thời gian này là đúng hay sai? Tôi thấy có quy định công ty phải trả tối thiểu mức nhà nước quy định, đối với khu vực Vũng Tàu là khu vực 1, tối thiểu là 3,500,000 VND. 2. Nếu trong quá trình 6 tháng này, tôi yêu cầu công ty chấm dứt quá trình nghỉ không lương thì công ty có được quyền xem xét đây là yêu cầu nghỉ việc hay không? Hiện tại tôi đã làm cho công ty 3 năm, công ty thuộc diện liên doanh với nước ngoài, hợp đồng không thời hạn. Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi là X, hiện đang công tác tại phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện C (cơ quan nhà nước). Hiện tôi thắc mắc vấn đề này rất mong quý công ty giải đáp giúp tôi: Tôi là người lao động hợp đồng với cơ quan (thời hạn tới khi thi công chức). Trong đợt thi vừa rồi, tôi thi rớt công chức nên cơ quan chấm dứt hợp đồng với tôi (trong khi tôi vẫn muốn tiếp tục làm ở cơ quan), tôi hợp đồng và làm việc tại cơ quan đã được 3,5 năm. Vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp gì không và như thế nào?
Câu hỏi: Chồng tôi sinh ngày 08 tháng 02 năm 1970 hiện đang là quân nhân chuyên nghiệp cấp bậc thiếu tá công tác tại lực lượng bộ đội biên phòng, nhập ngũ tháng 3 năm 1989. Vậy tôi xin hỏi Luật sư chồng tôi có thuộc diện được về hưu trước tuổi không và nếu được trợ cấp thì tính như thế nào. Xin cảm ơn Luật sư?
Câu hỏi: Ở trường tôi có lao động công tác đủ 12 năm đóng bảo hiểm liên tiếp. ngày 12/01/2015 đến hết ngày 30/04/2015 xin nghỉ ốm chế độ bệnh dài ngày và có xác nhân của y tế về bệnh trầm cảm. xin hỏi trong quãng thời gian nghỉ chế độ BH người lao động có bị trừ thời gian thâm niêm không?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chưa báo trước đủ 30 ngày thì phải bồi thường thêm nửa tháng tiền lương. Ở đây là nửa tháng lương cơ bản hay là tổng tiền lương (lương cơ bản + phụ cấp)? Em cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là phó hiệu trưởng kiêm chủ tịch công đoàn trường. Năm 2012 và 2013 tôi được nhận chế độ phụ cấp kiêm nhiệm chức danh theo Thông tư 28/2009/TT - BGDĐT (mỗi tuần 3 tiết) với tổng số tiền là 20.310.000 đồng. Nay cấp trên, cho rằng việc chi trả như trên là chưa đúng theo tinh thần văn bản và đề nghị thu hồi số tiền trên trong thời gian là 15 ngày (kể từ ngày có quyết định) và thu 1 lần, trong khi lương tôi (kể cả các khoản phụ cấp ) chỉ được khoảng 9 triệu. Tôi muốn biết việc truy thu như vậy là phù hợp chưa và văn bản nào hướng dẫn? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Năm 1982 - 1986 tôi làm kế toán HTX nông nghiệp (4 năm ), 1986 -1990 tôi làm kế toán trưởng HTX nông nghiệp, 1990 -1994 tôi làm phó chủ nhiệm HTX nông nghiệp (4 năm ), 1994 - 1999 là đại biểu hội đồng nhân dân cấp xã và Phó Chủ nhiệm HTX Nông nghiệp, sau đó HTX nông nghiệp giải tán. Từ năm 1999 - 2016 tôi tham gia làm tại công ty cổ phần Đường Kon Tum và đã đóng bảo hiểm 17 năm (trong thời gian 1982 -1999 HTX không có đóng BHXH). Nhờ luật sư tư vấn giúp: thời gian tôi làm HTX có được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính lương hưu hay không?
Câu hỏi: Vui lòng cho hỏi: Tôi xin nghỉ không lương từ ngày 01/11/2015, trong đó tôi đã đóng BHXH từ 10/2014 đến ngày nghỉ là 01/11/2015. Trong trường hợp đến ngày 07/05/2016 tôi sinh con thì có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo qui định hiện nay Trân trọng cảm ơn?
Câu hỏi: Anh, chị cho em hỏi với. Theo Nghị quyết 99 tăng lương từ 1/5/2016 có cắt của những người dưới 2,34 không ạ? Vì em thấy có nơi cắt có nơi lại không ạ. Cám ơn anh, chị nhiều ạ.
Câu hỏi: Xin kính chào luật sư tôi tên Lê Quang Tú; sinh năm 1961; Số ĐT: 0917 233 705 hiện đang làm việc tại Trường Trung cấp Y Dược Vạn Hạnh, thành phố Hồ Chí Minh (trường tư thục), kính nhờ luật sư trả lời giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn luật sư. Vấn đề là: Tôi về làm việc tại Trường nói trên kể từ 1/4/2013, đến đầu tháng 5/2013; tôi có hơp đồng chính thức không thời hạn, nhà trường có đóng BHXH và mua BHYT cho tôi từ 2013 cho đến nay, riêng bảo hiểm thất nghiệp, nhà trường mới đóng từ tháng 1/2015.(Tính đến nay được 15 tháng) Vào ngày 15/3/2016 tôi đã gởi đơn nghỉ việc, ngày nghỉ chính thức tôi ghi trong đơn là 2/5/2016, tôi đã gởi đơn trước 45 ngày đúng theo luật và đã được lãnh đạo nhà trường đồng ý.(Tôi đã làm việc tại trường này được 3 năm 1 tháng) Kính nhờ luật sư trả lời giúp tôi, trường hợp của tôi nghỉ như vậy, Tôi được hưởng những quyền lơi gì? về BH thất nghiệp, trợ cấp thôi việc được bao nhiêu tháng lương? Một lần nữa kính nhờ luật sư giúp, tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.?
Câu hỏi: Ngày 12/11/2015 tôi có xin vào khách san kaya để làm việc, trong khi thỏa thuận là thử việc trong 3 tháng có quy định trong hợp đồng thử việc như sau: trong 3 tháng tôi thử việc không đạt thì giám đốc cho tôi nghỉ, và ngược lại nếu xong 3 tháng tôi cảm thấycông việc và môi trường không thích hơp thì tôi có quyền nghỉ. Xong 3 tháng thử việc tôi cảm thấy công việc ngày làm hơn 8 tiếng, tôi muốn hưởng hỗ trợ khi làm 2 đến 3 tiếng mỗi ngày ở các bộ phận bếp, nhà hàng, buồng phòng không tính tiền. Ngày 29/2/2016 sau thử việc 3 tháng công ty không ký hợp đồng với tôi, tôi làm đơn xin thôi việc nộp và nghỉ trong ngày, công ty không trả lương cho tôi có đúng không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 6 và dự kiến sinh vào cuối tháng 7/2016. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2013 đến tháng 2/2015. Sau một năm tôi không đóng bảo hiểm xã hội và đến tháng 3/2016 tôi mới nối sổ đóng tiếp bảo hiểm xã hội. Tôi đóng bảo hiểm xã hội như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản không? Mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi muốn tư vấn về đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động, thang bảng lương cho Chi nhánh của công ty. Công ty tôi có trụ sở tại tp.Hồ Chí Minh, đã đăng ký đầy đủ các nội dung trên tại tp.Hồ Chí Minh, nay có chi nhánh ở Hà Nội. Vậy chúng tôi có phải làm thủ tục đăng ký các nội dung trên tại Hà Nội nữa hay không? Hay áp dụng luôn bản đăng ký từ công ty mẹ.
Câu hỏi: Kính chào quý công ty luật. Tôi xin hỏi vấn đề này mong được sự tư vấn của luật sư. Tôi vào làm cho một công ty và ký hợp đồng lao động 1 năm từ ngày 18/11/2013 đến 18/11/2014 (công ty đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày đầu tiên tôi vào). Từ 19/11/2014 đến 30/12/2014 công ty ký hợp đồng dịch vụ với tôi, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm từ 01/01/2015 đến 30/12/2015, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm nữa từ 01/01/2016 đến 30/12/2016, nhưng tới tháng 4 /2016 công ty thông báo chuyển hình thức hoạt động và cho tôi nghiỉ việc. Tôi muốn hỏi là tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không? Vì từ ngày 19/11/2014 đến ngày 30/12/2014 tôi làm hợp đồng dịch vụ và không đóng bảo hiểm.?
Câu hỏi: Tôi là nhân viên văn thư của trường mầm non có được nghỉ phép năm không? Tôi hỏi cán bộ tổ chức của PGD thì trả lời là tôi làm trong cơ quan hành chính sự nghiệp không được nghỉ. Bảo tôi xem Nghị định số 28 hay 48 gì đó quy định đối với trường mầm non. Tôi cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi, ba tôi năm nay 55 tuổi, trước đây làm nghề chạy xe ôm, cách đây 5 năm ông bị bệnh tai biến, bị liệt nữa người nhưng vẫn có thể đi lại chậm chậm được, và cách đây vài ngày thì khi đi tái khám ở bệnh viện được bác sĩ chuẩn đoán bệnh ung thư máu mãn tính, vậy ba tôi có thuộc diện được hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng không ạ? Và theo tôi biết nếu được hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng thì ba tôi sẽ được BHYT chi trả 95% chi phí điều trị bệnh, nên tôi thực sự mong luật sư giải đáp thắc mắc này cho tôi. Tôi cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải thích giúp: Theo pháp luật thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc mà vẫn được tính đủ lương. Nhưng vì lý do công việc hoặc yếu tố khách quan khác xảy ra một số trường hợp sau: 1. Người không nghỉ sớm 1 giờ mà vẫn làm việc bình thường thì thời gian đó được hưởng lương như thế nào. 2. Người lao động không nghỉ sớm 1 giờ mà thay vào đó là công ty sẽ cho chỉ 1 ngày trong tuần có được không (chia trung bình thì lao động được nghỉ nhiều hơn 1h/ngày) 3. Vì lý do nào đó (công ty không yêu cầu) mà lao động vẫn ở lại làm đến hết giờ làm mới về thì công ty có phải trả lương theo trường hợp công ty yêu cầu lao động làm thêm không?Mong Luật sư giải đáp giúp!
Câu hỏi: Xin chào ! Vui lòng cho tôi hỏi khi vợ sinh con chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được hưởng 2 tháng lương cơ sở, vậy 2 tháng lương cơ sở được hiểu như thế nào? vợ tôi sinh vào tháng 2 năm 2016 theo tôi được biết thì : Từ ngày 01/05/2016, mức lương cơ sở sẽ là 1.210.000 đồng/tháng. theo đó, đối tượng được tăng lương là: cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện, ở cấp xã và lực lượng vũ trang. Tôi làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại KCX Linh trung 2 , như vậy lương cơ sở là lương tôi đóng BHXH hàng tháng hay là áp dụng mức lượng 1.150.000??
Câu hỏi: Công ty em được nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5/2016, Hai ngày này trúng vào ngày thứ 7 và chủ nhật nên được nghỉ bù thêm vào ngày thứ 2 tiếp (2/5/16). Nhưng ngày thứ 2 (2/5) em phải đi làm. Vậy lương của ngày thứ 2 có được tính theo ngày lễ (400%) hay chỉ được 200% vì đó là ngày làm bù ngày lễ chứ không phải ngày lễ. Xin tư vấn giúp em ạ. Xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Kính mong Luật sư giúp tôi - Mẹ tôi sinh năm 1925, nơi đăng ký hộ khẩu xã Điện Phước, Điện Bàn, Quảng Nam,thẻ BHYT khám chữa bịnh ban đầu ở địa phương trên, mẹ tôi vào sài gòn thăm con, vào ngày 02/04/2016 bị tai nạn, đưa vào bệnh viện Chợ rẫy cấp cứu đến ngày 18/4/2016 mẹ tôi được cho xuất viện nhưng bệnh viện không cho mẹ tôi được hưởng chế độ BHYT của người già trên 80 tuổi, tôi xin hỏi bệnh viện xử sự như vậy có đúng không? Nếu không đúng thì tôi phải làm thế nào Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư đã cho tôi được biết?
Câu hỏi: Em làm việc tại 1 công ty A và đóng bảo hiểm được 8 năm rồi nghỉ. Thời gian nghỉ là vào năm 2013. Sau đó hơn 1 năm sau, em xin làm tại công ty B và xin đóng tiếp bảo hiểm theo sổ bảo hiểm cũ. Công ty A do nợ tiền bảo hiểm nên em chưa được chốt sổ. Đến nay 2016 công ty A mới đóng nốt được số tiền nợ công ty bảo hiểm đến hết năm 2013 và đã nộp hết số tiền nợ đến khi em nghỉ việc tại công ty. Nay em muốn chốt sổ bảo hiểm từ công ty A thì bên bảo hiểm nói do công ty A vẫn còn nợ bảo hiểm nên chưa chốt cho em. Vậy cho em hỏi: 1, Em phải làm sao để được chốt bảo hiểm đã đóng ở công ty A. 2, Nếu chốt được bảo hiểm thì em có thể chốt bảo hiểm để thanh toán 1 lần không? vì em không có ý định đóng bảo hiểm nữa.
Câu hỏi: Tôi là Tài hiện làm quản lý sản xuất tại 1 công ty nhỏ của Nhật Bản. Vừa qua tôi có vô ý làm hỏng mất lò nung của công ty, xin nhờ Quý công ty tư vấn giúp! Cụ thể như sau: Theo chỉ thị của tôi công nhân có đem bột mài đi vệ sinh bằng dung môi pha xăng sau đó đem rửa lại bằng nước sạch. Sau khi rửa lại bằng nước thì cho lại vào lò sấy khô ở 100 độ C. Do không lường trước được là dung môi pha xăng còn sót lại sau khi rửa bằng nước nên đã dẫn đến nổ trong lò làm hỏng lò. Do công ty tôi quy mô nhỏ khoảng 30 công nhân viên. Bộ phận sửa chữa máy móc cũng không có nên tôi phải kiêm nhiệm. Tôi cũng không hiểu nhiều về máy móc cho lắm, công ty cũng không có chỉ thị quy định chất cấm cho vào lò. Về tình trạng của lò: lò mua bên Trung Quốc với giá 250 triệu, đến nay đã sử dụng được 3 năm. Tôi xin quý công ty tư vấn giúp là trong trường hợp phải bồi thường tôi sẽ phải bồi thường bao nhiêu và hình thức bồi thường như thế nào trong trường hợp phải mua lò mới? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Bố tôi là trung tá chủ nhiệm hậu cần tỉnh đội Tuyên Quang, năm 1996 chết do ung thư, lúc đó đang đương chức. Tôi 10 tuổi và bà nội tôi 75 tuổi được hưởng tiền tử tuất hàng tháng. Mẹ tôi lúc đó chưa được hưởng vì chỉ 48 tuổi. Nay mẹ tôi đã 68 tuổi, xin hỏi có được hưởng hay không?
Câu hỏi: Xin Luật sư tư vấn giúp vấn đề sau. Trước đây, tôi có làm cho công ty 100% vốn Nhật được 10 năm, vì bận việc gia đình nên tôi có làm đơn xin nghỉ tại công ty. Khi tôi liên lạc với công ty để nhận tiền trợ cấp thôi việc và sổ bảo hiểm thì công ty trả lời là do công ty đang kiện tôi nên công ty không trả. Nhưng đến nay đã hơn 1 năm, tôi chờ hoài không thấy kiện tụng gì. Vậy xin Luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng luật hay không? Tôi phải đợi trong thời gian bao lâu thì mới giải quyết được vấn đề này? Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm của tôi trong bao nhiêu lâu? Xin luật sư tư vấn và hướng dẫn giúp!
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691