Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi đang làm bảo vệ cho ký túc xá một trường đại học. An ninh tại đây rất tốt. Ca 3 hai người có thể chia nhau ngủ vài giờ để đảm bảo sức khỏe có phạm luật không? Xin cảm ơn! ?
Câu hỏi: Cho e hỏi e bắt đầu di làm la 25/4 đến hết ngày 25/5 la e het hơp đồng thư viec,trong thời gian e sắp ký hơp đông e không được thông báo tới. đên 26/5 e len hoi va e muốn chấm dứt hơp đồng đó nhưng nhân sư . Băt e phải bồi thường đồng khi ma hai bên chưa ký kết như thế co dc châp nhận khong ạ??
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi muốn hỏi công ty tôi mới thành lập được hơn một năm. Đến thời điểm này người lao động ở công ty tôi đã đủ thời gian làm việc để hưởng phép năm. Công ty tôi quy định một ngày phép năm người lao động nghỉ sẽ được hưởng số tiền = lương ký hợp đồng/26*100%. Ví dụ: Một nhân viên ký hợp đồng là 4.500.000đ. Hiện tại tổng lương của họ là 8.000.000đ. Nếu nghỉ một ngày phép năm thì công ty tôi quy định tính như sau: 4.500.000/26*100%. Xin hỏi như vậy có đúng luật không ạ? Cảm ơn Luật sư rất nhiều!
Câu hỏi: Tôi tham gia nhập ngũ tháng 9 năm 1982, đến tháng 9 năm 1985, tôi được đơn vị cho xuất ngũ. Từ tháng 9 năm 1986 đến tháng 7 năm 1993 tôi học đại học trong nước. Từ tháng 8 năm 1993 đến nay, tôi công tác tại cơ quan quản lý nhà nước. Vậy thời gian đóng bảo hiểm của tôi tính như thế nào? (Thời gian đi học có được tính thời gian đóng bảo hiểm không?)
Câu hỏi: Tại công ty Cổ phần Quốc tế AIA, chị Hoài là nhân viên Lễ tân của công ty từ ngày 15/4/2010. Ngày 13/01/2016 chị bị bỏng khi nấu ăn tại nhà. Chị có đơn xin nghỉ và được Giám đốc đồng ý để điều trị tại bệnh viện 115. Ngày 01/3/2016 chị quay lại làm việc, ngày 02/3/2016 phòng Nhân sự thông báo công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do chị nghỉ quá số ngày quy định và có vết thẹo trên mặt nên không thể làm tiếp tân được. Chị Hương không đồng ý khiếu nại lên Giám đốc, Giám đốc ủy quyền cho thư ký giải quyết. Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh/chị hãy xác định: - Công ty cho chị Hương nghỉ việc là đúng hay sai? - Nếu chị Hương được công ty cho nghỉ việc thì được giải quyết những chế độ gì?
Câu hỏi: Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động như sau: người lao động (kể cả thử việc) được khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần. Riêng lao động nữ ngoài khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần còn được khám chuyên khoa phụ sản ít nhất 6 tháng 1 lần (tương đương 1 năm 2 lần). Tôi muốn hỏi đối với lao động nữ số lần khám sức khỏe định kỳ là 1 năm 1 lần và khám chuyên khoa phụ sản là 1 năm 2 lần có đúng không? Hay là đối với lao động nữ người sử dụng lao động chỉ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần và khám chuyên khoa phụ sản 1 năm 1 lần là đủ? Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi thủ tục thanh toán tiền trợ cấp một lần đối với người chồng khi vợ sinh con mà vợ không tham gia BHXH. Xin cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Em làm công nhân lái xe nâng cho công ty. Em muốn hỏi có điều khoản nào quy định về thời gian làm việc cho người lái xe nâng cho công ty không a . nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và chu su dụng lao động lái xe nâng như thế nào a?
Câu hỏi: Kính chào luật sư ! E làm công nhân công ty gỗ GRAND ART KCN MỸ PHƯỚC 1.Tháng 2 vừa rồi em nghỉ 5 ngày không xin phép bị sa thải. Đến ngày nhận lương công ty trừ em nửa tháng tiền lương. Em có gửi đơn đến ban quản lý các công ty thì cty trả lời căn cứ vào điều 126 sa thải em.Về tiền lương thì công ty nói đơn em ký tên là đơn xin nghỉ việc chứ đâu phải đơn sa thải nên công ty căn cứ vào đơn trừ tiền lương em. Vì không biết đơn sa thải như thế nào nên em có ký tên vào đơn xin nghỉ việc lý do thì sa thải.Luật sư cho em xin hỏi công ty em giải quyết như vậy có đúng luật không ạ? Đơn em ký tên là của công ty làm sẵn phần trên thì để xin nghỉ việc phần lý do thì sa thải. Em làm đơn kiện ra tòa được không ạ? Xin luật sư cho em hỏi thêm bạn em làm cùng công ty bạn ấy làm gần 2 năm rồi. Vì hút thuốc trong công ty bị sa thải xin cho em hỏi trường hợp của bạn em có đăng ký rút bảo hiểm thất nghiệp được không ạ? Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. Em xin cám ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư ạ! Sắp tới đợt nghỉ giỗ tổ hùng vương, công ty em chỉ làm nửa buổi sáng ngày thứ 7. Luật sư cho em hỏi, theo quy định của pháp luật là: Nếu công ty làm nguyên cả ngày thứ 7 thì sẽ không được nghỉ bù qua thứ 2. Vậy nếu công ty chỉ làm nửa buổi sáng ngày thứ 7 thì có được nghỉ bù nửa buổi sáng ngày thứ 2 không ạ? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi hiện đang là cán bộ không chuyên trách ở phường, tôi vào làm từ tháng 2/2013 cho đến nay. Hiện tôi đang mang thai được 03 tháng, nhưng tôi nghe thông tin là từ 1/1/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014có hiệu lực thì tôi không được hưởng chế độ thai sản như trước, kính mong các luật sư giải đáp thắc mắc rằng tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi la: em đã hết thời gian thử việc từ ngày 17/04/2016 đến nay mà bên cty vẫn chưa ký LĐLĐ với em. Thế cho em hỏi là như vậy có sai với luật Lao Động không vậy?. ( em cám ơn luật sư.)?
Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện tại em đang công tác tại công ty xây dựng, em đã làm việc được 4,5 năm rồi, tháng nào công ty cũng trừ các loại bảo hiểm ( y tế, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp), nhưng năm nay em phát hiện công ty không đăng ký mua bảo hiểm cho em, em có hỏi thì sếp nói chưa mua vì công ty gặp khó khăn, vậy cho em hỏi trong trường hợp này nếu em đi kiện em có thể lấy lại số tiền em đã đóng không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi dạy mẫu giáo đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Ngày 1/4/2016 tôi được vào biên chế với mức lương 2,26. Ngày 6/6 tôi bị sẩy thai (tôi đã nhận lương tháng 6), nhà trường yêu cầu tôi trả lại lương tháng 6 để chi trả cho các cô dạy thay tôi. Xin hỏi làm như vậy có đúng không? Tôi có được nhận lương tháng 6 không? Tôi được nghỉ mấy ngày và đươc giải quyết chế độ bảo hiểm ra sao?
Câu hỏi: Thưa luật sư, em đóng bảo hỉêm từ tháng 9/2011 đến 2/2015.em nghỉ vịêc từ tháng 3/2015. Tháng 4/2015 em mang thai,và không đóng bảo hỉêm nữa,tháng 1/2016 em sinh con.Vậy em có đựơc hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Cho em hỏi: Trên sổ bảo hiểm xã hội mà sai thông tin thường trú thì có ảnh hưởng gì đến chế độ bảo hiểm sau này không?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi trong trường hợp chuyển đổi từ hình thức trả lương theo tháng sang hình thức trả lương theo sản phẩm thì có cần thay đổi nội quy công ty hay không? Nó ảnh hưởng gì đến quyền lợi của người lao động? Em xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: hưa luật sư cho em hỏi với ạ cậu em uống rượu xong đánh nhau. trong lúc đánh nhau gần quán bia mà đang uống thì có cầm gạch đập vào đàu người khác. ng kia chay vao nhà hàng xóm gần đó lấy dao ra dồn cậu em chay về nhà tắm rửa. ngủ. sau đó người kia kéo thêm vài người nữa xuống đập phá quán bia. bị gia đình va vài người nữa đánh vỡ đầu. khi về người kia viết đơn kiện cậu em cướp điện thoại và dây truyền. cậu em bị lệnh bắt khẩn cấp của huyện. khi khai những tội danh không có. cậu em nói có nguồi ở thôn làm chứng. công an bảo vẫn là người nhà, hàng xóm nhà mày thi ai tin..... cậu em có nhận đập gạch vào đầu người kia nhưng cậu em không biết người kia đánh nhau lần 2 ở quán bia chảy máu đầu. và bị quy tôi đạp chảy máu đầu luôn. tội cướp tài sản thì không có vì đc tìm thấy những vật đó ở nơi đánh nhau. qua 9 ngày tạm thả. cậu em lại bị bắt và sẽ bị sử phạt giam 2 tháng và chờ ngày xét xử. thực sự em thấy không công bằng. thưa luật sư. việc người kia kiện cướp đoạt tài sản có bị xử phạt không? và cậu em sẽ bị xử như thế nào ạ. nếu thuê luật sư có đc trắng án và được bồi thường gi không ạ? em cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Xin phép luật sư cho hỏi như sau : - Cuối năm 2015, Tôi có làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ 108, nhưng đến nay chưa có quyết định nghỉ hưu, vậy năm 2016 tôi có được nghỉ phép năm không ? và nếu có nghỉ thì có được thanh toán chế độ phép không ?, mà khi tôi có nhu cầu xin phép cơ quan là : "chuẩn bị nghỉ hưu rồi thì làm sao được nghỉ phép nữa". (Hiện nay tôi chưa có quyết định) - Tôi không hiểu như thế nào. Tôi đã cống hiến cho xã hội đến nay là gần 40 năm công tác. Vậy Đề nghị Luật sư tư vấn dùm; Tôi xin chân thành cảm ơn !. ?
Câu hỏi: Em xin chào luật sư! Hiện tại em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Hiện tại em đang là sinh viên năm nhất, vừa đi học và đi làm thêm. Mới đây em có xin được một công việc và có làm một bản hợp đồng lao động không thời hạn với người sử dụng lao động. Em có tham gia công việc được hơn 1 tháng và sau đó xin nghỉ phép 1 tuần, khi em trở lại đi làm thì người sử lao động đã tự ý tuyển nhân viên mới thay thế em mà không báo trước với em. Vậy cho em hỏi là người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật hay không ạ? Nếu có thì vi phạm như thế nào? Em rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư!
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Em là nữ đang công tác tại vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn cũng là xã biên giới. Em có quyết định tuyển dụng ngày 1/4/2011. Sau hiệu lực của Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy em có được hưởng trợ cấp gì hay không? Mức hưởng như thế nào?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư Em xin tư vấn 1 câu hỏi: Em đang nghỉ chế độ thai sản 6 tháng từ ngày 01/11/2015 đến ngày 01/05/2016. nhưng em đi làm sớm là từ ngày 16/03/2016, đến ngày 20/03/2016 em bị ốm (mổ ruột thừa) và nghỉ tổng cộng 15 ngày. Theo luật chế độ thai sản trường hợp thỏa thuận với người lao động đi làm sớm thì em vẫn được trả lương và được hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Em xin hỏi: chế độ ốm do mổ ruột thừa 15 ngày thì em có được cơ quan BHXH hoặc công ty trả 15 ngày đó ko? nếu được trả thì em cần phải làm thủ tục gì? Trân trọng kính chào
Câu hỏi: Em đã đóng BHXH từ tháng 2/2015 đến tháng 4/2015 ở công ty cũ sau đó nghỉ làm việc và không đóng. Sau đó 4/2016 em đóng bảo hiểm xã hội tiếp ở công ty mới. Hiện tại dự kiến sinh của em là 11/2016. Vậy nếu em đóng bảo hiểm từ tháng 4 này đến khi sinh con thì em có được hưởng BHXH thai sản không (Em đã và đang đóng bảo hiểm XH bắt buộc tại các công ty.) Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Cháu làm việc tại công ty A đến nay được 9 năm 2 tháng thì cháu xin chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động của cháu là hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi chấm dứt và nhận được sổ bảo hiểm cty chưa thanh toán tiền thất nghiệp cho cháu, số tiền là 3 triệu 900 ngàn vnđ. Cháu xin hỏi công ty làm vậy có đúng luật không hay là đang giam tiền của cháu? Cháu xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại công ty tài chính Prudential, vị trí: Sale. Tôi được biết công ty tôi đang làm không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên sale. Vậy tôi xin luật sư cho tôi vài giải pháp về đóng bảo hiểm xã hội? Có chương trình bảo hiểm xã hội tự mình đóng được không? Và nếu đóng tự nguyện được thì đến nơi nào làm hồ sơ? Thời gian đóng là bao lâu? Và nếu tôi tự đóng bảo hiểm Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì không ạ?
Câu hỏi: Bố tôi là cán bộ công chức xã. Đã công tác và có bảo hiểm công chức 13 năm . Do bị bệnh đột ngột qua đời. Gia đình tôi không có ai đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng. Vậy gia đình tôi nhận một lần thì sau bao lâu mới được nhận. Cơ quan nào có trách nhiệm với việc này. ?
Câu hỏi: Tôi là nam sinh năm 1964. Tôi làm thợ khoan đóng BHXH 30 năm. Hệ số lương cuối là 4,27 đã hưởng 4 năm tại doanh nghiệp cổ phần nhà nước. Làm việc trong môi trường độc hại. Tôi muốn nghỉ hưu vào năm 2017. Vậy tôi nhờ luật sư tính hộ tôi tiền lương hưu được hưởng là bao nhiêu? (Còn nghỉ vào tháng 8/2016 thì có tốt hơn không). Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Chồng tôi tham gia bảo hiểm ở 1 công ty đến năm 2011 được 8 năm. Do điều kiện công việc chồng tôi nghỉ việc ở công ty đó và bị họ giữ sổ bảo hiểm. Từ cuối năm 2011 đến nay chồng tôi không thể tiếp tục tham gia ở nơi làm việc mới. Vậy nếu bây giờ chồng tôi lấy được sổ về thì có đóng tiếp nối từ năm đó đc không (số năm anh ấy đã đóng có được tính không ạ). Xin cảm ơn Luật sư !
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em tên A, 31 tuổi. Hiện đang là nhân viên kế toán. Luật sư có thể tư vấn giúp em về chế độ bảo hiểm. Hiện tại em đang làm trong DNTN từ tháng 03/2011 đến nay ( em tính chuyển công việc sang công ty khác). DN em nợ bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến nay chưa đóng (và chưa có ý định đóng).Vậy luật sư cho em hỏi khi em nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi DN còn đang nợ bảo hiểm không và nếu 1 năm sau DN vẩn còn nợ thì em có được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần không?
Câu hỏi: Em nghỉ việc ở Bình Dương đã được một năm giờ về Long An làm và đã có sổ bảo hiểm mới vậy em có được lãnh bảo hiểm ở bình dương không ạ?
Câu hỏi: xin cho tôi hỏi, gia đình tôi nghèo , nhà có 5 người. tôi muốn mua bảo hiểm y tế cho bản thân mình vì tôi hay bị đau. nhưng khi đi mua thì họ đòi hỏi muốn mua bảo hiểm thì cả gia đình phải có bảo hiểm mới được mua. Vậy cho tôi hỏi, chẳng lẽ vì nhà tôi nghèo, không đủ điều kiện mua bảo hiểm y tế cho cả gia đình thì tôi cũng không được quyền mua bảo hiểm cho bản thân mình hay sao. Biết là luật đề ra là để bắt buộc ai cung phải mua bỏa hiểm để bảo đảm lợi ích cho người dân, nhưng một số gia đình có hoàn cảnh khó khăn như gia đình tôi thì làm sao có khả năng mua bảo hiểm y tế cho cả gia đình. Và như vậy chẳng lẽ một người trong một gia đình không thể mua bảo hiểm sao. xin tổng đài tư vấn giúp tôi. tôi xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi đang làm cho 1 công ty với thời hạn thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng từ ngày 23/7/2015 đến 23/9/2015. Nhưng đến nay đã hơn 1 tháng, dù có đề cập đến vấn đề tăng lương và ký hợp đồng chính thức nhưng anh, chị giám đốc vẫn lờ đi và thoái thác trả lời. Đến nay 21/10/2015 tôi nhận được thông báo đề nghị hoàn thành công việc mà không thuộc trách nhiệm của mình đồng thời lấy kết quả đó để đánh giá việc ký hợp đồng lao động sau ngày 31/10/2015. Như vậy xin hỏi Luật sư, tôi cần làm gì trong trường hợp này? Tuy trong thời gian thử việc đã qua, nhưng chưa được ký hợp đồng chính thức thì hiện nay 21/10/2015 tôi lại có thai 7 tuần .Vậy xin hỏi Luật sư, tôi có được hưởng chế độ gì từ công ty không, dù chưa có hợp đồng nhưng công ty có thể cho tôi thôi việc không ?
Câu hỏi: Công ty tôi mới thành lập, vì ngành nghề bên tôi đặc thù bên kỹ thuật máy móc nên muốn sử dụng một số lao động người nước ngoài bên kĩ thuật. Bên tôi đang làm thủ tục bảo lãnh để cấp visa cho họ sang Việt Nam lao động. Vậy khi bên tôi sử dụng lao động nước ngoài có phải báo cáo, giải trình gì không? Nếu giải trình thì trong thời hạn bao lâu vì bên tôi đang cần lao động? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi làm việc tại công ty thời hạn 1 năm, có tham gia bảo hiểm. Tôi làm việc từ tháng 7/2014 đến tháng 7/2015, nhưng trong khoảng thời gian đó tôi có thai và dự kiến tháng 11/2015 là sinh. Từ 7/2015 đến nay do có thai nên tôi không làm ở đâu nữa. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi đang có một vấn đề cần tư vấn như sau, bên tôi đang làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thì hồ sơ bên tôi nộp được thông báo là thiếu văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng. Lao động mà bên tôi đang xin cấp phép là lao động được doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại Việt Nam. Vậy giấy tờ, văn bản chứng minh mà chúng tôi cần bổ sung thêm là gì, tôi có tham khảo tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP thì chưa nói rõ, mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: Doanh nghiệp tôi mới có một đợt tuyển dụng nhân sự, bên tôi có yêu cầu thời gian thử việc là 30 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu hết 30 ngày mà không thông báo thì họ có vào làm việc chính thức không? Bên công ty có phải thông báo về việc sắp hết thời hạn thử việc không? Vì chỉ làm 30 ngày, mong Luật sư tư vấn! Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, tôi đang muốn thuê một người nước ngoài làm giám đốc, vậy khi thuê người nước ngoài thì tôi có cần lưu ý về giấy tờ cư trú của họ hay không. Mặt khác nếu thuê với người nước ngoài này, họ có visa đầy đủ thì hợp đồng mà bên tôi có thể ký kết là bao lâu? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Xin hỏi, tôi hiện nay là viên chức nhà nước, tôi có được giao thực hiện một công việc nhưng vì lý do cá nhân tôi không làm nên gây chút ít rắc rối cho công việc, nhưng mọi thiệt hại cũng đã được tôi khắc phục. Bên cơ quan của tôi tiến hành họp xử lí kỉ luật đối với tôi. Họ ra quyết định giáng chức của tôi, nhưng hiện nay tôi lại đang mang thai xin hỏi đối với trường hợp tôi vẫn đang có bầu mà bên cơ quan họp xử lí kỉ luật đối với tôi là đúng hay sai. Và mức xử lí kỉ luật như vậy có quá nặng? Cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Bố tôi năm nay 52 tuổi, đang công tác tại xí nghiệp khai thác than đá của Quảng Ninh. Ngày 2/8/2015, bố tôi bị ho ra máu, đi kiểm tra thì bị kết luận là viêm phổi, không thể tiếp tục được công việc, bệnh của bố tôi ngày càng nặng giờ bố tôi chỉ nằm trên giường không thể lao động được nữa. Vậy xin hỏi nếu bố tôi xin giấy tờ để được nghỉ hưu non thì có được không ạ? Cảm ơn anh chị.
Câu hỏi: Kính gửi luật sư, cháu đang trong giai đoạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng cháu đã tìm được việc làm mới rồi thì bây giờ quyền lợi của cháu được giải quyết như thế nào, cháu có bị chấm dứt bảo hiểm này không khi vẫn còn thời gian hưởng?
Câu hỏi: Cách đây 6 tháng, em có làm việc tại 1 công ty ở Đà Nẵng, nay em đã chuyền vào Bình Phước làm. Sổ bảo hiểm của em đóng được nửa năm. Luật sư cho em hỏi số tiền trong sổ bảo hiểm của em được bao nhiêu? Nếu muốn hủy sổ thì em có thể hủy ở Bình Phước được không hay là em phải ra lại Đà Nẵng để hủy? Em có thể ủy quyền cho người quen lấy sổ bảo hiểm không? Thủ tục thế nào ạ?
Câu hỏi: Em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 đến tháng 29/2/2016 thì em nghỉ việc và không đóng nữa. Em đang mang thai và dự kiến sinh là ngày 21/9/2016.Vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Câu hỏi: Chào anh, chị! Anh chị cho em hỏi, công ty em bắt đầu đóng bảo hiểm từ ngày 1/4/2016, nhưng hiện tại em lại đang mang bầu và ngày dự kiến sinh của em là 25/9/2016. Vậy trong trường hợp của em có được bảo hiểm thai sản không ạ? Em rất mong nhận được câu trả lời từ các anh, chị. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em làm việc ở công ty tư nhân được 14 năm ở Hà đông Hà Nội. Nay công ty chuyển về Hà Nam do xa quá em không theo được vậy luật sư cho em hỏi em có được công ty đền bù gì không? Em xin cảm ơn ?
Câu hỏi: Nhờ văn phòng luật sư tư vấn đền bù bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động. Tôi làm công nhân bị tai nạn lao động ngày 13/01/2013 lúc này mức lương đóng bảo hiểm là 3.000.000 đến 3/3/2016 thì đi giám định. Hội đồng giám định thương tật suy giảm 15%, lỗi do người sử dụng lao động. Mức lương hiện tại của tôi là 4,200,000. Vậy tôi sẽ nhận được đền bù của bảo hiểm xã hội trả 1 lần là bao nhiêu? Xin quý văn phòng luật sư trả lời giúp cho tôi được rõ. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin hỏi về công tác phí! Tôi là công nhân của doanh nghiệp nhà nước. Cơ quan tôi chia làm 2 đơn vị tại 2 huyện cách nhau 20km để kinh doanh. Tôi thuộc đơn vị A tại huyện A được lãnh đạo cử đi công tác 1 tuần tại đơn vị B tại huyện B. Vậy tôi có được thanh toán công tác phí không? Và được bao nhiêu??
Câu hỏi: Chào luật sư, cha tôi đang là giáo viên lớp 3, nếu như muốn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động 61% vào hè năm 2017 lúc này cha tôi được 55 tuổi 4 tháng và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 29 năm 6 tháng thì được hưởng lương hưu là bao nhiêu phần trăm lương? Và nếu cha tôi nghỉ hưu vào hè năm 2019 thì chế độ nghỉ hưu của cha tôi được hưởng là bao nhiêu? Chân thành cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Em chào anh/chị, Em đang có một vấn đề về hợp đồng lao động cần xin tư vấn của bên anh. Bên công ty em hiện muốn ký hợp đồng thuê 1 người dọn vệ sinh. - Thời gian làm việc: 2 ngày/ tuần. 7h30-11h30, 13h30-17h00 (7.5h/ngày) Trong vòng 6 tháng -1 năm - Lương: 200 nghìn/ngày. Trả lương 2 tuần/lần Em muốn hỏi trường hơp này thì hợp đồng sẽ thuộc loại hợp đồng thời vụ, khoán hay theo giờ? Có cần phải tham gia BHXH cho người lao động trường hợp này không. Nếu người lao động làm không đạt yêu cầu, phía công ty có thể chấm dứt luôn hợp đồng hay phải báo trước bao nhiêu ngày? Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị Em cảm ơn!?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi sinh ngày 30/10/1969 nhập ngũ tháng 3 năm 1988 cho đến ngày 1/4/2014 tôi có quyết định nghỉ hưu chính thức thuộc đơn vị lữ đoàn xe tăng 409 quân khu 1. Thời gian công tác của tôi là 26 năm 1 tháng, trước khi nghỉ hưu là cấp bậc thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp. Xin luật sư cho biết, tôi có được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP không? Được hưởng như thế nào? Cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Em chào luật sư. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty em đang làm mà không báo trứơc 45 ngày. Như vậy em có được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần không? Hợp đồng của em là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Em cảm ơn!
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691