Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi dạy mẫu giáo đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Ngày 1/4/2016 tôi được vào biên chế với mức lương 2,26. Ngày 6/6 tôi bị sẩy thai (tôi đã nhận lương tháng 6), nhà trường yêu cầu tôi trả lại lương tháng 6 để chi trả cho các cô dạy thay tôi. Xin hỏi làm như vậy có đúng không? Tôi có được nhận lương tháng 6 không? Tôi được nghỉ mấy ngày và đươc giải quyết chế độ bảo hiểm ra sao?
Câu hỏi: Thưa luật sư, em đóng bảo hỉêm từ tháng 9/2011 đến 2/2015.em nghỉ vịêc từ tháng 3/2015. Tháng 4/2015 em mang thai,và không đóng bảo hỉêm nữa,tháng 1/2016 em sinh con.Vậy em có đựơc hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Cho em hỏi: Trên sổ bảo hiểm xã hội mà sai thông tin thường trú thì có ảnh hưởng gì đến chế độ bảo hiểm sau này không?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi trong trường hợp chuyển đổi từ hình thức trả lương theo tháng sang hình thức trả lương theo sản phẩm thì có cần thay đổi nội quy công ty hay không? Nó ảnh hưởng gì đến quyền lợi của người lao động? Em xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: hưa luật sư cho em hỏi với ạ cậu em uống rượu xong đánh nhau. trong lúc đánh nhau gần quán bia mà đang uống thì có cầm gạch đập vào đàu người khác. ng kia chay vao nhà hàng xóm gần đó lấy dao ra dồn cậu em chay về nhà tắm rửa. ngủ. sau đó người kia kéo thêm vài người nữa xuống đập phá quán bia. bị gia đình va vài người nữa đánh vỡ đầu. khi về người kia viết đơn kiện cậu em cướp điện thoại và dây truyền. cậu em bị lệnh bắt khẩn cấp của huyện. khi khai những tội danh không có. cậu em nói có nguồi ở thôn làm chứng. công an bảo vẫn là người nhà, hàng xóm nhà mày thi ai tin..... cậu em có nhận đập gạch vào đầu người kia nhưng cậu em không biết người kia đánh nhau lần 2 ở quán bia chảy máu đầu. và bị quy tôi đạp chảy máu đầu luôn. tội cướp tài sản thì không có vì đc tìm thấy những vật đó ở nơi đánh nhau. qua 9 ngày tạm thả. cậu em lại bị bắt và sẽ bị sử phạt giam 2 tháng và chờ ngày xét xử. thực sự em thấy không công bằng. thưa luật sư. việc người kia kiện cướp đoạt tài sản có bị xử phạt không? và cậu em sẽ bị xử như thế nào ạ. nếu thuê luật sư có đc trắng án và được bồi thường gi không ạ? em cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Xin phép luật sư cho hỏi như sau : - Cuối năm 2015, Tôi có làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ 108, nhưng đến nay chưa có quyết định nghỉ hưu, vậy năm 2016 tôi có được nghỉ phép năm không ? và nếu có nghỉ thì có được thanh toán chế độ phép không ?, mà khi tôi có nhu cầu xin phép cơ quan là : "chuẩn bị nghỉ hưu rồi thì làm sao được nghỉ phép nữa". (Hiện nay tôi chưa có quyết định) - Tôi không hiểu như thế nào. Tôi đã cống hiến cho xã hội đến nay là gần 40 năm công tác. Vậy Đề nghị Luật sư tư vấn dùm; Tôi xin chân thành cảm ơn !. ?
Câu hỏi: Em xin chào luật sư! Hiện tại em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Hiện tại em đang là sinh viên năm nhất, vừa đi học và đi làm thêm. Mới đây em có xin được một công việc và có làm một bản hợp đồng lao động không thời hạn với người sử dụng lao động. Em có tham gia công việc được hơn 1 tháng và sau đó xin nghỉ phép 1 tuần, khi em trở lại đi làm thì người sử lao động đã tự ý tuyển nhân viên mới thay thế em mà không báo trước với em. Vậy cho em hỏi là người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật hay không ạ? Nếu có thì vi phạm như thế nào? Em rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư!
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Em là nữ đang công tác tại vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn cũng là xã biên giới. Em có quyết định tuyển dụng ngày 1/4/2011. Sau hiệu lực của Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy em có được hưởng trợ cấp gì hay không? Mức hưởng như thế nào?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư Em xin tư vấn 1 câu hỏi: Em đang nghỉ chế độ thai sản 6 tháng từ ngày 01/11/2015 đến ngày 01/05/2016. nhưng em đi làm sớm là từ ngày 16/03/2016, đến ngày 20/03/2016 em bị ốm (mổ ruột thừa) và nghỉ tổng cộng 15 ngày. Theo luật chế độ thai sản trường hợp thỏa thuận với người lao động đi làm sớm thì em vẫn được trả lương và được hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Em xin hỏi: chế độ ốm do mổ ruột thừa 15 ngày thì em có được cơ quan BHXH hoặc công ty trả 15 ngày đó ko? nếu được trả thì em cần phải làm thủ tục gì? Trân trọng kính chào
Câu hỏi: Em đã đóng BHXH từ tháng 2/2015 đến tháng 4/2015 ở công ty cũ sau đó nghỉ làm việc và không đóng. Sau đó 4/2016 em đóng bảo hiểm xã hội tiếp ở công ty mới. Hiện tại dự kiến sinh của em là 11/2016. Vậy nếu em đóng bảo hiểm từ tháng 4 này đến khi sinh con thì em có được hưởng BHXH thai sản không (Em đã và đang đóng bảo hiểm XH bắt buộc tại các công ty.) Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Cháu làm việc tại công ty A đến nay được 9 năm 2 tháng thì cháu xin chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động của cháu là hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi chấm dứt và nhận được sổ bảo hiểm cty chưa thanh toán tiền thất nghiệp cho cháu, số tiền là 3 triệu 900 ngàn vnđ. Cháu xin hỏi công ty làm vậy có đúng luật không hay là đang giam tiền của cháu? Cháu xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại công ty tài chính Prudential, vị trí: Sale. Tôi được biết công ty tôi đang làm không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên sale. Vậy tôi xin luật sư cho tôi vài giải pháp về đóng bảo hiểm xã hội? Có chương trình bảo hiểm xã hội tự mình đóng được không? Và nếu đóng tự nguyện được thì đến nơi nào làm hồ sơ? Thời gian đóng là bao lâu? Và nếu tôi tự đóng bảo hiểm Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì không ạ?
Câu hỏi: Bố tôi là cán bộ công chức xã. Đã công tác và có bảo hiểm công chức 13 năm . Do bị bệnh đột ngột qua đời. Gia đình tôi không có ai đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng. Vậy gia đình tôi nhận một lần thì sau bao lâu mới được nhận. Cơ quan nào có trách nhiệm với việc này. ?
Câu hỏi: Tôi là nam sinh năm 1964. Tôi làm thợ khoan đóng BHXH 30 năm. Hệ số lương cuối là 4,27 đã hưởng 4 năm tại doanh nghiệp cổ phần nhà nước. Làm việc trong môi trường độc hại. Tôi muốn nghỉ hưu vào năm 2017. Vậy tôi nhờ luật sư tính hộ tôi tiền lương hưu được hưởng là bao nhiêu? (Còn nghỉ vào tháng 8/2016 thì có tốt hơn không). Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Chồng tôi tham gia bảo hiểm ở 1 công ty đến năm 2011 được 8 năm. Do điều kiện công việc chồng tôi nghỉ việc ở công ty đó và bị họ giữ sổ bảo hiểm. Từ cuối năm 2011 đến nay chồng tôi không thể tiếp tục tham gia ở nơi làm việc mới. Vậy nếu bây giờ chồng tôi lấy được sổ về thì có đóng tiếp nối từ năm đó đc không (số năm anh ấy đã đóng có được tính không ạ). Xin cảm ơn Luật sư !
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em tên A, 31 tuổi. Hiện đang là nhân viên kế toán. Luật sư có thể tư vấn giúp em về chế độ bảo hiểm. Hiện tại em đang làm trong DNTN từ tháng 03/2011 đến nay ( em tính chuyển công việc sang công ty khác). DN em nợ bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến nay chưa đóng (và chưa có ý định đóng).Vậy luật sư cho em hỏi khi em nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi DN còn đang nợ bảo hiểm không và nếu 1 năm sau DN vẩn còn nợ thì em có được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần không?
Câu hỏi: Em nghỉ việc ở Bình Dương đã được một năm giờ về Long An làm và đã có sổ bảo hiểm mới vậy em có được lãnh bảo hiểm ở bình dương không ạ?
Câu hỏi: xin cho tôi hỏi, gia đình tôi nghèo , nhà có 5 người. tôi muốn mua bảo hiểm y tế cho bản thân mình vì tôi hay bị đau. nhưng khi đi mua thì họ đòi hỏi muốn mua bảo hiểm thì cả gia đình phải có bảo hiểm mới được mua. Vậy cho tôi hỏi, chẳng lẽ vì nhà tôi nghèo, không đủ điều kiện mua bảo hiểm y tế cho cả gia đình thì tôi cũng không được quyền mua bảo hiểm cho bản thân mình hay sao. Biết là luật đề ra là để bắt buộc ai cung phải mua bỏa hiểm để bảo đảm lợi ích cho người dân, nhưng một số gia đình có hoàn cảnh khó khăn như gia đình tôi thì làm sao có khả năng mua bảo hiểm y tế cho cả gia đình. Và như vậy chẳng lẽ một người trong một gia đình không thể mua bảo hiểm sao. xin tổng đài tư vấn giúp tôi. tôi xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi đang làm cho 1 công ty với thời hạn thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng từ ngày 23/7/2015 đến 23/9/2015. Nhưng đến nay đã hơn 1 tháng, dù có đề cập đến vấn đề tăng lương và ký hợp đồng chính thức nhưng anh, chị giám đốc vẫn lờ đi và thoái thác trả lời. Đến nay 21/10/2015 tôi nhận được thông báo đề nghị hoàn thành công việc mà không thuộc trách nhiệm của mình đồng thời lấy kết quả đó để đánh giá việc ký hợp đồng lao động sau ngày 31/10/2015. Như vậy xin hỏi Luật sư, tôi cần làm gì trong trường hợp này? Tuy trong thời gian thử việc đã qua, nhưng chưa được ký hợp đồng chính thức thì hiện nay 21/10/2015 tôi lại có thai 7 tuần .Vậy xin hỏi Luật sư, tôi có được hưởng chế độ gì từ công ty không, dù chưa có hợp đồng nhưng công ty có thể cho tôi thôi việc không ?
Câu hỏi: Công ty tôi mới thành lập, vì ngành nghề bên tôi đặc thù bên kỹ thuật máy móc nên muốn sử dụng một số lao động người nước ngoài bên kĩ thuật. Bên tôi đang làm thủ tục bảo lãnh để cấp visa cho họ sang Việt Nam lao động. Vậy khi bên tôi sử dụng lao động nước ngoài có phải báo cáo, giải trình gì không? Nếu giải trình thì trong thời hạn bao lâu vì bên tôi đang cần lao động? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi làm việc tại công ty thời hạn 1 năm, có tham gia bảo hiểm. Tôi làm việc từ tháng 7/2014 đến tháng 7/2015, nhưng trong khoảng thời gian đó tôi có thai và dự kiến tháng 11/2015 là sinh. Từ 7/2015 đến nay do có thai nên tôi không làm ở đâu nữa. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi đang có một vấn đề cần tư vấn như sau, bên tôi đang làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thì hồ sơ bên tôi nộp được thông báo là thiếu văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng. Lao động mà bên tôi đang xin cấp phép là lao động được doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại Việt Nam. Vậy giấy tờ, văn bản chứng minh mà chúng tôi cần bổ sung thêm là gì, tôi có tham khảo tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP thì chưa nói rõ, mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: Doanh nghiệp tôi mới có một đợt tuyển dụng nhân sự, bên tôi có yêu cầu thời gian thử việc là 30 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu hết 30 ngày mà không thông báo thì họ có vào làm việc chính thức không? Bên công ty có phải thông báo về việc sắp hết thời hạn thử việc không? Vì chỉ làm 30 ngày, mong Luật sư tư vấn! Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, tôi đang muốn thuê một người nước ngoài làm giám đốc, vậy khi thuê người nước ngoài thì tôi có cần lưu ý về giấy tờ cư trú của họ hay không. Mặt khác nếu thuê với người nước ngoài này, họ có visa đầy đủ thì hợp đồng mà bên tôi có thể ký kết là bao lâu? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Xin hỏi, tôi hiện nay là viên chức nhà nước, tôi có được giao thực hiện một công việc nhưng vì lý do cá nhân tôi không làm nên gây chút ít rắc rối cho công việc, nhưng mọi thiệt hại cũng đã được tôi khắc phục. Bên cơ quan của tôi tiến hành họp xử lí kỉ luật đối với tôi. Họ ra quyết định giáng chức của tôi, nhưng hiện nay tôi lại đang mang thai xin hỏi đối với trường hợp tôi vẫn đang có bầu mà bên cơ quan họp xử lí kỉ luật đối với tôi là đúng hay sai. Và mức xử lí kỉ luật như vậy có quá nặng? Cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Bố tôi năm nay 52 tuổi, đang công tác tại xí nghiệp khai thác than đá của Quảng Ninh. Ngày 2/8/2015, bố tôi bị ho ra máu, đi kiểm tra thì bị kết luận là viêm phổi, không thể tiếp tục được công việc, bệnh của bố tôi ngày càng nặng giờ bố tôi chỉ nằm trên giường không thể lao động được nữa. Vậy xin hỏi nếu bố tôi xin giấy tờ để được nghỉ hưu non thì có được không ạ? Cảm ơn anh chị.
Câu hỏi: Kính gửi luật sư, cháu đang trong giai đoạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng cháu đã tìm được việc làm mới rồi thì bây giờ quyền lợi của cháu được giải quyết như thế nào, cháu có bị chấm dứt bảo hiểm này không khi vẫn còn thời gian hưởng?
Câu hỏi: Cách đây 6 tháng, em có làm việc tại 1 công ty ở Đà Nẵng, nay em đã chuyền vào Bình Phước làm. Sổ bảo hiểm của em đóng được nửa năm. Luật sư cho em hỏi số tiền trong sổ bảo hiểm của em được bao nhiêu? Nếu muốn hủy sổ thì em có thể hủy ở Bình Phước được không hay là em phải ra lại Đà Nẵng để hủy? Em có thể ủy quyền cho người quen lấy sổ bảo hiểm không? Thủ tục thế nào ạ?
Câu hỏi: Em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 đến tháng 29/2/2016 thì em nghỉ việc và không đóng nữa. Em đang mang thai và dự kiến sinh là ngày 21/9/2016.Vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Câu hỏi: Chào anh, chị! Anh chị cho em hỏi, công ty em bắt đầu đóng bảo hiểm từ ngày 1/4/2016, nhưng hiện tại em lại đang mang bầu và ngày dự kiến sinh của em là 25/9/2016. Vậy trong trường hợp của em có được bảo hiểm thai sản không ạ? Em rất mong nhận được câu trả lời từ các anh, chị. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em làm việc ở công ty tư nhân được 14 năm ở Hà đông Hà Nội. Nay công ty chuyển về Hà Nam do xa quá em không theo được vậy luật sư cho em hỏi em có được công ty đền bù gì không? Em xin cảm ơn ?
Câu hỏi: Nhờ văn phòng luật sư tư vấn đền bù bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động. Tôi làm công nhân bị tai nạn lao động ngày 13/01/2013 lúc này mức lương đóng bảo hiểm là 3.000.000 đến 3/3/2016 thì đi giám định. Hội đồng giám định thương tật suy giảm 15%, lỗi do người sử dụng lao động. Mức lương hiện tại của tôi là 4,200,000. Vậy tôi sẽ nhận được đền bù của bảo hiểm xã hội trả 1 lần là bao nhiêu? Xin quý văn phòng luật sư trả lời giúp cho tôi được rõ. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin hỏi về công tác phí! Tôi là công nhân của doanh nghiệp nhà nước. Cơ quan tôi chia làm 2 đơn vị tại 2 huyện cách nhau 20km để kinh doanh. Tôi thuộc đơn vị A tại huyện A được lãnh đạo cử đi công tác 1 tuần tại đơn vị B tại huyện B. Vậy tôi có được thanh toán công tác phí không? Và được bao nhiêu??
Câu hỏi: Chào luật sư, cha tôi đang là giáo viên lớp 3, nếu như muốn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động 61% vào hè năm 2017 lúc này cha tôi được 55 tuổi 4 tháng và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 29 năm 6 tháng thì được hưởng lương hưu là bao nhiêu phần trăm lương? Và nếu cha tôi nghỉ hưu vào hè năm 2019 thì chế độ nghỉ hưu của cha tôi được hưởng là bao nhiêu? Chân thành cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Em chào anh/chị, Em đang có một vấn đề về hợp đồng lao động cần xin tư vấn của bên anh. Bên công ty em hiện muốn ký hợp đồng thuê 1 người dọn vệ sinh. - Thời gian làm việc: 2 ngày/ tuần. 7h30-11h30, 13h30-17h00 (7.5h/ngày) Trong vòng 6 tháng -1 năm - Lương: 200 nghìn/ngày. Trả lương 2 tuần/lần Em muốn hỏi trường hơp này thì hợp đồng sẽ thuộc loại hợp đồng thời vụ, khoán hay theo giờ? Có cần phải tham gia BHXH cho người lao động trường hợp này không. Nếu người lao động làm không đạt yêu cầu, phía công ty có thể chấm dứt luôn hợp đồng hay phải báo trước bao nhiêu ngày? Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị Em cảm ơn!?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi sinh ngày 30/10/1969 nhập ngũ tháng 3 năm 1988 cho đến ngày 1/4/2014 tôi có quyết định nghỉ hưu chính thức thuộc đơn vị lữ đoàn xe tăng 409 quân khu 1. Thời gian công tác của tôi là 26 năm 1 tháng, trước khi nghỉ hưu là cấp bậc thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp. Xin luật sư cho biết, tôi có được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP không? Được hưởng như thế nào? Cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Em chào luật sư. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty em đang làm mà không báo trứơc 45 ngày. Như vậy em có được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần không? Hợp đồng của em là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Em cảm ơn!
Câu hỏi: Xin cho hỏi chế độ bảo hiểm tử tuất hiện nay như thế nào? Gia đình người nhà có 1 người là mẹ đã hưởng chế độ của con liệt sĩ, đến năm 2014 ng chồng mất, thì có được hưởng chế độ tuất hàng tháng nữa không( tức là 2 trường hơp vào một người)? Nếu có xin cho biết là văn bản và điều khoản nào? BHXH hiện nay ở địa phương trả lời là không được hưởng tuất hàng tháng của người chồng.
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi về thời gian làm việc: công việc trực tiếp của tôi từ 6h sáng đến 22h đêm (có thời gian nghỉ giữa ca khoảng 1h), từ 22h đến 6h sáng hôm sau phải ngủ tại cơ quan trực bảo vệ và phòng cháy. Sau tổng thời gian 24h làm việc bán hàng và trực thì được nghỉ 24h kế tiếp và tiếp tục lặp lại. Vậy cho tôi hỏi cơ quan tôi đang thực hiện như vậy có đúng không??
Câu hỏi: Xin chào tổng đài, Tôi bắt đầu làm việc tại công ty TNHH... từ ngày 1/10/2014 sau khi 2 tháng thử việc đến 1/12/2014 tôi bắt đầu ký hợp đồng chính thức. Tôi dự định làm đến hết ngày 29/5/2016 thì nghỉ việc. Xét đến hết 29/5/2016 thì tôi tham gia BHXH được đúng 18 tháng. Vậy sau khi nghỉ việc thì tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tháng lương từ BHXH theo luật hiện hành? Xin chân thành cám ơn!?
Câu hỏi: Em là kế toán biên chế trường tiểu học thuộc xã đặc biệt khó khăn từ 2008 tới nay. Từ 2008-2012, phòng Giáo dục huyện chưa có biên chế kế toán nên đã trưng tập em lên phòng làm (mọi chứng từ, chế độ của người lao động em phải đảm nhận và chịu trách nhiệm như kế toán chính của PGD). Trong thời gian làm ở PGD, nhưng lương của em vẫn ăn ở trường theo QĐ biên chế và hưởng chế độ phụ cấp thu hút chứ không được hưởng thêm 1 chế độ kiêm nhiệm nào khác. Đến 2013, PGD có BC kế toán mới nhưng 1 kế toán và mới lên không đảm nhiệm hết công việc, vì vậy PGD vẫn tiếp tục trưng tập em lên PGD làm kế toán từ đó tới nay. Như vậy từ 2008 tới nay công việc kế toán của e thì làm trên PGD, nhưng lương thì hưởng ở trường theo QĐ biên chế và hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 116/2013. Tới T1/2016, thanh tra làm việc có xuất toán kinh phí phụ cấp thu hút từ 2013-2016 của em ( với lý do em không trực tiếp làm ở trường học). Do trong thời gian em lên phòng làm , PGD đã phải hợp đồng 1 NV kế toán khác làm nhiệm vụ của trường. Vậy việc e bị thu hồi phụ cấp thu hút có đúng không?( vì có quyết định trưng tập của PGD, theo Luật viên chức thì vẫn được trưng tập). Nếu việc thu hồi là đúng thì em có phải hoàn trả không hay cơ quan PGD phải trả kinh phí đó( vì em không xin lên phòng làm mà do PGD ra quyết định trưng tập, nếu em không chấp hành thì lại vi phạm) Câu hỏi thứ 2: Năm 2016, sau khi thanh tra xong PGD đã cho em về trường làm công tác kế toán của trường theo QĐ biên chế, nhưng trong năm này vẫn ra quyết định trưng tập em lên PGD lầm công tác kế toán( phụ trách 1 mảng chế độ của ngành giáo dục) Vậy khi em vừa làm kế toán trường vừa kiêm kế toán PGD thì em có được hưởng phụ cấp gì không? mức hưởng theo thoả thuận hay hưởng theo mức lương hệ số như trong trường hợp PGD phải hợp đồng thêm người làm? hay mức hưởng bằng 80% mức lương giống như cấp xã kiêm nhiệm? và để được hưởng các chế độ thì em phải làm gì?
Câu hỏi: Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp: Tại cơ quan tôi, Hiệu trưởng trường mầm non được phân công hướng dẫn tập sự cho một viên chức tuyển dụng mới làm kế toán tại trường (viên chức mới tuyển dụng này có trình độ đại học kế toán) Vừa qua tôi đi rút kinh phí trả tiền hướng dẫn tập sự cho Hiệu trưởng nhưng kho bac nhà nước từ chối thanh toán, lý do của kho bạc là: Hiệu trưởng trường mầm non hướng dẫn tập sự không cùng chuyên ngành với viên chức tập sự, không có bằng kế toán tương đương hoặc cao hơn viên chức tập sự, như vậy đúng không? Trân trọng.
Câu hỏi: Em có bầu rồi mới tham gia bảo hiểm xã hội vậy cho em hỏi mình tham gia đóng bảo hiểm mấy tháng thì được hưởng chế độ thai sản ạ?
Câu hỏi: Chào luật sư, em muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì hồ sơ gồm những gì? Em nghỉ việc vào ngày 3/5/2015 thì em sẽ đi nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội vào ngày 2/5/2016 phải không? Nếu như lấy muộn một ngày có sao không? Chân thành cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Chồng tôi là viên chức khi chết có được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài chế độ mai táng phí và chế độ tuất thì theo Luật bảo hiểm xã hội thì chồng tôi có được hưởng chế độ gì khác đối với viên chức không. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm nhân sự, xin hỏi về luật lao động. Người lao động (Nam) hiện 59 tuổi, HĐLĐ không xác định thời hạn nhưng đóng BHXH 10 năm Sang năm người lao động đủ 60, Công ty muốn cho người lao động nghỉ việc có được không? Vì theo luật mà ghi quyết định nghỉ hưu thì không đúng, mà người lao động muốn làm việc đến khi đủ chế độ hưu thì công ty không sắp xếp được công việc. Công ty có ISO. Mà Giám đốc không muốn sử dụng người cao tuổi.?
Câu hỏi: Em tham gia bảo hiểm được 4 năm và đã nghĩ việc, đang trong thời gian chờ lãnh bảo hiểm, em muốn hỏi là chứng minh nhân dân em đã đồi sang chứng minh 12 số, như vậy em có lãnh bảo hiểm được không, xin tư vấn giúp em?
Câu hỏi: Tôi tham gia bhxh từ năm 2004 đến năm 2014 tôi nghỉ làm nên ngừng đóng bhxh. Nay tôi không biết nên xin rút một lần hay tiếp tục đóng bhxh tự nguyện, nếu đóng bhxh tự nguyện thì không biết tôi phải đóng bao nhiêu năm nữa và sau này được hưởng chế độ thế nào? Xin anh, chị tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Cháu đang làm cho một công ty cổ phần: một năm làm 8 tháng, nghỉ chờ việc 4 tháng, mỗi tháng công ty trả 2400.000đ và công ty bắt công nhân đóng bảo hiểm 100% . Như vậy công ty cháu có làm đúng quy định của pháp luật không?
Câu hỏi: 1.Công ty tôi có trụ sở chính tại Khu công nghiệp Tây bắc Củ Chi – TP.HCM và Chi nhánh tại Khu công nghiệp Trảng Bảng – Tây Ninh, Tổng Giám đốc đồng thời là Giám đốc Chi nhánh đồng thời là người đại diện theo pháp luật của cả hai nơi, cho hỏi, như vậy Hợp đồng lao động khi ký tại Chi Nhánh thì bên sử dụng lao động (đồng thời cũng là TGĐ, người đại diện theo PL) có cần phải có giấy ủy quyền của TGĐ hay không (vì cả hai ông này đều là một). 2. Người lao động ký hợp đồng làm việc tại trụ sở chính (Củ Chi), như khi công ty cần thiết có thể cử sang công tác ngắn ngày (dưới 01 tuần) tại chi nhánh Trảng Bàng (cách đó 15km) có xe đưa rước, cơm nước và lương như tại trụ sở, như vậy có hợp lệ hay không ( công ty có thông báo cho người lao động khi phỏng vấn) 3. Người lao động có trình độ trung cấp, thử việc 30 ngày, nhưng kết thúc đánh giá gần đạt, vậy có cách nào để cho người lao động có cơ hội tiếp tục làm thêm 30 ngày để có thể đạt hay không? 4. Theo Luật bảo hiểm mới, thì từ 01/1/2016, khoản đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ bao gồm lương và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ, như vậy giả sử, các khoản phụ cấp có, nhưng được sự đồng ý của cả hai bên là không ghi trên HĐLĐ để khỏi phải phát sinh tăng thêm chi phí đóng, thì như thế có được hay không? 5. Người lao động làm nhiều công ty, đang có trong tay sổ bảo hiểm của một trong những công ty đó nhưng chưa chốt gộp chung được vì nhiều lý do khác nhau, vậy với quyển sổ đang có đó, người lao động có thể cầm đến cơ quan bảo hiểm HCM để xin gộp chung lại mà không cần phải có sự chốt sổ của các công ty trước không, vì thực tết họ đã báo giảm ngay khi người động nghỉ việc?
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691