Nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Giỗ tổ hùng vương (ngày 10/3) là ngày lễ để tưởng nhớ các vua Hùng đã có công dựng nước. Theo điểm e Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì khi đến ngày 10/3, người lao động có quyền nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp người lao động không nghỉ việc mà đi làm thì ngoài mức lương theo hợp đồng người lao động còn được hưởng:

Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương,người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trong trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Đối với trường hợp của bạn, nếu ngày thứ 7 là ngày 10/3 thì bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai. Tuy nhiên việc xác định thời gian nghỉ bù thì phải xem xét điều kiện, thời gian làm việc thực tế bên chủ sử dụng lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam