Hệ thống pháp luật

Bị công ty sa thải có phải bồi thường nửa tháng lương không?

Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:12

Tên đầy đủ:
Số điện thoại: xxx
Email: *****@gmail.com

Mã số: LD299

Câu hỏi:

Kính chào luật sư ! E làm công nhân công ty gỗ GRAND ART KCN MỸ PHƯỚC 1.Tháng 2 vừa rồi em nghỉ 5 ngày không xin phép bị sa thải. Đến ngày nhận lương công ty trừ em nửa tháng tiền lương. Em có gửi đơn đến ban quản lý các công ty thì cty trả lời căn cứ vào điều 126 sa thải em.Về tiền lương thì công ty nói đơn em ký tên là đơn xin nghỉ việc chứ đâu phải đơn sa thải nên công ty căn cứ vào đơn trừ tiền lương em. Vì không biết đơn sa thải như thế nào nên em có ký tên vào đơn xin nghỉ việc lý do thì sa thải.Luật sư cho em xin hỏi công ty em giải quyết như vậy có đúng luật không ạ? Đơn em ký tên là của công ty làm sẵn phần trên thì để xin nghỉ việc phần lý do thì sa thải. Em làm đơn kiện ra tòa được không ạ?

Xin luật sư cho em hỏi thêm bạn em làm cùng công ty bạn ấy làm gần 2 năm rồi. Vì hút thuốc trong công ty bị sa thải xin cho em hỏi trường hợp của bạn em có đăng ký rút bảo hiểm thất nghiệp được không ạ? Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. Em xin cám ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Thứ nhất, về việc công ty sa thải bạn:

Theo quy dịnh tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012, người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Do đó nếu bạn tự ý nghỉ việc 05 ngày trong một tháng thì công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với bạn theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 đã nêu trên. Khi công ty sa thải bạn không phải bồi thường bất cứ khoản nào.

Tuy nhiên theo bạn trình bày, công ty không ra quyết định kỷ luật sa thải mà yêu cầu bạn viết đơn xin thôi việc. Bạn không để ý nên đã ký vào đơn xin thôi việc nên trường hợp này xem như bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật. Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật có nghĩa vụ bồi thường nửa tháng tiền lương trong hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với thời gian bao trước. Vì vậy, công ty trừ nửa tháng tiền lương cho bạn là căn cứ vào đơn xin việc của bạn.

Thứ hai, về bảo hiểm thất nghiệp đối với bạn của bạn:

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó có điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Như vậy, việc bạn của bạn bị công ty sa thải vì hút thuốc lá trong công ty không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của người đó.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM