Bị công ty sa thải có phải bồi thường nửa tháng lương không?

Thứ nhất, về việc công ty sa thải bạn:

Theo quy dịnh tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012, người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Do đó nếu bạn tự ý nghỉ việc 05 ngày trong một tháng thì công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với bạn theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 đã nêu trên. Khi công ty sa thải bạn không phải bồi thường bất cứ khoản nào.

Tuy nhiên theo bạn trình bày, công ty không ra quyết định kỷ luật sa thải mà yêu cầu bạn viết đơn xin thôi việc. Bạn không để ý nên đã ký vào đơn xin thôi việc nên trường hợp này xem như bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật. Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật có nghĩa vụ bồi thường nửa tháng tiền lương trong hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với thời gian bao trước. Vì vậy, công ty trừ nửa tháng tiền lương cho bạn là căn cứ vào đơn xin việc của bạn.

Thứ hai, về bảo hiểm thất nghiệp đối với bạn của bạn:

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó có điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Như vậy, việc bạn của bạn bị công ty sa thải vì hút thuốc lá trong công ty không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của người đó.