Bước sang năm 2021, cùng với việc Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, kỳ trả lương tháng 01/2021 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong quan hệ lao động. Không chỉ đơn thuần là việc nhận tiền, người lao động giờ đây được hưởng những quyền lợi minh bạch và linh hoạt hơn bao giờ hết. Dưới đây là 3 điểm mới "sát sườn" mà mọi người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Minh bạch thu nhập với bảng kê lương chi tiết

Một trong những thay đổi được mong chờ nhất chính là quy định về bảng kê trả lương. Trước đây, việc cung cấp bảng lương chi tiết thường chỉ được thực hiện tại các doanh nghiệp lớn hoặc có hệ thống quản lý chuyên nghiệp. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021, đây đã trở thành nghĩa vụ bắt buộc của mọi người sử dụng lao động.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019:

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Quy định này giúp người lao động dễ dàng kiểm tra, đối chiếu các khoản thu nhập của mình. Bạn sẽ biết chính xác mình được trả bao nhiêu cho giờ làm việc bình thường, bao nhiêu cho tăng ca hay làm đêm, và đặc biệt là các khoản khấu trừ như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân hay các khoản phạt (nếu có) có đúng quy định hay không. Sự minh bạch này giúp hạn chế tối đa các tranh chấp không đáng có về tiền lương giữa doanh nghiệp và người lao động.

2. Linh hoạt hơn với quyền ủy quyền nhận lương

Trong thực tế cuộc sống, không phải lúc nào người lao động cũng có thể trực tiếp có mặt để nhận lương, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp vẫn duy trì hình thức trả lương bằng tiền mặt. Thấu hiểu điều này, pháp luật lao động mới đã bổ sung một quy định cực kỳ nhân văn.

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Điều này đồng nghĩa với việc, nếu bạn bận việc riêng, ốm đau hoặc vì lý do khách quan nào đó không thể nhận lương, bạn hoàn toàn có thể ủy quyền cho người thân (vợ, chồng, con cái...) hoặc người tin cậy nhận thay. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc ủy quyền phải đảm bảo tính "hợp pháp", tốt nhất là nên có văn bản ủy quyền rõ ràng để tránh rắc rối cho cả người lao động và bộ phận kế toán của công ty.

3. Doanh nghiệp chịu hoàn toàn phí chuyển lương và mở tài khoản

Hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng (ATM) đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, vấn đề ai là người trả phí chuyển tiền hay phí mở tài khoản thường gây ra những tranh cãi nhỏ trong doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 đã chấm dứt tình trạng này bằng một quy định cụ thể.

Theo khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019:

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, từ kỳ lương tháng 01/2021, người lao động sẽ được nhận trọn vẹn số tiền lương của mình mà không bị trừ bất kỳ khoản phí chuyển khoản nào. Đây dù là một khoản tiền nhỏ nhưng lại thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với quyền lợi của người lao động.

Lời kết

Những thay đổi về chính sách tiền lương từ năm 2021 không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi kinh tế mà còn nâng cao vị thế của người lao động trong quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên chủ động theo dõi bảng kê lương và phản hồi ngay với doanh nghiệp nếu có sai sót. Đồng thời, việc nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc thương thảo và bảo vệ lợi ích chính đáng của bản thân.