- Hôm nay: Thứ ba, ngày 18 tháng 08 năm 2026
Thứ sáu, 14/8/2026, 11:48 (GMT+7)
Thưởng Lễ 2/9 Năm 2026: Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Phải Chi Trả Và Cách Tính Lương Đi Làm Ra Sao?
Thứ sáu, 14/8/2026, 11:48 (GMT+7)
Mức thưởng lễ Quốc khánh 2/9/2026 của người lao động được pháp luật quy định ra sao? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng không và chi tiết cách tính tiền lương đi làm ban ngày, ban đêm lên tới 490% lương theo Bộ luật Lao động.
Thứ năm, 13/8/2026, 11:42 (GMT+7)
Ép Hoặc Cho Lao Động Nữ Mang Thai Làm Thêm Giờ: Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 40 Triệu Đồng?
Thứ năm, 13/8/2026, 11:42 (GMT+7)
Mức phạt tiền đối với doanh nghiệp vi phạm quy định sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa có thể lên tới 40 triệu đồng theo quy định pháp luật.
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Chủ nhà thuê người giúp việc không trả tiền BHXH, BHYT bị phạt tới 15 triệu đồng từ tháng 9/2026?
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Cập nhật mới nhất quy định xử phạt đối với gia chủ thuê người giúp việc nhưng không trả khoản tiền BHXH, BHYT cùng kỳ trả lương. Mức phạt từ 10 - 15 triệu đồng và buộc hoàn trả đủ số tiền còn thiếu.
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Doanh nghiệp giữ căn cước, bằng cấp của nhân viên bị phạt đến 50 triệu đồng từ ngày 10/9/2026?
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của nhân viên và chi tiết mức xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng áp dụng từ ngày 10/9/2026.
Thứ ba, 4/8/2026, 07:43 (GMT+7)
Tùy tiện chèn ép người lao động thử việc: Doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền và phải khắc phục hậu quả thế nào?
Thứ ba, 4/8/2026, 07:43 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết các quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc, mức phạt tiền tối đa và các biện pháp khắc phục hậu quả bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành.
Thứ sáu, 31/7/2026, 11:50 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Được Tạm Thời Điều Chuyển Người Lao Động Làm Công Việc Khác So Với Hợp Đồng Lao Động Trong Trường Hợp Nào?
Thứ sáu, 31/7/2026, 11:50 (GMT+7)
Doanh nghiệp chỉ được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định. Bài viết hướng dẫn chi tiết về căn cứ, điều kiện, mức trả lương và mức phạt tiền lên tới 14 triệu đồng nếu điều chuyển trái quy định.
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Ép Nhân Viên Tăng Ca OT Khi Chưa Đồng Ý Bị Phạt Đến 50 Triệu Đồng!
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Hành vi cưỡng ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa nhận được sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính vô cùng nghiêm khắc, với mức phạt tiền đối với doanh nghiệp lên đến 50 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Ép nhân viên làm thêm giờ khi chưa đồng ý: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt cực nặng lên tới 50 triệu đồng
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Doanh nghiệp cố tình ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa có sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính nặng. Tìm hiểu mức phạt tiền chi tiết quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP và các trường hợp ngoại lệ theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ ba, 28/7/2026, 11:28 (GMT+7)
Dự kiến Tăng Lương Tối Thiểu Vùng từ Năm 2027: Doanh Nghiệp và Người Lao Động Cần Lưu Ý Những Gì?
Thứ ba, 28/7/2026, 11:28 (GMT+7)
Thông tin chi tiết về dự thảo tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027. Đánh giá toàn diện những tác động tài chính quan trọng đối với doanh nghiệp cũng như quyền lợi thiết thực mà người lao động được thụ hưởng.
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Chậm trả lương người lao động: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt tối đa lên đến 100 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định siết chặt kỷ luật lao động, nâng cao mức xử phạt hành chính đối với hành vi trả lương chậm hoặc trả lương không đúng hạn. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ tiền lương kèm tiền lãi đền bù.