- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 27 tháng 06 năm 2026
Thứ hai, 15/6/2026, 06:48 (GMT+7)
Sở Nội vụ chính thức gánh thêm trọng trách giám sát trốn đóng BHXH bắt buộc từ ngày 15/6/2026
Thứ hai, 15/6/2026, 06:48 (GMT+7)
Từ ngày 15/6/2026, Sở Nội vụ được bổ sung nhiệm vụ quan trọng trong việc theo dõi, giám sát tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại địa phương theo Thông tư 06/2026/TT-BNV.
Thứ sáu, 29/5/2026, 07:26 (GMT+7)
Bắt Buộc Định Danh Hợp Đồng Lao Động Điện Tử Bằng Mã ID Duy Nhất Từ 01/7/2026: 6 Điểm Mới Doanh Nghiệp Phải Nắm Rõ
Thứ sáu, 29/5/2026, 07:26 (GMT+7)
Từ ngày 01/07/2026, mỗi hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam bắt buộc phải được cấp một mã định danh (ID) duy nhất trên phạm vi toàn quốc theo Thông tư 08/2026/TT-BNV. Đây là bước ngoặt lớn trong số hóa quản lý lao động mà mọi doanh nghiệp và người lao động cần đặc biệt lưu ý.
Thứ bảy, 23/5/2026, 07:33 (GMT+7)
Nghỉ thai sản 6 tháng có được tính phép năm không? Quyền lợi mới nhất cho lao động nữ
Thứ bảy, 23/5/2026, 07:33 (GMT+7)
Lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng có được tính phép năm không? Cùng tìm hiểu chi tiết quy định pháp luật mới nhất về chế độ thai sản và cách tính ngày nghỉ hằng năm.
Thứ năm, 21/5/2026, 09:22 (GMT+7)
Đơn Phương Sa Thải Nhân Viên Trái Luật: Doanh Nghiệp Đối Mặt Với Những Hậu Quả Pháp Lý Đắt Giá Nào?
Thứ năm, 21/5/2026, 09:22 (GMT+7)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể khiến doanh nghiệp gánh chịu những khoản bồi thường khổng lồ và rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Tìm hiểu ngay các quy định, điều kiện và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất.
Thứ hai, 18/5/2026, 07:51 (GMT+7)
Mỗi hợp đồng lao động điện tử chỉ có 1 ID duy nhất: Hướng dẫn mới nhất từ Bộ Nội vụ theo Thông tư 08/2026/TT-BNV
Thứ hai, 18/5/2026, 07:51 (GMT+7)
Thông tư 08/2026/TT-BNV vừa được Bộ Nội vụ ban hành ngày 15/05/2026 mang đến những quy định mang tính đột phá về việc cấp mã ID duy nhất cho hợp đồng lao động điện tử, giúp minh bạch hóa thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động.
Thứ tư, 22/4/2026, 20:51 (GMT+7)
Quấy rối tình dục nơi công sở: Doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý "khủng" nếu lơ là phòng ngừa?
Thứ tư, 22/4/2026, 20:51 (GMT+7)
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Cùng các chuyên gia phân tích quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP để bảo vệ doanh nghiệp và người lao động.
Thứ bảy, 18/4/2026, 12:52 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Ký Hợp Đồng Thời Vụ: Coi Chừng Vướng Bẫy Pháp Lý Và Bị Phạt Nặng
Thứ bảy, 18/4/2026, 12:52 (GMT+7)
Ký hợp đồng thời vụ để né tránh đóng bảo hiểm xã hội là sai lầm phổ biến của nhiều doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay rủi ro pháp lý và mức phạt cực nặng theo quy định mới nhất.
Thứ năm, 16/4/2026, 13:41 (GMT+7)
Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026: Công chức nghỉ 5 ngày liên tục, người lao động nhận lương 'khủng' nếu đi làm thêm
Thứ năm, 16/4/2026, 13:41 (GMT+7)
Thông tin chính thức về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đã được công bố. Theo đó, cán bộ, công chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục nhờ phương án hoán đổi ngày làm việc. Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, mức lương khi đi làm vào ngày này có thể lên tới 400%.
Thứ hai, 13/4/2026, 10:33 (GMT+7)
Lao động nữ 2026: Những "đặc quyền" pháp lý mới nhất chị em nhất định phải biết để không bị thiệt!
Thứ hai, 13/4/2026, 10:33 (GMT+7)
Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2026, quyền lợi của lao động nữ không chỉ dừng lại ở những quy định cơ bản mà còn được mở rộng với nhiều chính sách ưu việt từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Hiểu rõ các "đặc quyền" này giúp chị em tự tin bảo vệ bản thân và tối ưu hóa lợi ích.
Thứ sáu, 10/4/2026, 08:45 (GMT+7)
Sự thật về kỳ nghỉ lễ 9 ngày liên tiếp năm 2026: Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng bác bỏ tin đồn hoán đổi ngày làm việc
Thứ sáu, 10/4/2026, 08:45 (GMT+7)
Thông tin về việc nghỉ lễ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5 năm 2026 đang gây xôn xao dư luận. Bộ Nội vụ đã có văn bản chính thức khẳng định không có phương án hoán đổi ngày làm việc, yêu cầu thực hiện đúng theo Bộ luật Lao động 2019.