- Hôm nay: Thứ ba, ngày 18 tháng 08 năm 2026
Chủ nhật, 9/8/2026, 07:21 (GMT+7)
Doanh nghiệp bùng tiền làm thêm giờ của nhân viên đối mặt mức phạt cực nặng đến 100 triệu đồng?
Chủ nhật, 9/8/2026, 07:21 (GMT+7)
Hành vi trả thiếu hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ khiến doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính lên tới 100 triệu đồng và phải bồi thường thêm tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật hiện hành.
Thứ sáu, 31/7/2026, 12:30 (GMT+7)
Doanh nghiệp thưởng tiền cho người lao động chăm tập thể dục: Quy định mới khuyến khích ra sao?
Thứ sáu, 31/7/2026, 12:30 (GMT+7)
Quyết định 103/QĐ-PB khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ vận động, ban hành chính sách khen thưởng cho tập thể và cá nhân tích cực rèn luyện sức khỏe.
Thứ năm, 23/7/2026, 12:02 (GMT+7)
Chậm trả lương cho người lao động: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt vi phạm hành chính lên đến 100 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 12:02 (GMT+7)
Hành vi trả lương không đúng hạn không chỉ xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với mức phạt hành chính đến 100 triệu đồng cùng nghĩa vụ bồi thường tiền lãi chậm trả.
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Chậm trả lương người lao động: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt tối đa lên đến 100 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định siết chặt kỷ luật lao động, nâng cao mức xử phạt hành chính đối với hành vi trả lương chậm hoặc trả lương không đúng hạn. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ tiền lương kèm tiền lãi đền bù.
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Chậm trả lương, ép mua hàng hóa: Doanh nghiệp đối diện mức phạt cực khủng từ ngày 10/09/2026?
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực với những chế tài xử phạt cực kỳ nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm về trả lương, chậm lương hoặc ép buộc người lao động chi tiêu.
Thứ tư, 22/7/2026, 09:42 (GMT+7)
Chốt Phương Án Trình Chính Phủ Tăng Lương Tối Thiểu Vùng 7,8% Từ Ngày 01/01/2027
Thứ tư, 22/7/2026, 09:42 (GMT+7)
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% áp dụng từ ngày 01/01/2027. Đây là tin vui lớn cho hàng triệu người lao động trên cả nước.
Thứ năm, 16/7/2026, 06:45 (GMT+7)
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ năm 2027: Hội đồng Tiền lương quốc gia chính thức chốt phương án
Thứ năm, 16/7/2026, 06:45 (GMT+7)
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027. Mức tăng cụ thể dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Thứ ba, 30/6/2026, 15:05 (GMT+7)
Bất ngờ: Người làm hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập sắp được hưởng tiền thưởng 'khủng' từ 01/7!
Thứ ba, 30/6/2026, 15:05 (GMT+7)
Từ 01/7/2026, hàng ngàn người làm việc theo hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ chính thức được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận, mở ra cơ hội tăng thu nhập đáng kể. Quy định mới này từ Nghị định 235/2026/NĐ-CP mang đến những thay đổi đột phá về chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi khác, khác biệt rõ rệt so với Nghị định 111/2022/NĐ-CP trước đây. Đừng bỏ lỡ những thông tin chi tiết về quyền lợi mới của bạn!
Thứ hai, 22/6/2026, 06:30 (GMT+7)
Lương cơ sở năm 2026 chính thức tăng lên 2,53 triệu đồng: 5 khoản tiền của người dân sẽ bứt phá mạnh mẽ từ 01/7/2026
Thứ hai, 22/6/2026, 06:30 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Sự điều chỉnh này kéo theo sự gia tăng mạnh mẽ của ít nhất 5 khoản tiền quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người nghỉ hưu.
Thứ sáu, 19/6/2026, 07:01 (GMT+7)
Hướng dẫn mới nhất về bố trí kinh phí thực hiện lương cơ sở 2,53 triệu đồng và chế độ tiền thưởng từ 01/7/2026
Thứ sáu, 19/6/2026, 07:01 (GMT+7)
Bộ Tài chính ban hành Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn chi tiết việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng và chế độ tiền thưởng mới từ ngày 01/7/2026.