- Hôm nay: Thứ ba, ngày 04 tháng 08 năm 2026
Thứ bảy, 18/7/2026, 09:41 (GMT+7)
Giáo viên nghỉ hưu muốn tiếp tục đứng lớp: 4 điều kiện "vàng" bắt buộc phải biết từ tháng 9/2026
Thứ bảy, 18/7/2026, 09:41 (GMT+7)
Từ ngày 01/9/2026, giáo viên nghỉ hưu muốn ký hợp đồng giảng dạy toàn thời gian phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt về sức khỏe, trình độ đào tạo và phẩm chất đạo đức theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT. Xem chi tiết hướng dẫn tại đây.
Thứ bảy, 18/7/2026, 06:50 (GMT+7)
Giáo viên nghỉ hưu được ký hợp đồng toàn thời gian từ 01/9/2026: Bước ngoặt lớn giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực ngành giáo dục?
Thứ bảy, 18/7/2026, 06:50 (GMT+7)
Từ ngày 01/9/2026, Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT chính thức cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với giáo viên nghỉ hưu. Đây là bước đi đột phá giúp tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, giàu kinh nghiệm, đồng thời giải quyết bài toán thiếu hụt giáo viên hiện nay.
Thứ năm, 16/7/2026, 09:03 (GMT+7)
Nóng: Chính thức ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP - Siết chặt kỷ cương, phạt nặng hàng loạt vi phạm lao động và BHXH từ tháng 9/2026
Thứ năm, 16/7/2026, 09:03 (GMT+7)
Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính mới nhất trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các mức phạt cực nặng đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc và vi phạm quản lý lao động.
Thứ năm, 16/7/2026, 08:57 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Đối Mặt Mức Phạt Đến 30 Triệu Đồng Nếu Không Cho Lao Động Nữ Nghỉ Ngày 'Đèn Đỏ': Quy Định Mới Nhất Cần Biết!
Thứ năm, 16/7/2026, 08:57 (GMT+7)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP với nhiều điểm mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Trong đó, hành vi không cho lao động nữ nghỉ ngày 'đèn đỏ' có thể khiến doanh nghiệp bị phạt tới 30 triệu đồng và buộc phải bồi thường tiền lương.
Thứ năm, 16/7/2026, 06:45 (GMT+7)
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ năm 2027: Hội đồng Tiền lương quốc gia chính thức chốt phương án
Thứ năm, 16/7/2026, 06:45 (GMT+7)
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027. Mức tăng cụ thể dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Thứ ba, 14/7/2026, 14:53 (GMT+7)
Ký Hợp Đồng Lao Động Điện Tử Năm 2026: Doanh Nghiệp Có Đang Vi Phạm Luật Bảo Vệ Dữ Liệu Cá Nhân?
Thứ ba, 14/7/2026, 14:53 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử mang lại sự tiện lợi vượt trội nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro pháp lý lớn về bảo mật thông tin. Tìm hiểu ngay quy định mới nhất năm 2026 về hợp đồng điện tử và nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động theo Nghị định 13/2023/NĐ-CP.
Thứ hai, 13/7/2026, 06:17 (GMT+7)
Cảnh Báo Doanh Nghiệp: Không Phải Mọi Khoản Tiền Lương Làm Thêm Giờ Đều Được Miễn Thuế Thu Nhập Cá Nhân!
Thứ hai, 13/7/2026, 06:17 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp và người lao động lầm tưởng toàn bộ tiền lương làm thêm giờ, làm đêm đều được miễn thuế TNCN. Thực tế, pháp luật quy định rất chặt chẽ về giới hạn giờ làm và điều kiện miễn thuế.
Thứ sáu, 3/7/2026, 07:23 (GMT+7)
Giải Đáp Chi Tiết 5 Câu Hỏi Về Hợp Đồng Lao Động Điện Tử Từ Ngày 01/7/2026: Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?
Thứ sáu, 3/7/2026, 07:23 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết quy định mới nhất về hợp đồng lao động điện tử áp dụng từ ngày 01/7/2026. Giải đáp 5 câu hỏi cốt lõi về giá trị pháp lý, điều kiện hiệu lực, nghĩa vụ lưu trữ và bảo mật thông tin theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Thứ sáu, 3/7/2026, 07:09 (GMT+7)
Doanh nghiệp tự ý phạt tiền người lao động: Coi chừng bị phạt đến 80 triệu đồng và buộc trả lại tiền!
Thứ sáu, 3/7/2026, 07:09 (GMT+7)
Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động khi vi phạm nội quy? Mức phạt hành chính đối với hành vi này là bao nhiêu? Tìm hiểu ngay quy định mới nhất để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thứ ba, 30/6/2026, 19:17 (GMT+7)
Tin vui cho lao động nữ: Nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai từ 01/7/2026
Thứ ba, 30/6/2026, 19:17 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến tin vui lớn cho lao động nữ khi quy định thời gian nghỉ thai sản cho con thứ hai được kéo dài lên 7 tháng, thay vì 6 tháng như quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của phụ nữ, đồng thời khuyến khích duy trì mức sinh thay thế tại Việt Nam.