Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2022, người lao động được nghỉ liên tục nhiều ngày do có sự trùng lặp với ngày nghỉ hằng tuần. Vậy nếu lựa chọn đi làm vào những ngày nghỉ bù này, tiền lương của bạn sẽ được tính toán ra sao để đảm bảo quyền lợi cao nhất?

Quy định mới nhất về trường hợp được nghỉ bù theo Bộ luật Lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2022, việc nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động 2019 là vô cùng cần thiết. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 của văn bản này:

"3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Cụ thể, trong năm 2022, ngày 30/4 (Ngày Chiến thắng) và ngày 1/5 (Ngày Quốc tế lao động) rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Đối với những đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (2/5) và thứ Ba (3/5). Đây là những ngày nghỉ có hưởng nguyên lương theo quy định về nghỉ lễ, tết.

Đi làm ngày nghỉ bù tính lương như thế nào cho đúng?

Nhiều người lao động thường nhầm lẫn rằng đi làm ngày nghỉ bù sẽ được tính lương giống như đi làm ngày lễ (300%). Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định rất rõ ràng về vấn đề này để tránh các tranh chấp lao động không đáng có.

Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể là tại khoản 3 Điều 55:

"Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần."

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (ví dụ ngày 2/5 và 3/5/2022) sẽ được tính theo mức lương của ngày nghỉ hằng tuần chứ không phải mức của ngày lễ.

Mức hưởng cụ thể theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động

Theo Điều 98, mức lương làm thêm giờ được xác định như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
• Làm việc vào ban đêm: Mức lương sẽ cao hơn đáng kể. Cụ thể, người lao động được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường, cộng với 20% lương của ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng mức hưởng có thể lên đến 270%.

Ví dụ thực tế áp dụng cho dịp lễ năm 2022

Giả sử anh Nam làm việc tại một doanh nghiệp ở TP.HCM với mức lương cơ bản là 300.000 đồng/ngày. Trong dịp lễ 30/4 - 1/5/2022, anh Nam được nghỉ bù vào ngày 3/5/2022 nhưng do yêu cầu công việc, anh đã đăng ký đi làm vào ngày này.

Tiền lương của anh Nam trong ngày 3/5/2022 sẽ được tính như sau:

300.000 đồng x 200% = 600.000 đồng/ngày.

Nếu anh Nam làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ bù này, số tiền nhận được sẽ là:

300.000 đồng x 270% = 810.000 đồng/ngày.

Việc hiểu đúng và đủ các quy định về tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và bền vững.

Hy vọng bài viết này đã giải đáp thỏa đáng thắc mắc của quý độc giả về cách tính lương ngày nghỉ bù. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan đến pháp luật lao động, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn kịp thời.