Thời điểm cuối năm 2020 đang đến gần, đây cũng là lúc các cơ quan, tổ chức, đơn vị rục rịch triển khai công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, năm 2020 đánh dấu sự thay đổi lớn khi Nghị định 90/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế cho các quy định cũ trước đây.

Mốc thời gian 15/12/2020: Hạn chót không thể bỏ lỡ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm. Đây là điểm mới cần lưu ý, bởi trước đây công tác này thường được thực hiện trong suốt tháng 12.

Việc đẩy sớm thời hạn này nhằm đảm bảo tính đồng bộ, giúp kết quả đánh giá cán bộ, công chức là cơ sở để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác thi đua, khen thưởng hàng năm của đơn vị. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12, người đứng đầu đơn vị sẽ quyết định thời điểm đánh giá phù hợp.

Tại sao kết quả đánh giá năm 2020 lại quan trọng đến vậy?

Kết quả xếp loại chất lượng không chỉ là một tờ giấy chứng nhận nỗ lực trong năm, mà nó còn là "chìa khóa" quyết định trực tiếp đến quyền lợi và lộ trình thăng tiến của mỗi cá nhân. Cụ thể, căn cứ vào kết quả này, cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện:

• Bố trí, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ.
• Nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
• Quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động hoặc luân chuyển công tác.
• Khen thưởng hoặc xem xét kỷ luật đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ.

Đặc biệt, theo tinh thần của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, việc liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ có thể dẫn đến việc tinh giản biên chế hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.

5 quy định đặc thù về đánh giá, xếp loại mà công chức cần nắm vững

Để đảm bảo quyền lợi chính đáng, cán bộ, công chức cần lưu ý các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 2 và Điều 20 của Nghị định này:

1. Thời gian công tác dưới 06 tháng: Không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải làm bản kiểm điểm thời gian công tác trong năm (trừ trường hợp nghỉ thai sản).
2. Nghỉ từ 03 đến dưới 06 tháng: Vẫn thực hiện đánh giá nhưng không được xếp loại ở mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên.
3. Trường hợp nghỉ thai sản: Kết quả xếp loại chất lượng trong năm sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của năm đó. Đây là quy định nhân văn, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ.
4. Thay đổi nơi công tác: Cơ quan mới có trách nhiệm đánh giá. Tuy nhiên, nếu cá nhân đã công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì đơn vị mới phải lấy ý kiến nhận xét bằng văn bản của đơn vị cũ.
5. Vắng mặt có lý do chính đáng: Tại thời điểm đánh giá, nếu cá nhân nghỉ ốm, thai sản hoặc vắng mặt có lý do, vẫn phải có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá và gửi về đơn vị để thực hiện quy trình theo quy định.

"Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị." - Trích khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Việc nắm rõ các quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức chủ động hơn trong việc chuẩn bị hồ sơ, báo cáo tự đánh giá, từ đó đảm bảo kết quả phản ánh đúng năng lực và cống hiến trong suốt năm 2020 vừa qua.