- Hôm nay: Chủ nhật, ngày 30 tháng 08 năm 2026
Thứ năm, 13/8/2026, 06:20 (GMT+7)
TP.HCM siết chặt kỷ cương: Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên sẽ bị thay thế ngay
Thứ năm, 13/8/2026, 06:20 (GMT+7)
Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM yêu cầu thực hiện thay thế ngay đối với những cán bộ có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên, đồng thời gắn kết quả đánh giá hằng quý với việc xếp loại thi đua cả năm.
Thứ hai, 22/6/2026, 07:18 (GMT+7)
Nghiên Cứu Cơ Chế Liên Thông Lao Động Công - Tư: Bước Đột Phá Thu Hút Nhân Tài Cho Khu Vực Công
Thứ hai, 22/6/2026, 07:18 (GMT+7)
Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 6218/BNV-CQĐP yêu cầu nghiên cứu cơ chế liên thông lao động giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời đổi mới toàn diện công tác đánh giá, trọng dụng nhân tài.
Thứ tư, 10/6/2026, 07:50 (GMT+7)
Định Kỳ Đánh Giá Cán Bộ Bằng Chỉ Số Lượng Hóa: Chấm Dứt Tư Duy 'Vào Biên Chế Là Ổn Định Suốt Đời'
Thứ tư, 10/6/2026, 07:50 (GMT+7)
Bộ Chính trị yêu cầu định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số lượng hóa, kiên quyết đưa ra khỏi hệ thống những người không hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện nghiêm nguyên tắc 'có vào, có ra' và xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời.
Thứ hai, 25/5/2026, 08:03 (GMT+7)
Tập thể yếu kém, người đứng đầu bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ": Quy định mới cực kỳ nghiêm khắc từ Ban Tổ chức Trung ương!
Thứ hai, 25/5/2026, 08:03 (GMT+7)
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 với nhiều quy định mới nghiêm khắc về đánh giá cán bộ hằng quý. Đáng chú ý, người đứng đầu sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu tập thể hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu được giao.
Thứ hai, 25/5/2026, 07:19 (GMT+7)
Đề xuất xếp loại cán bộ sai quy định: Người đứng đầu sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao theo Hướng dẫn mới nhất của Ban Tổ chức Trung ương?
Thứ hai, 25/5/2026, 07:19 (GMT+7)
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW quy định nghiêm ngặt về trách nhiệm của người đứng đầu khi đề xuất xếp loại cán bộ sai thực tế. Tùy mức độ vi phạm, người đứng đầu có thể bị nhắc nhở, phê bình hoặc xử lý kỷ luật nghiêm khắc.
Thứ tư, 13/5/2026, 19:00 (GMT+7)
Hà Nội "mạnh tay" chi thu nhập tăng thêm theo KPI: Cán bộ làm việc cầm chừng sẽ "trắng tay"?
Thứ tư, 13/5/2026, 19:00 (GMT+7)
Thành phố Hà Nội vừa chính thức ban hành Kế hoạch 71-KH/TU nhằm đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ dựa trên hệ thống OKR/KPI. Đáng chú ý, kết quả đo lường hiệu suất này sẽ là căn cứ duy nhất để phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm, tạo bước đột phá trong quản trị công vụ giai đoạn 2026-2030.
Thứ ba, 12/5/2026, 21:37 (GMT+7)
Hà Nội "siết" kỷ cương bằng OKR/KPI: Người đứng đầu sẽ bị trừ điểm nếu để chậm giải ngân?
Thứ ba, 12/5/2026, 21:37 (GMT+7)
Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch 71-KH/TU, đánh dấu bước ngoặt trong quản trị công vụ giai đoạn 2026-2030. Với hệ thống OKR/KPI, kết quả đánh giá cán bộ không còn là cảm tính mà dựa trên dữ liệu thực, nơi những 'điểm nóng' hay sự trì trệ sẽ trực tiếp kéo giảm điểm số của người đứng đầu.
Thứ hai, 20/4/2026, 08:57 (GMT+7)
Đột phá quản lý cán bộ năm 2026: Đánh giá dựa trên kết quả thực tế và vị trí việc làm theo Nghị quyết 105/NQ-CP
Thứ hai, 20/4/2026, 08:57 (GMT+7)
Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026 đánh dấu bước ngoặt lớn trong công tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức giờ đây tập trung vào kết quả công việc thực tế và vị trí việc làm cụ thể, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong bộ máy nhà nước.
Thứ tư, 15/4/2026, 07:38 (GMT+7)
Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã năm 2026: 4 nhóm chỉ số 'thước đo' năng lực theo Công văn 533-CV/BTCTW
Thứ tư, 15/4/2026, 07:38 (GMT+7)
Ban Tổ chức Trung ương ban hành Công văn 533-CV/BTCTW năm 2026 nhằm hoàn thiện tiêu chuẩn cán bộ cấp xã dựa trên khung năng lực mới và 4 nhóm chỉ số định lượng, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phục vụ nhân dân.
Thứ sáu, 10/4/2026, 06:07 (GMT+7)
Khung năng lực mới cho cán bộ cấp xã: Bước đột phá trong quản trị cơ sở từ tháng 4/2026
Thứ sáu, 10/4/2026, 06:07 (GMT+7)
Tháng 4/2026 đánh dấu cột mốc quan trọng khi các địa phương phải hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá cán bộ cấp xã theo khung năng lực mới, tập trung vào tư duy số và hiệu quả phục vụ nhân dân.