- Hôm nay: Chủ nhật, ngày 25 tháng 10 năm 2026
Thứ năm, 22/10/2026, 06:37 (GMT+7)
Siết Chặt Đánh Giá Cán Bộ: 8 Điểm Mới Đột Phá Tại Quy Định 227-QĐ/TW Không Thể Bỏ Qua!
Thứ năm, 22/10/2026, 06:37 (GMT+7)
Quy định 227-QĐ/TW tạo bước đột phá trong đánh giá cán bộ với 8 điểm mới then chốt: nâng chuẩn điểm, đánh giá theo 6 trục kết quả, siết trách nhiệm người đứng đầu và xử lý ngay cán bộ yếu kém.
Thứ bảy, 17/10/2026, 06:21 (GMT+7)
Đột phá Nghị quyết 31-NQ/TW: Đánh giá cán bộ bằng 'sản phẩm thật', dữ liệu số và cơ chế sàng lọc nghiêm khắc
Thứ bảy, 17/10/2026, 06:21 (GMT+7)
Nghị quyết 31-NQ/TW ban hành ngày 15/10/2026 đánh dấu bước ngoặt trong công tác cán bộ với yêu cầu đánh giá dựa trên sản phẩm, năng lực thực tế và dữ liệu được kiểm chứng, đồng thời siết chặt cơ chế từ chức, miễn nhiệm.
Thứ hai, 12/10/2026, 13:14 (GMT+7)
Đánh giá cán bộ, Đảng viên năm 2026: Sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là 'thước đo' quyết định?
Thứ hai, 12/10/2026, 13:14 (GMT+7)
Hướng dẫn 10-HD/BTGTW năm 2026 của Ban Tuyên giáo Trung ương đưa ra tiêu chí mới trong đánh giá cán bộ, Đảng viên: mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Đây là bước đột phá nhằm nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu quả công tác, thúc đẩy tinh thần "6 dám" trong đội ngũ cán bộ.
Thứ năm, 13/8/2026, 12:34 (GMT+7)
TP.HCM Đánh Giá KPI Cán Bộ, Công Chức Trên Nền Tảng Số: Quy Chuẩn Điểm Số Và Chi Trả Thu Nhập Tăng Thêm
Thứ năm, 13/8/2026, 12:34 (GMT+7)
TP.HCM triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng hệ thống KPI điện tử từ quý III/2026. Kết quả là căn cứ trực tiếp xác định mức chi thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù.
Thứ năm, 13/8/2026, 06:20 (GMT+7)
TP.HCM siết chặt kỷ cương: Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên sẽ bị thay thế ngay
Thứ năm, 13/8/2026, 06:20 (GMT+7)
Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM yêu cầu thực hiện thay thế ngay đối với những cán bộ có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên, đồng thời gắn kết quả đánh giá hằng quý với việc xếp loại thi đua cả năm.
Thứ hai, 22/6/2026, 07:18 (GMT+7)
Nghiên Cứu Cơ Chế Liên Thông Lao Động Công - Tư: Bước Đột Phá Thu Hút Nhân Tài Cho Khu Vực Công
Thứ hai, 22/6/2026, 07:18 (GMT+7)
Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 6218/BNV-CQĐP yêu cầu nghiên cứu cơ chế liên thông lao động giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời đổi mới toàn diện công tác đánh giá, trọng dụng nhân tài.
Thứ tư, 10/6/2026, 07:50 (GMT+7)
Định Kỳ Đánh Giá Cán Bộ Bằng Chỉ Số Lượng Hóa: Chấm Dứt Tư Duy 'Vào Biên Chế Là Ổn Định Suốt Đời'
Thứ tư, 10/6/2026, 07:50 (GMT+7)
Bộ Chính trị yêu cầu định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số lượng hóa, kiên quyết đưa ra khỏi hệ thống những người không hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện nghiêm nguyên tắc 'có vào, có ra' và xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời.
Thứ hai, 25/5/2026, 08:03 (GMT+7)
Tập thể yếu kém, người đứng đầu bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ": Quy định mới cực kỳ nghiêm khắc từ Ban Tổ chức Trung ương!
Thứ hai, 25/5/2026, 08:03 (GMT+7)
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 với nhiều quy định mới nghiêm khắc về đánh giá cán bộ hằng quý. Đáng chú ý, người đứng đầu sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu tập thể hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu được giao.
Thứ hai, 25/5/2026, 07:19 (GMT+7)
Đề xuất xếp loại cán bộ sai quy định: Người đứng đầu sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao theo Hướng dẫn mới nhất của Ban Tổ chức Trung ương?
Thứ hai, 25/5/2026, 07:19 (GMT+7)
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW quy định nghiêm ngặt về trách nhiệm của người đứng đầu khi đề xuất xếp loại cán bộ sai thực tế. Tùy mức độ vi phạm, người đứng đầu có thể bị nhắc nhở, phê bình hoặc xử lý kỷ luật nghiêm khắc.
Thứ tư, 13/5/2026, 19:00 (GMT+7)
Hà Nội "mạnh tay" chi thu nhập tăng thêm theo KPI: Cán bộ làm việc cầm chừng sẽ "trắng tay"?
Thứ tư, 13/5/2026, 19:00 (GMT+7)
Thành phố Hà Nội vừa chính thức ban hành Kế hoạch 71-KH/TU nhằm đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ dựa trên hệ thống OKR/KPI. Đáng chú ý, kết quả đo lường hiệu suất này sẽ là căn cứ duy nhất để phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm, tạo bước đột phá trong quản trị công vụ giai đoạn 2026-2030.