Nhằm thực hiện ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về việc đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ và tinh gọn bộ máy hành chính nhà nước, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 6218/BNV-CQĐP ngày 18/06/2026. Đây được xem là một bước đi mang tính đột phá, mở đường cho những cải cách sâu rộng trong việc quản lý, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực quốc gia, đặc biệt là việc xóa bỏ rào cản giữa hai khu vực công và tư.

Xóa bỏ rào cản, thúc đẩy liên thông lao động công - tư

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất tại Công văn 6218/BNV-CQĐP là việc Bộ Nội vụ giao Vụ Công chức - Viên chức chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu, đề xuất cơ chế liên thông về lao động giữa khu vực công và khu vực tư. Đây là giải pháp then chốt nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao tại các cơ quan nhà nước, đồng thời tạo điều kiện cho sự dịch chuyển lao động linh hoạt, tối ưu hóa nguồn lực xã hội.

Thực tế hiện nay, cơ chế tuyển dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn mang tính khép kín, chưa thực sự thu hút được những chuyên gia, nhà quản lý giỏi từ khu vực tư nhân chuyển sang khu vực công. Ngược lại, những người làm việc trong khu vực công khi muốn chuyển sang khu vực tư cũng gặp không ít vướng mắc về chế độ, chính sách bảo hiểm và thâm niên công tác.

Việc nghiên cứu cơ chế liên thông này sẽ là cơ sở để sửa đổi, bổ sung các quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức 2025, tạo hành lang pháp lý thông thoáng cho việc thu hút nhân tài.

Đổi mới toàn diện công tác đánh giá và trọng dụng nhân tài

Bên cạnh cơ chế liên thông lao động, Bộ Nội vụ cũng yêu cầu Vụ Công chức - Viên chức khẩn trương xây dựng báo cáo đề xuất các giải pháp đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Mục tiêu là phải thiết lập được một hệ thống đánh giá thực chất, dựa trên kết quả công việc và sản phẩm đầu ra cụ thể, tránh tình trạng đánh giá cảm tính, cào bằng.

Công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và đặc biệt là trọng dụng người có năng lực nổi trội sẽ được nâng lên một tầm cao mới. Đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới phải đáp ứng được yêu cầu của "quản trị hiện đại", có tư duy đổi mới, sáng tạo và khả năng thích ứng cao với sự thay đổi của công nghệ và thực tiễn xã hội.

"Cần phải có cơ chế đột phá để những người thực sự có tài, có đức được đặt vào đúng vị trí, được trao quyền và được bảo vệ khi dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung." - Trích định hướng chỉ đạo của Bộ Nội vụ.

Giải quyết bài toán nhân lực cấp xã và địa bàn khó khăn

Một nhiệm vụ quan trọng khác được nêu trong Công văn 6218/BNV-CQĐP là yêu cầu đánh giá toàn diện năng lực của đội ngũ cán bộ ở cấp xã. Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc rà soát, đánh giá mức độ phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với nguồn nhân lực hiện có, đặc biệt là tại các địa phương đang thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính hoặc có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.

Thực tiễn triển khai tại các địa phương cho thấy, áp lực công việc lên cán bộ cấp xã là rất lớn, trong khi chế độ đãi ngộ và công cụ làm việc còn nhiều hạn chế. Việc đánh giá sâu sắc này sẽ giúp Bộ Nội vụ tham mưu cho Chính phủ các giải pháp tăng cường cán bộ cho các địa bàn trọng yếu, khó khăn, đồng thời phân bổ nguồn lực, kinh phí và công cụ làm việc một cách hợp lý, đi đôi với phân cấp, phân quyền triệt để.

Các nội dung nghiên cứu, đánh giá và đề xuất này sẽ được Bộ Nội vụ tổng hợp khẩn trương để phục vụ báo cáo của Ban cán sự đảng Chính phủ gửi Ban Chỉ đạo Trung ương, trình Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm xem xét, quyết định trong thời gian tới.