Việc đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức dựa trên vị trí việc làm là một trong những nội dung trọng tâm của cải cách hành chính hiện nay. Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 1575/QĐ-TTg phê duyệt Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, trong đó xác định rõ mốc thời gian hoàn thành việc sắp xếp nhân sự.

Lộ trình "về đích" trước ngày 01/7/2027

Theo kế hoạch, các cơ quan, tổ chức từ Trung ương đến địa phương phải khẩn trương rà soát, bố trí công chức vào đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt thủ tục mà còn là cơ sở để thực hiện chế độ tiền lương mới và đánh giá năng lực cán bộ một cách khách quan nhất.

Đối với công chức tại các Bộ, ngành và địa phương

Căn cứ quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các Nghị định hướng dẫn, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố có trách nhiệm chỉ đạo sát sao việc hoàn thành bố trí công tác. Đối tượng áp dụng là những công chức được tuyển dụng trước ngày Luật mới có hiệu lực.

Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã

Một điểm đáng chú ý trong lộ trình này là sự chuyển đổi mạnh mẽ ở cấp cơ sở. UBND cấp xã có trách nhiệm trực tiếp trong việc bố trí và xếp ngạch cho công chức cấp xã. Điều kiện tiên quyết là đội ngũ này phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm mới.

Quy định cụ thể về việc xếp ngạch

Kế hoạch triển khai thi hành luật đã nêu rõ nội dung thực hiện như sau:

"Hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý được tuyển dụng trước ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực. Thời gian thực hiện: Trước ngày 01/7/2027."

Việc chốt thời hạn này tạo ra áp lực nhưng cũng là động lực để các cơ quan hành chính nhà nước chuẩn hóa đội ngũ. Cơ quan chủ trì thực hiện nhiệm vụ này là Bộ Nội vụ, phối hợp cùng các Bộ, ngành và địa phương trên cả nước.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Trong giai đoạn chuyển đổi này, mỗi cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật các quy định mới về tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp. Việc tự trau dồi, hoàn thiện các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm là vô cùng cần thiết để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi thực hiện xếp ngạch và hưởng lương theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.