Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Trong đó, quy định về rút ngắn thời giờ làm việc cho lao động cao tuổi không còn là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp mà chuyển sang cơ chế thỏa thuận.