- Hôm nay: Chủ nhật, ngày 10 tháng 05 năm 2026
Thứ sáu, 16/8/2024, 11:33 (GMT+7)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Những 'cái bẫy' pháp lý và hậu quả đắt giá
Thứ sáu, 16/8/2024, 11:33 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết về quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết giải đáp các thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo, trợ cấp thôi việc và những rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp hoặc người lao động vi phạm quy định.
Chủ nhật, 12/3/2023, 18:00 (GMT+7)
"Ghét sếp" có phải lý do chính đáng để nghỉ việc? Những rủi ro pháp lý người lao động cần biết để tránh bồi thường
Chủ nhật, 12/3/2023, 18:00 (GMT+7)
Phân tích chi tiết quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Liệu việc không hòa hợp với cấp trên có cho phép nhân viên nghỉ việc ngay lập tức và cần lưu ý gì để không phải bồi thường?
Thứ ba, 8/3/2022, 17:54 (GMT+7)
Cách tính 45 ngày báo trước khi nghỉ việc chuẩn xác nhất 2022: Đừng để mất trắng tiền lương vì sai sót nhỏ!
Thứ ba, 8/3/2022, 17:54 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách tính 45 ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2019. Phân biệt ngày lịch và ngày làm việc, quyền lợi nghỉ phép trong thời gian báo trước.
Thứ bảy, 1/5/2021, 09:21 (GMT+7)
Nghỉ việc năm 2021: Phải báo trước bao nhiêu ngày để đúng luật và tránh bồi thường?
Thứ bảy, 1/5/2021, 09:21 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc năm 2021 theo Bộ luật Lao động 2019. Danh sách 07 trường hợp được nghỉ ngay và mức bồi thường khi vi phạm.
Thứ năm, 17/12/2020, 13:53 (GMT+7)
Nghỉ việc phải báo trước 4 tháng: Những ngành nghề 'đặc thù' nào bị gọi tên từ 2021?
Thứ năm, 17/12/2020, 13:53 (GMT+7)
Từ ngày 01/02/2021, quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ có những thay đổi quan trọng, đặc biệt là đối với các ngành nghề đặc thù. Người lao động cần lưu ý thời hạn báo trước lên đến 120 ngày để tránh các rủi ro pháp lý.
Thứ ba, 13/10/2020, 21:27 (GMT+7)
Tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục: Người lao động đối mặt nguy cơ bị 'đuổi việc' ngay lập tức mà không cần báo trước từ năm 2021
Thứ ba, 13/10/2020, 21:27 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Đáng chú ý, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục sẽ bị sa thải ngay mà không cần báo trước. Cùng tìm hiểu chi tiết quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình.
Chủ nhật, 23/8/2020, 17:24 (GMT+7)
Công ty chậm trả lương: Người lao động có được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước?
Chủ nhật, 23/8/2020, 17:24 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, người lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần báo trước nếu công ty chậm trả lương. Đây là một trong những điểm mới đột phá bảo vệ quyền lợi người lao động.
Thứ hai, 25/5/2020, 20:47 (GMT+7)
Nghỉ việc trước hạn cam kết: Khi nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo?
Thứ hai, 25/5/2020, 20:47 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định pháp luật năm 2020 về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động vi phạm cam kết thời hạn làm việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Thứ tư, 8/4/2020, 12:38 (GMT+7)
7 trường hợp doanh nghiệp được quyền cho nhân viên nghỉ việc từ năm 2021: Những thay đổi quan trọng cần biết
Thứ tư, 8/4/2020, 12:38 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tìm hiểu ngay 7 lý do chính đáng và thủ tục báo trước để tránh rủi ro pháp lý.
Thứ ba, 10/12/2019, 17:05 (GMT+7)
Người lao động có quyền 'nghỉ việc không cần lý do' từ năm 2021: Bước ngoặt lịch sử của Bộ luật Lao động 2019
Thứ ba, 10/12/2019, 17:05 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định đột phá tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Những trường hợp nào được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước?