Toàn văn quy định mới về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế

Chính phủ đã ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, áp dụng từ năm 2026. Văn bản này đã thay thế toàn bộ Nghị định 56/2011/NĐ-CP nhằm chuẩn hóa và hoàn thiện các chế độ, chính sách đãi ngộ dành cho lực lượng y tế công lập, y tế cơ sở và y tế trường học.

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nghị định này quy định toàn diện từ đối tượng áp dụng, nguyên tắc tính phụ cấp, các mức phụ cấp ưu đãi nghề, thời gian không được tính hưởng cho đến nguồn kinh phí chi trả đối với nhân viên y tế trên phạm vi cả nước.

Những ai thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với nhân viên y tế là viên chức và người lao động tham gia hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khỏe Nhân dân thuộc các nhóm đối tượng sau:

• Viên chức, người lao động hợp đồng: Công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực phòng bệnh; khám chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội và phòng chống tệ nạn xã hội.
• Y tế cơ sở: Viên chức, người lao động hợp đồng tại các trạm y tế xã, phường, đặc khu.
• Y tế học đường: Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập.
• Lực lượng vũ trang: Người làm chuyên môn y tế thuộc các đơn vị quân đội, công an.

Cách tính phụ cấp và nguyên tắc áp dụng mới nhất

Quy định tại Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP nêu rõ các nguyên tắc áp dụng và công thức tính như sau:

• Mức hưởng tối đa: Trường hợp viên chức, người lao động được phân công nhiều công việc có các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất.
• Công thức tính: Mức tiền phụ cấp ưu đãi nghề hằng tháng được tính theo tỷ lệ % trên [Hệ số lương hiện hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) + Hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)].
• Tính chất khoản chi: Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
• Mức độ thường xuyên: Thời gian thực hiện công việc chuyên môn y tế phải đạt tối thiểu 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Chi tiết các mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 30% đến 80%

Căn cứ Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được phân thành 6 mức cụ thể:

1. Mức phụ cấp 80%

Áp dụng theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP đối với viên chức làm chuyên môn y tế thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu (bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc); giải phẫu bệnh. Đồng thời áp dụng đối với viên chức y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng vùng biên giới, hải đảo hoặc xã khó khăn (khu vực II), đặc biệt khó khăn (khu vực III) miền núi, dân tộc thiểu số.

Đặc biệt, theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Bộ Y tế sẽ trình Chính phủ điều chỉnh nâng mức phụ cấp này lên 100% theo định hướng tại Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội.

2. Mức phụ cấp 70%

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức 70% áp dụng cho viên chức trực tiếp chăm sóc, điều trị người khuyết tật đặc biệt nặng, bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh; bảo quản trông coi xác; phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, IV; điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện; cũng như viên chức y tế tại trạm y tế xã, trung tâm kiểm soát bệnh tật (CDC) tỉnh, trung tâm kiểm dịch y tế biên giới.

3. Mức phụ cấp 60%

Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức 60% dành cho người làm công tác khám điều trị bệnh truyền nhiễm (ngoài nhóm A và HIV/AIDS); chăm sóc người cao tuổi không tự phục vụ được; kiểm định vắc xin, kháng huyết thanh; xạ trị, hóa trị, y học hạt nhân, pha chế thuốc điều trị ung thư; giám sát dịch bệnh tại cộng đồng.

4. Mức phụ cấp 50%

Theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức 50% áp dụng cho viên chức trực tiếp làm công tác gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi, người khuyết tật nặng; chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn và dược lâm sàng.

5. Mức phụ cấp 40%

Theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức 40% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực khám chữa bệnh chung, xét nghiệm, dược, thiết bị y tế, an toàn thực phẩm, dinh dưỡng lâm sàng, chăm sóc sức khỏe sinh sản; và viên chức không trực tiếp làm chuyên môn tại các cơ sở chuyên khoa đặc thù (tâm thần, lao, phong, giải phẫu bệnh, pháp y...).

6. Mức phụ cấp 30%

Theo khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức 30% áp dụng với viên chức truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số; nhân viên y tế trường học công lập; và viên chức không trực tiếp làm chuyên môn tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập khác.

Trường hợp nào không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nhân viên y tế sẽ không được tính hưởng phụ cấp trong các khoảng thời gian sau:

1. Thời gian cử đi công tác, học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.
2. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.
4. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Thời điểm áp dụng và hiệu lực thi hành

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực từ ngày 09/09/2026, tuy nhiên các mức phụ cấp ưu đãi nghề được tính hưởng truy lĩnh kể từ ngày 01/01/2026. Việc ban hành quy định mới này đem lại sự động viên to lớn, bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động ngành y tế.