Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng là quyền của doanh nghiệp trong tình huống khẩn cấp. Tuy nhiên, pháp luật lao động năm 2023 quy định rất chặt chẽ về điều kiện, thời gian và mức lương để bảo vệ quyền lợi nhân viên.