Nhảy việc sau Tết 2022: Làm sao để 'dứt áo ra đi' đúng luật và nhận trọn vẹn các khoản tiền trợ cấp?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động thường chứng kiến một làn sóng chuyển dịch nhân sự mạnh mẽ, hay còn gọi là trào lưu "nhảy việc". Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đơn giản là chỉ cần gửi một tờ đơn xin nghỉ. Để quá trình chuyển đổi công việc diễn ra êm đẹp, đúng pháp luật và đặc biệt là không bỏ lỡ các quyền lợi tài chính xứng đáng, người lao động cần đặc biệt lưu tâm đến các quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
1. 7 trường hợp đặc biệt: Được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước
Thông thường, việc nghỉ việc đòi hỏi một khoảng thời gian thông báo nhất định. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành rất nhân văn khi cho phép người lao động được quyền "nghỉ ngay và luôn" nếu rơi vào các tình huống bị xâm phạm quyền lợi nghiêm trọng. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, bạn không cần báo trước nếu:
- Sai lệch công việc: Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc như đã cam kết trong hợp đồng.
- Nợ lương, chậm lương: Công ty không trả lương đầy đủ hoặc trả chậm (trừ lý do bất khả kháng).
- Bị ngược đãi: Bị người sử dụng lao động đánh đập, nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục: Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lý do thai sản: Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
- Đến tuổi nghỉ hưu: Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ khi có thỏa thuận khác.
- Thông tin gian dối: Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên, việc nhảy việc ngay sau Tết sẽ được coi là đúng luật và bạn vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ trợ cấp.
2. Quy tắc "vàng" về thời hạn báo trước để không bị coi là nghỉ ngang
Nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt nêu trên, bạn bắt buộc phải tuân thủ thời hạn báo trước. Đây là nghĩa vụ quan trọng nhất để đảm bảo tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng. Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn báo trước dựa trên loại hợp đồng như sau:
"1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng..."
Riêng đối với các ngành nghề đặc thù như phi công, quản lý doanh nghiệp, thuyền viên... thời hạn báo trước còn dài hơn, được quy định chi tiết tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (thường là 120 ngày đối với hợp đồng trên 12 tháng).
Lời khuyên: Bạn nên gửi thông báo bằng văn bản hoặc email có xác nhận để làm bằng chứng, tránh những tranh chấp không đáng có về sau.
3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Công ty không có quyền "giam chân"
Một hiểu lầm phổ biến là người lao động phải được công ty "đồng ý" thì mới được nghỉ việc. Thực tế, theo Bộ luật Lao động 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động. Chỉ cần bạn thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước (nếu có), thì dù công ty có ký duyệt hay không, hợp đồng vẫn sẽ chấm dứt hợp pháp khi hết thời hạn báo trước.
Nếu công ty cố tình gây khó dễ, không trả sổ bảo hiểm hoặc không thanh toán lương, họ đang vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính theo quy định về xử phạt trong lĩnh vực lao động.
4. Danh sách 4 khoản tiền bạn chắc chắn nhận được khi nghỉ việc đúng luật
Khi rời đi đúng quy trình, bạn có quyền yêu cầu thanh toán các khoản sau:
- Tiền lương những ngày đã làm việc: Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải thanh toán đầy đủ lương trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
- Trợ cấp thôi việc: Nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Quy định chi tiết tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.
- Tiền phép năm chưa nghỉ hết: Nếu chưa nghỉ hết số ngày phép năm theo tỷ lệ thời gian làm việc, bạn sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày đó theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
- Trợ cấp thất nghiệp: Đây là khoản tiền do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Bạn cần chuẩn bị hồ sơ gửi đến Trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc theo quy định của Luật Việc làm 2013.
5. Cảnh báo: Cái giá đắt của việc "nghỉ ngang" trái luật
Đừng vì quá nôn nóng sang công ty mới mà tự ý nghỉ việc không báo trước hoặc báo trước không đủ ngày. Nếu bị xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải đối mặt với những thiệt hại tài chính không nhỏ:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Kết luận: Nhảy việc sau Tết là một khởi đầu mới, nhưng hãy để khởi đầu đó thật chuyên nghiệp và đúng luật. Việc nắm vững các quy định về thời hạn báo trước và quyền lợi tài chính không chỉ giúp bạn bảo vệ túi tiền của mình mà còn xây dựng uy tín cá nhân trong mắt các nhà tuyển dụng tương lai.
Chỉ một cú click để truy cập toàn bộ nội dung liên quan.
• Liên kết điều khoản tức thì
• Không bỏ sót thông tin
• Tránh nhầm lẫn pháp lý
Truy cập hethongphapluat.com để biến luật phức tạp thành kiến thức dễ hiểu.
Làn sóng nhảy việc sau Tết luôn mạnh mẽ. Để không bị coi là vi phạm hợp đồng và đảm bảo nhận đủ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp, người lao động cần nắm vững 5 lưu ý pháp lý quan trọng theo Bộ luật Lao động 2019.
