Dịp lễ Quốc khánh 2/9 không chỉ là ngày hội lớn của toàn dân tộc mà còn là thời điểm người lao động được nghỉ ngơi sau những ngày làm việc vất vả. Tuy nhiên, lịch nghỉ cụ thể năm 2025 kéo dài bao lâu và quyền lợi về lương thưởng được tính toán ra sao là vấn đề được rất nhiều người quan tâm.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 chính thức

Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);"

Năm 2025, ngày 2/9 rơi vào thứ Ba. Theo phương án nghỉ lễ thường niên của Chính phủ, người lao động có thể được nghỉ kéo dài từ thứ Bảy đến hết ngày lễ chính thức, tạo điều kiện cho các hoạt động du lịch và sum họp gia đình.

Quyền lợi về lương khi làm việc vào ngày lễ Quốc khánh

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc theo thỏa thuận, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh sẽ được hưởng mức lương đặc biệt. Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương ngày bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ, tổng thu nhập của người lao động khi đi làm vào ngày 2/9 có thể lên tới 400% lương của một ngày làm việc bình thường. Đây là quy định nhằm đảm bảo sự công bằng và bù đắp cho nỗ lực của người lao động khi phải làm việc trong thời gian nghỉ ngơi chung của xã hội.

Lưu ý về tiền thưởng dịp 2/9

Khác với tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh không phải là khoản bắt buộc theo luật định. Việc thưởng hay không và mức thưởng bao nhiêu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp thường có các chính sách phúc lợi tốt để động viên tinh thần cán bộ nhân viên trong dịp này.

Việc nắm rõ các quy định pháp luật không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và bền vững.