Thời điểm đầu tháng 01/2022, không khí chuẩn bị cho Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang trở nên hối hả hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều tỉnh thành vẫn duy trì các biện pháp phòng dịch, yêu cầu người từ vùng dịch trở về phải thực hiện cách ly y tế từ 7 đến 14 ngày. Điều này khiến không ít người lao động lo lắng về việc không kịp đón Tết cùng gia đình nếu chỉ nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.

Để giải quyết bài toán này, người lao động có thể chủ động sắp xếp công việc và áp dụng các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để xin nghỉ sớm một cách hợp pháp.

1. Tận dụng và thỏa thuận nghỉ gộp phép hằng năm

Đây là phương án tối ưu nhất vì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đặc biệt, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Giải pháp nghỉ gộp: Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Do đó, nếu vẫn còn dư ngày phép của năm 2021 hoặc muốn ứng trước phép của năm 2022, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với công ty để nghỉ sớm về quê thực hiện cách ly.

2. Thỏa thuận nghỉ việc riêng không hưởng lương

Trong trường hợp đã sử dụng hết ngày phép năm, người lao động vẫn còn một lựa chọn khác là xin nghỉ không hưởng lương. Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Khác với các trường hợp nghỉ đương nhiên được hưởng lương (như kết hôn, con kết hôn, bố mẹ mất...), việc nghỉ không lương để về quê sớm bắt buộc phải có sự đồng ý của phía công ty. Tuy nhiên, trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp năm 2022, nhiều doanh nghiệp cũng rất tạo điều kiện để công nhân viên có thể về quê an toàn và đúng quy định địa phương.

Lưu ý về tài chính: Dù nghỉ không lương, người lao động vẫn có thể thỏa thuận xin tạm ứng tiền lương theo khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 để có chi phí trang trải tàu xe, quà cáp dịp Tết.

Cảnh báo rủi ro khi tự ý bỏ việc về quê sớm

Người lao động tuyệt đối không được tự ý bỏ việc khi chưa có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Việc tự ý nghỉ làm có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng:

• Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng: Theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
• Bị xử lý kỷ luật sa thải: Căn cứ khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Tóm lại, để có một kỳ nghỉ Tết Nhâm Dần 2022 trọn vẹn và an toàn, người lao động nên chủ động trao đổi sớm với bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty để tìm tiếng nói chung, đảm bảo vừa tuân thủ quy định cách ly của địa phương, vừa giữ vững quan hệ lao động tốt đẹp.