Việc nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học và trung học cơ sở không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo Luật Giáo dục 2019 mà còn là cơ hội để đội ngũ nhà giáo tự hoàn thiện năng lực chuyên môn. Tuy nhiên, đi kèm với những quyền lợi về hỗ trợ học phí và sinh hoạt phí, giáo viên cần nắm rõ các quy định khắt khe về cam kết thời gian công tác và trách nhiệm tài chính phát sinh.

Lộ trình nâng chuẩn và trách nhiệm của người thầy

Theo quy định tại Nghị định 71/2020/NĐ-CP, giáo viên được cử đi đào tạo nâng trình độ chuẩn phải gánh vác những trách nhiệm pháp lý cụ thể nhằm đảm bảo nguồn lực cho ngành giáo dục. Cụ thể, tại Điều 10 Nghị định 71/2020/NĐ-CP quy định rõ:

1. Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.
2. Thực hiện các quy định về đào tạo, quy chế và quy định về thời gian đào tạo; chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo trong thời gian tham gia các hoạt động đào tạo.
3. Trong suốt thời gian khóa học, giáo viên vẫn phải thực hiện các nhiệm vụ công tác theo quy định khi không phải tham gia các hoạt động đào tạo.
4. Trường hợp giáo viên không hoàn thành chương trình đào tạo theo thời gian quy định dẫn đến phải kéo dài thời gian đào tạo thì phải tự túc các khoản chi phí đào tạo phát sinh trong thời gian đào tạo kéo dài.

Quy định này nhằm đảm bảo rằng ngân sách nhà nước đầu tư cho giáo dục được sử dụng hiệu quả, tránh tình trạng giáo viên sau khi được đào tạo bằng ngân sách lại chuyển công tác sang lĩnh vực khác hoặc đơn vị ngoài công lập ngay lập tức.

Chế tài đền bù chi phí đào tạo: Khi nào phải thực hiện?

Một trong những điểm đáng lưu ý nhất là trách nhiệm đền bù chi phí. Đối với những giáo viên đã hoàn thành khóa học, được cấp bằng tốt nghiệp nhưng lại tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian đã cam kết, pháp luật yêu cầu phải hoàn trả lại chi phí đào tạo.

Việc tính toán chi phí đền bù không được thực hiện tùy tiện mà phải áp dụng theo các quy định hiện hành về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Điều này bao gồm học phí, các khoản hỗ trợ sinh hoạt phí và các chi phí khác mà ngân sách nhà nước hoặc đơn vị sử dụng lao động đã chi trả trong suốt quá trình giáo viên đi học.

Những lưu ý quan trọng cho giáo viên

• Về thời gian công tác: Thời gian cam kết phục vụ tối thiểu gấp 02 lần thời gian đào tạo. Ví dụ, nếu khóa học kéo dài 02 năm, giáo viên phải cam kết làm việc tại đơn vị ít nhất 04 năm sau khi tốt nghiệp.
• Về chi phí phát sinh: Nếu việc chậm trễ hoàn thành chương trình học xuất phát từ lỗi chủ quan của giáo viên, mọi chi phí phát sinh thêm sẽ không được hỗ trợ.
• Về nhiệm vụ song song: Giáo viên cần sắp xếp thời gian khoa học vì pháp luật vẫn yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ tại trường trong những khoảng thời gian không phải lên lớp tại cơ sở đào tạo.

Nhìn chung, chính sách nâng chuẩn là một bước đi chiến lược để nâng cao chất lượng giáo dục quốc gia. Tuy nhiên, mỗi giáo viên cần cân nhắc kỹ lưỡng các điều kiện và cam kết trước khi tham gia để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của bản thân trước pháp luật và ngành giáo dục.