Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt hiện nay, các công việc thời vụ hoặc ngắn hạn ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không ít người lao động và cả người sử dụng lao động vẫn còn mơ hồ về các quy định pháp lý đối với loại hình công việc này. Đặc biệt là câu hỏi: Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có gì khác biệt so với hợp đồng dài hạn?

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có bắt buộc phải ký giấy?

Thông thường, chúng ta vẫn quen với việc ký kết các văn bản giấy tờ dày cộp. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hình thức của hợp đồng lao động đã được nới lỏng đáng kể đối với các công việc ngắn hạn.

"2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."

Như vậy, nếu bạn đi làm một công việc chỉ kéo dài khoảng 20 ngày, bạn và chủ doanh nghiệp hoàn toàn có thể thỏa thuận miệng với nhau. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng quy định này không áp dụng nếu bạn là lao động giúp việc gia đình, người dưới 15 tuổi hoặc ký hợp đồng thông qua người ủy quyền của một nhóm lao động.

2. Làm việc ngắn hạn dưới 1 tháng: Có phải trải qua thử việc?

Đây là một trong những quyền lợi lớn nhất của người lao động khi giao kết hợp đồng ngắn hạn. Theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ được nhận ngay mức lương chính thức (100% lương) ngay từ ngày đầu tiên làm việc. Nếu doanh nghiệp yêu cầu bạn phải thử việc trong trường hợp này, họ có thể bị phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Doanh nghiệp được phép ký hợp đồng dưới 1 tháng tối đa mấy lần?

Nhiều doanh nghiệp thường lách luật bằng cách ký liên tiếp các hợp đồng ngắn hạn để tránh đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rõ về số lần ký kết hợp đồng xác định thời hạn.

Về nguyên tắc, sau khi hợp đồng đầu tiên hết hạn, hai bên chỉ được ký tiếp thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa. Nếu sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Chỉ có một số trường hợp đặc biệt như lao động cao tuổi, lao động nước ngoài hoặc thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động mới được phép gia hạn nhiều lần.

4. Quyền lợi bảo hiểm: Không đóng BHXH thì được nhận thêm tiền?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm y tế 2008, người lao động làm việc dưới 1 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc.

Tuy nhiên, đừng lo lắng rằng bạn sẽ bị thiệt thòi. khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 đã mở ra một cánh cửa công bằng:

"Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc... thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp..."

Nói cách khác, thay vì nộp tiền vào quỹ bảo hiểm, doanh nghiệp phải trả trực tiếp số tiền đó vào lương cho bạn. Nếu doanh nghiệp "quên" khoản này, họ có thể đối mặt với mức phạt từ 3 đến 20 triệu đồng tùy số lượng lao động bị vi phạm.

Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý

Dù là công việc ngắn hạn, người lao động cũng nên chủ động ghi lại các thỏa thuận (kể cả qua tin nhắn, email) để làm bằng chứng khi có tranh chấp. Đối với doanh nghiệp, việc tuân thủ đúng các quy định về tiền lương và số lần ký hợp đồng không chỉ giúp tránh rủi ro pháp lý mà còn xây dựng uy tín và sự gắn kết với người lao động.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu hơn.