Trong nỗ lực đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, năm 2021 được xác định là mốc thời gian then chốt để các cơ quan, đơn vị hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt kỹ thuật quản lý mà còn là nền tảng cốt yếu để thực hiện lộ trình cải cách tiền lương trong tương lai.

Khẩn trương triển khai theo Nghị định 62/2020/NĐ-CP

Một trong những chỉ đạo quyết liệt nhất của Thủ tướng Chính phủ trong nhóm giải pháp thực hiện mục tiêu tiết kiệm, chống lãng phí năm 2021 là việc yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phải khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Căn cứ pháp lý quan trọng nhất cho hoạt động này chính là Nghị định 62/2020/NĐ-CP.

Việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức theo quy định mới sẽ giúp:

• Làm căn cứ khoa học cho việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động một cách hiệu quả nhất.
• Loại bỏ tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu" cán bộ tại các cơ quan hành chính.
• Tạo cơ sở thực tế để triển khai chính sách cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, thay vì chỉ dựa trên thâm niên như trước đây.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP, căn cứ xác định vị trí việc làm bao gồm: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Đẩy mạnh tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết Trung ương

Nhiệm vụ hoàn thiện vị trí việc làm trong năm 2021 cũng gắn liền với việc tiếp tục thực hiện Chương trình hành động của Chính phủ nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 18-NQ/TW và Nghị quyết 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII.

Chính phủ nhấn mạnh việc đổi mới mạnh mẽ quy trình, phương thức tuyển dụng và bổ nhiệm. Mục tiêu là phải thu hút được những người thực sự có năng lực, trình độ chuyên môn cao vào làm việc trong hệ thống chính trị. Đồng thời, các cơ quan cần thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức hiện có, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc chuyển đổi số và hiện đại hóa hành chính.

Công khai, minh bạch trong hoạt động công vụ

Bên cạnh việc sắp xếp bộ máy, Thủ tướng cũng yêu cầu tăng cường tính công khai, minh bạch trong mọi hoạt động công vụ. Việc thực hiện dân chủ trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ không chỉ giúp chọn đúng người mà còn góp phần phòng, chống tham nhũng, lãng phí ngay từ khâu nhân sự.

Năm 2021 hứa hẹn sẽ là năm có nhiều thay đổi tích cực trong diện mạo nền công vụ Việt Nam, khi các quy định về vị trí việc làm đi vào thực tế, giúp mỗi công chức xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn và lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình.

Xem thêm: Bãi bỏ khoản thu ngoài lương của công chức trong năm 2021