Trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đóng vai trò như một "tấm lưới an toàn" quan trọng. Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra những đề xuất mang tính bước ngoặt trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Thêm 2 chế độ mới: Không chỉ là trợ cấp tiền mặt

Theo quy định hiện hành tại Điều 42 Luật Việc làm 2013, người lao động thất nghiệp đang được hưởng 4 chế độ. Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 96 dự thảo Luật Việc làm, danh sách này đã được nâng lên thành 5 chế độ với sự xuất hiện của những điểm mới đầy nhân văn.

Cụ thể, hai chế độ được đề xuất bổ sung bao gồm:

• Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Thay vì chỉ hỗ trợ học nghề ngắn hạn, chính sách mới tập trung vào việc đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, giúp người lao động thực sự nâng cao giá trị bản thân.
• Hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật: Đây là bước đi quan trọng nhằm khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng cửa đón nhận lao động yếu thế, tạo môi trường làm việc bình đẳng.

"Việc chuyển dịch từ hỗ trợ học nghề sang đào tạo kỹ năng chuyên sâu cho thấy tư duy mới trong quản trị lao động: Không chỉ giúp người dân 'có cá' mà còn dạy họ cách 'câu cá' bền vững."

Mở rộng diện bao phủ: Không ai bị bỏ lại phía sau

Một thay đổi đáng chú ý khác là việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN. Nếu như Luật Việc làm 2013 quy định đối tượng tham gia chủ yếu là người có hợp đồng từ 3 tháng trở lên, thì dự thảo mới đã điều chỉnh để phù hợp với Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên, người làm việc không trọn thời gian có mức lương đạt ngưỡng quy định, và cả những người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương đều thuộc diện tham gia. Điều này giúp "lưới an sinh" bao phủ rộng khắp, bảo vệ quyền lợi cho cả những nhóm lao động linh hoạt trong nền kinh tế số.

Mức đóng linh hoạt: "Dễ thở" cho cả đôi bên

Thay vì mức đóng cố định 1% như hiện nay, dự thảo đề xuất mức đóng "tối đa 1%". Sự thay đổi này cho phép Chính phủ linh hoạt điều chỉnh mức đóng tùy theo tình hình kinh tế - xã hội, giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng chi phí trong những giai đoạn khó khăn mà vẫn đảm bảo nguồn quỹ an toàn.

Với những cải cách này, bảo hiểm thất nghiệp đang dần chuyển mình từ một chính sách hỗ trợ thụ động sang công cụ chủ động thúc đẩy việc làm bền vững, góp phần ổn định đời sống cho hàng triệu gia đình Việt Nam.