Trong bộ máy hành chính nhà nước, kỷ luật công vụ luôn là "thước đo" quan trọng nhất đối với đạo đức và trách nhiệm của người thực thi công vụ. Từ ngày 01/7/2025, khi Nghị định 172/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, các quy định về xử lý kỷ luật đã được siết chặt hơn bao giờ hết, đặc biệt là hình thức buộc thôi việc.

Quy định mới về kỷ luật buộc thôi việc từ năm 2025

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc là mức xử lý cao nhất, dẫn đến việc chấm dứt tư cách công chức và mọi quyền lợi liên quan. Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, có 4 nhóm trường hợp cụ thể mà công chức sẽ phải đối mặt với hình thức kỷ luật này.

Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: ...

4 nhóm hành vi khiến công chức "mất ghế" vĩnh viễn

1. Tái phạm sau khi đã bị kỷ luật nặng

Đây là trường hợp công chức không có sự chuyển biến sau khi đã bị xử lý kỷ luật. Cụ thể, đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị cách chức, hoặc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đã bị cảnh cáo mà vẫn tiếp tục tái phạm hành vi vi phạm.

2. Vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng không hối lỗi

Đây là điểm mới đáng chú ý. Công chức có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 của Nghị định này sẽ bị buộc thôi việc nếu không có thái độ tiếp thu, sửa chữa và thuộc các tình tiết tăng nặng.

3. Gian lận hồ sơ, bằng cấp khi tuyển dụng

Pháp luật không chấp nhận sự thiếu trung thực ngay từ khâu đầu vào. Việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước là hành vi vi phạm nghiêm trọng, dẫn đến hậu quả buộc thôi việc ngay lập tức khi bị phát hiện.

4. Nghiện ma túy

Công chức nghiện ma túy sẽ bị buộc thôi việc khi có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền. Đây là quy định nhằm đảm bảo sự trong sạch và uy tín của đội ngũ cán bộ, công chức.

Những tình tiết tăng nặng khiến mức kỷ luật trở nên nghiêm khắc hơn

Tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, các tình tiết như: không tự giác nhận khuyết điểm, đối phó, quanh co, cản trở quá trình kiểm tra, hoặc lợi dụng chức vụ quyền hạn để trục lợi... sẽ là căn cứ để áp dụng mức kỷ luật cao nhất.

Việc nắm vững các quy định mới này không chỉ giúp công chức tự bảo vệ mình trước những sai phạm vô ý mà còn là lời cảnh tỉnh đối với những hành vi cố tình vi phạm pháp luật, góp phần xây dựng một nền công vụ liêm chính, hiệu quả.