Trong bối cảnh nền kinh tế năm 2019, việc thiết lập một quan hệ lao động bền vững và đúng pháp luật là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp, đặc biệt là mô hình công ty hợp danh. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chính là "sợi dây" pháp lý quan trọng nhất để gắn kết người lao động và người sử dụng lao động lâu dài.

Tầm quan trọng của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đối với công ty hợp danh, nơi các thành viên hợp danh cùng nhau quản lý và chịu trách nhiệm vô hạn, việc chuẩn hóa mẫu hợp đồng giúp minh bạch hóa chi phí nhân công và bảo vệ tài sản chung của công ty.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực. Điều này mang lại sự an tâm cho người lao động nhưng cũng đặt ra những yêu cầu khắt khe về thủ tục chấm dứt hợp đồng đối với người sử dụng lao động theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng

Một bản hợp đồng lao động chuyên nghiệp cần đảm bảo đầy đủ các nội dung quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012, bao gồm:

• Thông tin các bên: Tên, địa chỉ công ty hợp danh và thông tin cá nhân của người lao động (CMND/CCCD, địa chỉ cư trú).
• Công việc và địa điểm: Mô tả rõ chức danh chuyên môn và nơi làm việc cụ thể.
• Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ là "Không xác định thời hạn".
• Mức lương và hình thức trả: Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nghỉ ngơi: Thời giờ làm việc (không quá 8 giờ/ngày), nghỉ lễ, tết và phép năm.
• Bảo hiểm: Cam kết đóng BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Tham khảo)

Dưới đây là mẫu văn bản được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật hiện hành năm 2019 để quý doanh nghiệp tham khảo:

(Tên doanh nghiệp) ---------- Số: ............................

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Căn cứ Bộ luật Lao động 2012;
• Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động;
• Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên.

Hôm nay, ngày ............. , tại ..................................................., chúng tôi gồm:

Bên A: Người sử dụng lao động

• Đại diện: Ông/Bà ....................... Chức vụ: ....................
• Địa chỉ: ...........................................................................................

Bên B: Người lao động

• Ông/Bà: ............................................................ Quốc tịch: ..............
• Số CMND/CCCD: ................................. Cấp ngày: ................. Tại: .................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:

Điều 1. Công việc và thời hạn: Công việc chuyên môn là .................... Loại hợp đồng: Không xác định thời hạn.

Điều 2. Lương và phụ cấp: Lương căn bản là .................... Hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng vào ngày ...... hàng tháng.

Điều 3. Bảo hiểm: Thực hiện theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế hiện hành.

Điều 4. Nghĩa vụ: Người lao động cam kết tuân thủ nội quy lao động và hoàn thành tốt công việc được giao.

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu)

Lời khuyên pháp lý cho doanh nghiệp

Khi soạn thảo hợp đồng lao động trong công ty hợp danh, người sử dụng lao động cần lưu ý đặc biệt đến phần mô tả công việc và các khoản phụ cấp. Việc ghi rõ ràng các khoản này không chỉ giúp quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là căn cứ quan trọng khi giải quyết các tranh chấp về tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc sau này. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng mọi thay đổi về nội dung hợp đồng đều được lập thành phụ lục hợp đồng theo đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012.