Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi được biết là nếu công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ phải đi tù, cơ sở tôi làm bánh kẹo gia công và làm miến ở xã Dương Liễu, huyện Hoài đức, cơ sở tôi có 20-30 lao động nhưng không ai được đóng bảo hiểm cả, chỉ mỗi tháng nhận được 4,5 triệu tiền lương. Vậy nếu bị đi tù thì chủ cơ sở đi tù mấy năm?
Câu hỏi: Thưa luật sư, năm nay tết dương lịch công ty tôi không thưởng tết cho nhân viên vì doanh thu chưa cao, điều đó có đúng không?
Câu hỏi: Tôi được ký hợp đồng thử việc 02 tháng tại Phòng Văn hóa – Thông tin huyện Sơn Hòa ngày 15/8/2011, hưởng 80 % lương; Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15/11/2011 đến nay, hưởng 100% lương, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách khác và được cho biết chờ thi Viên chức.Từ tháng 11/2011 đến nay được hưởng mức lương Viên chức loại A1 bậc 1/9 _lương khởi điểm 2.34 theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004; Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 1 và điểm b, khoản 2, Điều 2 thông tư 08/2013 /TT-BNV ngày 31/7/2013, người lao động theo hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đối tượng quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư này) có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên. Vậy tôi được nâng lương theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ không? Cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi có vấn đề xin được luật sư tư vấn như sau: nếu tết trùng ngày chủ nhật, mà chủ nhật là ngày nghỉ của công ty tôi thì nếu tôi đi làm, tôi sẽ được hưởng 500% lương đúng không luật sư?
Câu hỏi: Cháu chào luật sư, cháu đang có một bài tập, mong luật sư định hướng giúp cháu: chế độ thai sản 2014 có điểm gì mới so với chế độ thai sản 2006.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư cho em hỏi 1 vài vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Người lao động của Công ty em nghỉ sinh con. Em làm thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Nhưng cơ quan Bảo hiểm huyện em chỉ nhận hồ sơ thai sản còn hồ sơ báo giảm lao động thì hẹn 1 tháng sau khi có quyết định duyệt hồ sơ thai sản mới được báo giảm. (Mùng 5/11/2015 em làm hồ sơ nhưng đến nay bảo hiểm vẫn chưa chuyển tiền thai sản cho Công ty em. Luật sư cho em hỏi như thế có đúng với trình tự và thời gian quy định không ạ?). Mặc dù người lao động đã nghỉ sinh, công ty em đã báo giảm nhưng bảo hiểm chưa duyệt nên bảo hiểm vẫn tính số tiền bảo hiểm phát sinh của người lao động đã nghỉ sinh. Trong khi đó công ty em đã tính tiền bảo hiểm để nộp (trừ người lao động nghỉ sinh). Do đó làm phát sinh số tiền nợ đọng (Số tiền bảo hiểm của những người nghỉ sinh). Như thế có được coi là số tiền công ty nợ đọng không ạ? Mong luật sư cho em câu trả lời sớm nhất để em căn cứ thực hiện ạ. Em xin trân trọng cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi sang nước ngoài làm việc cho một công ty điện tử tại Hàn Quốc, tôi đã làm thủ tục theo đúng quy định, đăng ký tại Sở lao động thương binh xã hội đầy đủ. Tôi được biết sang năm 2016 thì đối với hợp đồng như tôi ký vẫn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội có đúng không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi về thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động. Bên tôi là doanh nghiệp dịch vụ, vậy khi đăng ký hợp đồng cung ứng bên tôi cần chuẩn bị hồ sơ và làm những gì? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một Nhà khách tại Hà Nội, là đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2001 tôi bắt đầu làm việc ở Bộ phận trực tiếp ăn lương theo bậc nghề, sau đó tôi đã học xong đại học, tôi đã được chuyển vị trí công tác sang Phòng Kế hoạch, nhưng cơ quan không chuyển ngạch lương cho tôi sang ngạch của chuyên viên ăn theo lương đại học nên tôi vẫn hưởng lương bậc nghề 3,4 là bậc cuối cùng đã 4 năm nay. Hiện tại tôi vừa được xét tuyển vào viên chức, nhưng cơ quan lại thông báo tôi sẽ hưởng mức lương là bậc 1 của viên chức là 2,34 mà không được xét chuyển ngang bậc lương hiện tại. Xin hỏi như vậy, cơ quan tính hệ số lương hiện tại của tôi là bậc 1: 2,34 thấp hơn nhiều so với hệ số lương đang hưởng là đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi cho mình? (Tôi đã làm việc tại cơ quan đã 15 năm rồi). Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi là nam, làm việc trong một công ty may mặc của Hàn Quốc tại Việt Nam, công việc chính của tôi là cắt vải, tôi thường xuyên bị ho do bụi vải. Vậy theo Luật thì tôi được nghỉ phép hằng năm là 14 ngày không hay là bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một sự việc đang cần Luật sư tư vấn gấp như sau, tôi là vợ của một người đã tham gia lao động được 17 năm. Nay chồng tôi do ốm đau mà cụ thể là bị ung thư gan theo kết luận của bác sĩ, đã xạ trị nhưng không đạt kết quả, chồng tôi đã nghỉ làm gần 7 tháng nay. Đến nay chồng tôi ốm yếu và chồng tôi muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần có được không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn: công ty tôi vừa rồi bị cháy, thiệt hại đến 70%. Hiện nay công tư tôi đang tiến hành làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh, như vậy tôi có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/12/2015, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái độ làm việc không hợp tác. Xin hỏi: Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ? Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở thông tin và truyển thông tỉnh Q. Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn với Trung tâm này vào ba đợt, mỗi đợt thời hạn trong vòng 1 năm. Đến nay, Trung tâm tiếp tục cho tôi ký thêm hợp đồng có thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi, việc tiếp tục ký hợp đồng như trên là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có vấn đề này mong Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty tôi đang làm việc trong vòng 6 tháng qua làm ăn thua lỗ nên vừa rồi giám đốc đã quyết định đóng cửa một xưởng sản xuất đồng thời Giám đốc quyết định chấm dứt hợp đồng với 25 nhân viên và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc. Tôi xin hỏi là Giám đốc tôi có được phép chấm dứt hợp đồng lao động như vậy không? Tôi muốn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp thì tôi phải gửi đơn đến đâu? Tôi xin trân thành cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi nghe nói hợp đồng lao động dưới 3 tháng vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng có người lại bảo chưa áp dụng. Mong luật sư giải đáp cho tôi?
Câu hỏi: Tôi là nhân viên của Công ty A đã được 2 năm. Hợp đồng giữa tôi và công ty kí kết có thời hạn là 5 năm. Ngày 15/12/2015, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi nhưng lý do mà công ty đưa ra tôi không thấy thỏa đáng. Xin hỏi nếu muốn khiếu nại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty thì tôi phải làm thế nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có tình huống này mong được luật sư tư vấn cho như sau: Anh M làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009. Ngày 3/5/2013, do sơ suất trong quá trình vận hành máy, M đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ và M được ứng 50% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, M được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật nhưng M không đến. Ngày 8/7/2013, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời yêu cầu M bồi thường thiệt hại toàn bộ lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 9/7/2013. Tuy nhiên đến ngày 15/7/2013 M mới nhận được quyết định. M đã làm đơn khởi kiện ra tòa án. Hỏi: 1, Việc tạm đình chỉ công việc của M có hợp pháp không? Vì sao? 2, Quyết định sa thải của công ty đối với M là đúng hay sai? Mong nhận được phản hổi sớm của luật sư, tôi xinn trân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có vấn đề này mong được luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi là kế toán viên làm việc văn phòng, công ty tôi thường xuyên yêu cầu làm thêm giờ và ngày nghỉ, ngày thường chúng tôi làm thêm khoảng 1,5- 5h/ngày. Tuy nhiên công ty vẫn yêu cầu làm thêm thứ 7, chủ nhật và ngày nghỉ lễ. Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp chúng tôi không thể làm thêm giờ vào ngày chủ nhật và ngày lễ mà doanh nghiệp vẫn yêu cầu phải đi làm thì có luật nào bảo vệ quyền lợi người lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 6/1960 tôi đi bộ đội tháng 4/1981 xuất ngũ tháng 3/1984 thì chuyển ngành vào giáo dục đến nay. Vậy tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi (tinh giảm biên chế lộ trình 2015-2021) thì tôi được hưởng chế độ như thế nào?Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi mua bảo hiểm y tế hơn 500 ngàn mà con trai tôi học đại học nộp hơn 300 ngàn. Vậy có phải do ở quê nên họ thu đắt ăn lãi không ạ?
Câu hỏi: Tôi và vợ tôi đã làm thủ tục ly hôn 2 năm nay rồi, con trai tôi 4 tuổi ở với mẹ, mới đây cháu ăn trưa ở trường bị ngộ độc thực phẩm nên đang cấp cứu ở viện. Vậy cho tôi hỏi, con trai tôi ở với mẹ, con trai tôi nằm viện thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ việc chăm sóc con không? Cám ơn luật sư, mong được hồi đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có đăng ký mua bảo hiểm y tế, khi tôi đi đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu thì họ đưa cho tôi danh sách cơ sở khám chữa bệnh, nhưng tôi lại muốn đăng ký tại cơ sở khác nhưng họ không đồng ý, bảo cái này có giới hạn. Vậy việc này có đúng không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được luật sư tư vấn: công ty tôi là công ty xây dựng trong Quận 1-thành phố Hồ Chí Minh, công ty tôi có một chuyên gia ở Nhật Bản trả lương 50 triệu/tháng. Tôi xin hỏi là công ty tôi đóng bảo hiểm y tế cho người đó trên mức 50 triệu/tháng có được không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và quyền, nghĩa vụ của người Việt Nam lao động nước ngoài được quy định như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư, bên tôi mới giao cho một bên cai thầu 10 lao động, trong khoảng thời gian làm việc bên tôi đã lập danh sách lao động làm việc với họ, sau hai tháng làm việc bên cai thầu đã không trả lương theo đúng thời hạn đã cam kết, vậy bên tôi có phải thanh toán lương trước cho lao động và được quyền đòi bên cai thầu không?
Câu hỏi: Tôi là nam năm nay 52 tuổi, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1995 (12/9/1995) đến nay tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đã là 20 năm 2 tháng. Nay do sức khỏe yếu nên muốn nghỉ hưu luôn nhưng không biết khi nghỉ có bị trừ tỷ lệ gì không? Có được hưởng không? Tôi chưa đi giám định gì cả nhưng chắc chắn tỷ lệ suy giảm phải trên 60%, mong được luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi muốn hỏi : Bố tôi sinh năm 1958 nhập ngũ tháng 5 năm 1977 qua trường Đào tạo sỹ quan ra trường 1982 cấp bậc trung úy. Tháng 6 năm 1988 thăng quân hàm thượng úy, tháng 10 năm 1991 về phục viên trong quyết định phục viên ghi : Phục vụ liên tục trong quân đội 14 năm 5 tháng. Tháng 10 năm 1995, bố tôi đã tìm được công việc mới tại một Tổng công ty nhà nước làm việc tại văn phòng, áp dụng theo thang bảng lương nhà nước quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP có hệ số lương hiện tại là 3,89. Bố tôi năm nay năm 58 tuổi muốn nghỉ hưu trước 2 tuổi có được tính lương hưu theo quân hàm đại úy không ? Khi làm sổ bảo hiểm xã hội 2002: Các anh ở cơ quan ở bảo hiểm xã hội nói khi về hưu được tính lương hưu đại úy. Hiện nay, tôi biết có Nghị định 68/2007/NĐ-CP và Nghị định 153/2013/NĐ-CP. Hiện tại 5 chế độ quy định cho quân nhân phục viên xuất ngũ bố tôi không được hưởng, bố tôi muốn hỏi khi về hưu bố tôi sẽ được hưởng lương hưu như thế nào ? Xin chân thành cảm ơn các luật sư.
Câu hỏi: Tôi xin làm lái xe cho công ty X, Thời gian thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng và không ký hợp đồng thử việc. Tôi bắt đầu thử việc tại công ty từ ngày 5/11/2015, ngày 18/12/2015 tôi làm đơn xin thôi việc thì được giám đốc chấp nhập và thỏa thuận lái xe đến hết ngày 21/12/2015. Đến ngày 21/12 tôi không đến công ty, đến ngày 23/12 tôi nhận được văn bản thông báo qua email cua tôi là đề nghị tôi xác nhận nghỉ việc để công ty thanh lý hợp đồng với tôi. Nhưng tới ngày hôm nay trong mail tôi có yêu cầu trả lời về việc lương những ngày công tôi làm từ ngày 1/12 đến 19/12. Cty trả lời không thanh toán cho tôi vì lí do tôi tự ý bỏ việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi: Việc tôi nghỉ việc như vây có vi phạm không? Công ty không thanh toán lương tôi những ngày công tôi làm có đúng không? Nếu công ty sai tôi phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình? Rất mong luật sư tư vấn. Xin cám ơn!
Câu hỏi: Tôi nghỉ tết xong vào là hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà tôi đã ký với công ty 12 tháng. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không ký tiếp HĐLĐ mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không?
Câu hỏi: Thưa luật sư , em đang đi lao động bên Nhật trước khi đi có người nhà ký một hợp đồng bảo lãnh rằng nếu em bỏ trốn khỏi nơi làm việc thì người nhà sẽ bị phạt 200 triệu đồng. Nay em đang làm ở công ty xây dựng ở Nhật họ bóc lột công việc vất vả lương thì thấp. Vậy cho em hỏi nếu em bỏ ra ngoài và xin được visa tị nạn bên này thì hợp đồng bảo lãnh có ảnh hưởng gì không ạ . Người nhà e có bị phạt không ạ. ? Mong quý luật sư giải đáp giúp em !
Câu hỏi: Tôi là nhân viên y tế trường học của trường mầm non. Tôi hỏi là: tôi có được nghỉ phép năm không? Tôi cám ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi nghe nói rằng, có quy định về việc người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc. Thông tin này có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Kính mong Luật sư giải đáp trường hợp của tôi: Tôi ký hợp đồng vô thời hạn với 1 Công ty A đã được 5 năm. Hiện tại tôi muốn hủy bỏ hợp đồng để làm ở 1 Công ty khác. Nếu bên phía Công ty A không đồng ý thì tôi phải là thế nào, nếu phải bồi thường thì tôi phải bồi thường như thế nào. Xin trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Thưa Luật sư tôi có việc này xin trình bày với Luật sư và xin luât sư nghiên cứu giải đáp giúp em. Mẹ em sinh năm 1961. Năm 1978, mẹ em có đi làm công nhân nông trường đến năm 1982 thì mẹ em nghỉ việc và kết hôn. Hiện tại mẹ em là giáo viên mầm non. Đến nay, mẹ em sắp về hưu muốn hỏi làm thủ tục cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy để làm thủ tục cộng nối bảo hiểm xã hội mẹ em phải tìm hiểu và căn cứ vào công văn nào. Mong Luật sư giải đáp giúp gia đình em. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm nhân viên lưu trữ hợp đồng cho một công ty bất động sản. Khi ký hợp đồng, công ty nói công việc của tôi giữ nhiều giấy tờ quan trọng nên buộc tôi phải giao bằng đại học gốc cho công ty giữ. Tuy nhiên, mới đây mẹ tôi bị đột quỵ nên tôi đã xin công ty nghỉ, công ty đồng ý nhưng nhất quyết không trả bằng và nói: cần phải rà soát xem hồ sơ thế nào mới trả. Tôi phải làm gì thưa luật sư?
Câu hỏi: Chào luật sư. Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi sinh tháng 5/1969, công tác từ tháng 9/1991. Dù năng lực công tác rất tốt (nếu không muốn nói là xuất sắc), nhưng do nhiều điều khác làm tôi nản lòng lắm và đã mạnh dạn đăng kí nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 9/2020. Khi nghỉ tôi sẽ lấy lí do về sức khỏe. Vậy ngoài 3 khoản trợ cấp và không bị trừ tỷ lệ lương hưu đã nêu trong nghị định thì tôi có được nhận lương hưu vào tháng 10 năm 2020 hay không? Hay tôi phải đợi đủ 55 tuổi mới được nhận lương hưu? Kính mong luật sư tư vấn dùm tôi điều thắc mắc này. Tôi xin trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi: Thưa Luật sư , tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm, hiệu lực từ 1/1/2015 đến hết 31/12/2015. Hết thời hạn lao động, do không có nhu cầu sử dụng nên công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 (hợp đồng của tôi không ghi rõ nhưng những người làm cùng vị trí vào sau tôi trong hợp đồng có ghi rõ "nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương vào dịp tết nguyên đán). Vậy xin hỏi luật sư công ty không trả lương tháng 13 cho tôi là đúng hay sai rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn !
Câu hỏi: Tôi làm công nhân ở công ty may, tôi thấy các chị ở cùng công ty nói bây giờ đóng bảo hiểm được một năm cũng được hưởng chế độ bảo hiểm một lần có đúng không ạ?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề mong muốn được luật sư tư vấn cho tôi: tôi làm giáo viên tại một trường trung học cơ sơ, được hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo. Phụ cấp thâm niên nghề giáo có phải công với lương để nộp phí công đoàn không hay chỉ dựa trên mức lương chính của tôi.
Câu hỏi: Thưa luật sư, doanh nghiệp của tôi có đề nghị thành lập công đoàn và đã được thông qua. Do liên đoàn lao động của huyện tôi rất xa trụ sở công ty nên tôi muốn đóng phí công đoàn cho cả năm có được không? Nếu có thì cho tôi biết căn cứ?
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi đã đọc luật bảo hiểm xã hội, đọc nghị định hướng dẫn về tiền lương và phụ cấp lương nhưng tôi chưa hiểu rõ hết được. Người lao động bên công ty tôi chủ yếu là ở ngoài trung tâm thị trấn, công ty tôi là công ty được xây dựng trong một bạn về sản xuất lâm nghiệp. Công ty tôi có thuê nhà và hỗ trợ tiền xăng xe đi lại cho người lao động. Những khoản này tôi có phải tính để nộp bảo hiểm không?
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư: tôi là kế toán cho một công ty có tham gia bảo hiểm, vợ tôi mới tốt nghiệp đại học, chưa đi làm và hiện giờ đang ở nhà. Xin luật sư cho tôi hỏi, vợ tôi sinh con thì tôi được hưởng những chế độ gì?
Câu hỏi: Công ty tôi có khoảng 50 lao động, có sử dụng lao động là người nước ngoài bên kỹ thuật. Công đoàn bên tôi đã có từ khi thành lập, hiện tại có người nước ngoài muốn ra nhập công đoàn nhưng Chủ tịch công đoàn đang hỏi bên doanh nghiệp hướng giải quyết. Vậy Luật sư cho tôi hỏi người nước ngoài làm việc có giấy phép lao động, có tạm trú tại Việt Nam thì có được tham gia công đoàn không?
Câu hỏi: Chào luật sư. Cậu em làm hợp đồng, muốn tặng cho miếng đất cho mẹ em, nhưng do giấy CNQSDĐ của cậu em đứng tên là hộ gia đình nên tất cả các người trong hộ trên 18 tuổi phải ký tên vào hợp đồng, còn bên mẹ và ba là vợ chồng nên cũng phải ký vào hợp đồng, tổng cộng là có 5 người ký vào hợp đồng. Có xác nhận của chính quyền địa phương về xác nhận huyết thống giữa mẹ em và cậu em là chị em ruột. Khi hồ sơ chuyển lên cơ quan thuế thì họ nói là chỉ có mẹ và cậu em là được miễn thuế thu nhập cá nhân, còn những người còn lại là phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Mỗi người đóng 10% giá trị của đất (tức là 3 người còn lại). Vậy luật sư cho em hỏi cách tính thuế của cơ quan thuế như vậy là đúng không?
Câu hỏi: Hiện nay công ty tôi chuẩn bị ký hợp đồng lao động dưới hình thức khoán trong thời gian 6 tháng với người cao tuổi (trên 60 tuổi) với mức lương 3,5 triệu đồng/ 1 tháng, người này đã nghỉ hưu, không có tiền lương hưu do đã nhận đã nhận tiền lương hưu 1 lần. Công việc sắp tới là chăm sóc cây cảnh, giờ giấc tự do và người đó không đóng bảo hiểm xã hội. Vậy với trường hợp này tôi có thắc mắc rằng: phải làm như thế nào để người lao động cao tuổi đó không phải đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân?. Kính mong Luật sư tư vấn giúp !
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, Tôi là cá nhân chưa đăng kí kinh doanh. Ở quê tôi có công ty sản xuất cá cơm khô nên mỗi lần đi TP.HCM tôi định mua theo khoảng 300 400kg để mang lên HCM bán lại, vận chuyển theo hành lý của tôi đi xe khách. Nhờ Luật sư tư vấn giúp, với số lượng hàng hóa và phương thức vận chuyển như vậy, tôi có phải nộp thuế không... và các thủ tục liên quan. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Năm 2014, thanh tra thuế có thanh tra doanh nghiệp tôi, kỳ thanh tra là từ năm 2011 - 2013. khi thanh tra có một số phát sinh sau: 1.Năm 2011 a, -Thuế GTGT đầu vào còn được khấu trừ kỳ trước giảm 8.963.755 do DN chưa điều chỉnh theo BB TT\ Thuế GTGT đầu vào phát sinh giảm 1.850.000 do kê khai cao hơn thực tế và HĐ không hợp lệ; -Thuế GTGT phát sinh phải nộp trong kỳ tăng 10.813.755 b, KQHĐKD: - Giá vốn hàng bán giảm 43.499.382 do tập hợp chi phí không hợp lệ; - thuế TNDN phải nộp trong kỳ tăng 10.874.846 do các nguyên nhân trên 2. Năm 2012 a - Thuế GTGT đầu vào được khấu trừ giảm 84.033.433 do: + Giảm 72.456.850 thuế GTGT do tập hợp chi phí vượt định mức + Giảm 11.576.583 do DN kê khai thuế GTGT đầu vào được khấu trừ của các HĐ có giá trị trên 20 triệu chưa thanh toán qua ngân hàng. b, KQHDKD : Giá vốn hàng bán giảm do : - giảm 99.349.816 do vượt định mức chi phí; Tăng 11.576.823 thuế GTGT đầu vào không đủ điều kiện khấu trừ; chi phí khác giảm 14.358.564 do hạch toán nhầm chi phí. Thuế TNDN trong kỳ tăng 6.913.196 do các nguyên nhân trên Vậy tôi muốn hỏi, với những lỗi sai như vậy, tôi phải sửa Báo cáo tài chính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn !
Câu hỏi: Xin chào luật sư: Cho tôi hỏi, mình có 01 cái xe 7 chỗ cho công ty thuê và phải xuất hóa đơn( giá là 26 triệu /tháng và có phát sinh như quá km quy định, thời gian làm việc của lái xe, tiền cầu đường). Mình đăng kí kinh doanh hộ cá thể với cơ quan thuế của phường vậy mình lên đăng kí thế nào lấy cả quyển hóa đơn hay tháng nào lấy tháng ấy phải chịu những loại thuế gì và bao nhiêu?.Khi nộp bảng kê khai của mình với công ty thuê đến cơ quan thuế thì bao lâu mới có hóa đơn
Câu hỏi: Kính thưa luật sư. Tôi tên T 60 tuổi, hiện đang cư ngụ tại quận 12. Kính xin luật sư tư vấn gấp giúp tôi cách tính thuế khi được cấp giấy Chứng nhận quyền sử dụng đất ở và nhà ở. Năm 1997 tôi có mua một căn nhà đất của người hàng xóm. Mua bán bằng giất tờ tay có hàng xóm làm chứng. Diện tích đất là khoảng hơn 100 m2, trên đất có căn nhà lá khoảng 30 m2 . Nguồn gốc đất: là đất ở của hộ Ông A được chia theo diện giãn dân kinh tế mới năm 1976 của thành phố Hồ Chí Minh, Ông A bán cho Ông B, năm 1997 Ông B bán cho tôi. Năm 1999 khi kê khai nhà đất vì nghĩ nhà lá nên tôi không kê khai diện tích nhà ở mà chỉ kê khai diện tích đất ở và cũng không kê khai người chủ đất đầu tiên ( Ông A ) chỉ kê khai người chủ thứ hai ( Ông B ) là người bán đất cho tôi. Nay tôi xin cấp giấy chứng nhận cho căn nhà trên thì có được miễn giảm thuế không ( vì vợ chồng tôi đã đứng tên làm sổ hồng 2 căn nhà năm 2002 rồi )? Và nếu phải nộp thuế thì sẽ nộp bao nhiêu phần trăm?Kính xin luật sư Minh Khuê tư vấn giúp gia đình tôi trường hợp này, vì thời gian rất gấp nên rất mong sẽ nhận được hồi âm tư vấn sớm. Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691