Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Luật sư , cho em hỏi vấn đề Lãnh Trợ Cấp Thất Nghiệp : Trong sổ Bảo Hiểm Xã Hội của em đã được đóng và chốt sổ vào tháng 5/2015 là 1năm 1 tháng rồi. Sau đó em làm bên công ty mới và được kí hợp đồng chính thức vào ngày 18/11/2015 ( Đến ngày 30/11/2015 vừa rồi em nghỉ và được công ty hẹn vào ngày 9/1/2016 để nhận quyết định thôi việc) Như vậy em có đủ điều kiện để lãnh trợ cấp thất nghiệp không ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cám ơn !
Câu hỏi: Chào anh chị. Tôi tên Q là công nhân của công ty trụ sở KCN VL huyện BC Thành phố HCM. Tôi ký hợp đồng với công ty ngày 29/11/2015 loại hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 12/12/2015 tôi bị tai nạn lao động tại công ty là bị máy sản xuất dập vào chân và bác sỹ chụp X quang chẩn đoán tôi bị dập phần cơ gót chân và bàn chân, chỉ định tôi nghỉ liên tục 07 ngày. Chi phí chữa bệnh thuốc men tôi đều chịu hết. + Sau khi đi làm tôi liên lạc nhân sự công ty và nhân sự thông báo là tôi mới ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên chưa đăng ký Bảo hiểm xã hội nên không được nhận trợ cấp từ BHXH và công ty cũng không đồng ý chi trả 1 phần chi phí khám chữa bệnh. Ngoài ra nghỉ việc 07 ngày thì công ty trừ lương + chuyên cần và chế độ khác.... Rất mong anh chị xem xét trả lời giúp tôi trường hợp trên tôi phải làm thế nào? Tôi xin Cảm ơn .
Câu hỏi: Anh A và 2 đồng nghiệp công ty X (có trụ sở chính tại Đà Nẵng) được công ty cử đi công tác tại Huế từ ngày 1/3/2015 đến ngày 8/3/2015. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô của công ty ra Huế vào ngày 28/2/2015. Do gia đình có việc bận nên anh A không đi ô tô với đoàn công tác vào chiều ngày 21/2/2015 và anh A đã điện để xin phép Giám đốc lên sau. Sang sớm hôm sau, Anh A tự đi xe máy ra Huế. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, anh A đã đâm vào thanh chắn trên đường cao tốc và hậu quả là anh A bị gãy 2 chân và chấn thương sọ não. Sau 3 tháng điều trị ổn định ở bệnh viện, Anh A được xuất viện với tỷ lệ giám định thương tật là 52% sức lao động. Để tạo thuận lợi cho anh A trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, công ty X đã xác nhận cho A là bị tai nạn trên đường công tác. A làm đơn đề nghị công ty X bố trị việc làm phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động của Anh. Xét thấy, không có công việc nào phù hợp với sức khỏe của anh, công ty X đã từ chối và đề nghi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với A do A không đủ sức khỏe làm tiếp công việc của hợp đồng đó. Hỏi: 1. Việc anh A bị tai nạn có thể coi là tai nạn lao động hay không ? 2. Công ty X có trách nhiệm giải quyết quyền lợi gì cho A khi xác nhận A bị tai nạn trên đường công tác. 3. Công ty X có nghĩa vụ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động của A không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi. Cha tôi làm việc cho một công ty ngành cao su do bất cẩn bị tai nạn trong giờ làm việc . Bị cụt mất một chân. Cha tôi không đóng bảo hiểm (lỗi của công ty).Vậy luật sư cho tôi hỏi mức bồi thường là như thế nào và ai sẽ trả. Cha tôi năm này 61 tuổi. Xin cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi ký Hợp đồng lao động chính thức 1 năm với Công ty con của tập đoàn (từ ngày 1/7/2015 đến 30/6/2016. Ngày 30/12/2015 tôi nhận được thông báo từ phía Tổng công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao đồng với tôi vào ngày cuối tháng 1/2016 với lý do tái cơ cấu và Tổng công ty vẫn hoạt động bình thường, thực chất là công ty con giải thể. Lúc này, Tôi đã có em bé được gần 3 tháng tuổi, như vậy việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi có đúng pháp luật không? tôi có chế độ gì để trợ cấp cho thai sản trong giai đoạn sắp tới cho thai sản như tôi không?
Câu hỏi: Thưa quý công ty tư vấn, tôi có một vấn đề thắc mắc về trợ cấp thai sản hiện đang muốn nhờ công ty tư vấn giúp. Tôi hiện đang sinh sống tại thành phố Đà Nẵng , năm 2010 tôi ra trường và đi làm, sau 1 năm thử việc và làm việc tại công ty tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2011 đến tháng 3/2014 thì hưởng chế độ thai sản 6 tháng, sau khi kết thúc chế độ thai sản tôi đi làm lại và đến tháng 4/2015 thì tôi ngưng đóng BHXH vì chuyển đơn vị công tác và được hưởng chế độ thất nghiệp 3 tháng Đến tháng 8/2015 tôi tham gia lại BHXH và BHTN ở công ty mới thì biết mình có thai được 1 tháng. Theo đơn vị mới thông tin là do tôi đã hưởng chế độ thất nghiệp ở đơn vị cũ thì khi tôi tham gia đóng BHXH ở đơn vị mới chưa đủ điều kiện đóng BHXH từ 6-12 tháng trước khi sinh nên tôi không được hưởng trợ cấp thai sản. Theo như một số bài viết của công ty về những trường hợp đang hưởng chế độ thất nghiệp vẫn được hưởng chế độ thai sản...nhưng tôi không rõ trường hợp tôi có được không ?. Xin nhờ quý công ty tư vấn giúp tôi ở trường hợp này để tôi được rõ hơn về chế độ thai sản.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn như sau: Tôi bắt đầu đóng BHXh từ 01/07/2015, bác sỹ dự kiến ngày sinh của tôi là 25/02/2016. Tôi nghe nói đóng BHXH đủ 6 tháng là được hưởng chế độ thai sản. Vậy trường hợp của tôi tính đến ngày tôi sinh theo dự kiến thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi có hỏi bên BHXH của huyện thì họ trả lời tôi là: Sau khi sinh tôi vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng với điều kiện tôi vẫn phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm ít nhất là 1 năm sau khi sinh nữa. Vậy kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi xem bên BHXH huyện họ bắt tôi tham gia như thế có đúng không? Rất mong nhận được sự trợ giúp của các luật sư về các vấn đề thắc mắc trên của tôi! Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Trung tâm cho tôi thôi việc theo quy định tại khoản 10 Điều 36 "Do thay đổi cơ cấu tổ chức và vì lý do kinh tế" nhưng Trung tâm không chứng minh được tình trạng này thuộc một trong những quy định tại Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, và Trung tâm cũng không thực hiện nghĩa vụ được quy định tại Điều 44 Luật Lao động "nghĩa vụ của người SDLĐ trong trường hợp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế". Vậy xin hỏi Luật sư trung tâm cho tôi thôi việc như vậy có đúng quy định pháp luật hay không? Vì sao? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Đầu năm nay em cùng 3 người có tham gia thành lập một doanh nghiệp, và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật. Nhưng sau khi làm thủ tục hồ sơ xong xuôi thì bọn em bị vướng mắc về tài chính nên chưa đóng được bảo hiểm từ đó cho đến nay. Luật sư cho em hỏi: 1. nếu bây giờ không tham gia bảo hiểm xã hội nữa có được không ạ, thủ tục để chấm dứt bảo hiểm xã hội như thế nào ạ. 2. bây giờ bọn em giải thể công ty thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội nữa không ạ. Mong sớm được giải đáp Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư. Em đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 1 năm 2014 với mức đóng 2.640.000/tháng, đóng liên tục 12 tháng. Đến tháng 1/2015 e nghỉ sinh. Theo quy định tháng 7 đi làm lại nhưng vì con nhỏ em xin nghỉ 2 tháng không hưởng lương, đến tháng 9 e mới đi làm lại. Mãi tới 21 tháng 9 e mới được công ty chuyển tiền thai sản với mức hưởng 14.600.000. Vậy cho em hỏi số tiền đó đúng theo quy định chưa? Làm thế nào em xem được bảng tính của bảo hiểm và quyết định bảo hiểm (em đã yêu cầu công ty cho xem ko được đáp ứng vì lâu rôi công ty không giữ lại bảng tính và quyết định. Em gọi lên bảo hiểm Huế họ yêu cầu em lên trực tiếp nhưng em chưa thể đi được vì chi nhánh ở Nghệ An). Và có phải từ tháng 10/2015 nuôi con nhỏ dới 1 tuổi dc làm 6 tiếng ko ạ?
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và được công ty thực hiện đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Vừa qua do công ty làm ăn thua lỗ nên cắt giảm hầu hết nhân sự trong đó có tôi. Theo thông báo Cty gửi cho tôi thì hợp đồng lao động sẽ được chấm dứt vào 30/9/2015, Cty yêu cầu tôi nộp lại thẻ BHYT đã cấp cho tôi từ cuối năm ngoái và nói thời hạn thẻ cũng hết hiệu lực kể từ ngày 30/9 cho dù thời hạn trong thẻ được ghi đến ngày 31/12/2015. Như vậy Cty làm có đúng không?
Câu hỏi: Gửi Quý Công Ty, Tôi có một thắc mắc nhờ giải đáp giúp. Tôi có làm ở một công ty nhựa, thời gian là gần 2 năm, theo luật công ty tôi khi nghỉ phép thì tôi viết đơn nghỉ phép dùng phép năm để nghỉ, và ngày nghỉ đó sẽ không được tính lương trong tháng làm việc. Riêng 12 ngày phép năm, thì cuối năm công ty sẽ thanh toán lại. Trong năm 2015 tôi làm việc từ 01/01/2015 đến 17/07/2015 thì nghỉ việc. Hôm nay tôi nhận tiền nghỉ việc tháng 7/2015 thì lại không nhận được tiền phép năm ( 6 ngày phép năm từ 01/01 đến 30/06/2015 ). Vậy công ty của tôi giải quyết như thế là đúng hay sai? hay tôi hiểu sai luật. Mong Quý Công Ty tư vấn giúp.
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Tôi có thể xin nghỉ sinh trước 2 tháng được không (tức là ngày 26/1 này nghỉ). Công ty trả lời là cho nghỉ nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng theo luật tôi tìm hiểu trên mạng thì không được nghỉ quá 2 tháng chứ 2 tháng vẫn được hưởng phải không ạ? Tôi xin cảm ơn
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Em muốn hỏi: Em sinh con được 7 tháng, đã nhận trợ cấp thai sản. Sau khi nghỉ 6 tháng, em xin nghỉ việc luôn. Vậy bây giờ em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thời gian đóng bảo hiểm của em trước sinh là 1 năm 8 tháng và hồ sơ làm trợ cấp thất nghiệp gồm có gì? Em cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn luật sư giải đáp giúp em ạ: công ty em có đóng bảo hiểm từ năm 2011 tại quận Đống Đa. Năm 2014 Công ty em chuyển địa điểm nhưng vẫn thuộc quận Đống Đa. Vậy khi chuyển địa điểm như vậy, công ty em có phải làm thủ tục gì với bảo hiểm xã hội quận Đống Đa không ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi muốn hỏi: Tôi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lương được tính như thế nào ? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi làm việc tại công ty và đóng bảo hiểm được 3 năm 3 tháng. Tôi nghỉ việc vào ngày 01/04/2015 và sinh con vào ngày 27/09/2015. Như vậy theo quy định thai sản tôi có được hưởng BHXH không ? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi muốn hỏi là tôi sử dụng biện pháp tránh thai là đặt vòng thì có được hưởng chế độ bảo hiểm không và thủ tục để được hưởng gồm những gì ? Tôi xin cảm ơn luật sư rất nhiều!
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi: Nghỉ thai sản trước sinh hơn 2 tháng có được nhận tiền trợ cấp thai sản từ công ty. Hiện tại tôi đang là nhân viên của một công ty tài chính, tôi đã đóng tất cả bảo hiểm được gần 2 năm (từ 01/01/2014 đến nay), tôi xin nghỉ thai sản ngày 18/10/2015 (đã tính cả phép năm) nhưng đến ngày 22/12/2015 tôi mới sinh. Vậy thời gian nghỉ thai sản truớc sinh là hơn 2 tháng tôi có được công ty thanh toán trợ cấp thai sản không? Nếu không, tôi phải làm thế nào để nhận được tiền trợ cấp thai sản? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! tôi có câu hỏi này, mong các luật sư tư vấn giúp tôi. Bố tôi hiện đang điều trị theo bảo hiểm y tế của doanh nghiệp đến ngày 31/12/2015 thì thẻ bảo hiểm hết hạn, nhưng trong thời gian này bố tôi vẫn đang nằm viện, sau đó tôi chuyển bảo hiểm y tế của bố sang hộ gia đình với mã thẻ khác và bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2016. Như vậy bố tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế như theo thẻ cũ hay không, vì hiện tại bố tôi đang điều trị đúng tuyến theo mã thẻ cũ. xin cảm ơn các luật sư!
Câu hỏi: Tôi đã có trên 30 năm công tác cho doanh nghiệp nhà nước. Cách đây 5năm tôi xin chuyển công tác và sang làm việc cho 1 doanh nghiệp khác cũng trực thuộc Tổng Công Ty cùng ngành của nhà nước. Vậy khi sang Công Ty này thì khi nghỉ phép năm tôi chỉ được nghỉ 12 ngày/ năm hay tôi được phép tính tiếp số ngày nghỉ theo chế độ là cứ có 5 năm thâm niên là đc cộng thêm 01 ngày nghỉ phép năm? Xin trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi là một đảng viên và là một viên chức nhà nước, tháng 6/2015 tôi sinh con thứ 3. Tôi sẽ bị xử lý như thế nào? Cơ quan tôi hiện nay chưa có nội quy, quy chế xử phạt về việc sinh con thứ 3. Nếu chi bộ xét kỷ luật tôi bằng hình thức khiển trách, chính quyền xử lý bằng hình thức luân chuyển vị trí công tác của tôi tới một phòng ban khác trong cơ quan, như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Tôi đang có dự dịnh xuất khẩu lao động nhật bản theo dạng kỹ thuật viên. Tôi có tham khảo qua các trung tâm thì thấy rằng tiền lệ phí đi là khoảng từ 3000 -5000 USD. Hầu hết các trung tâm đều yêu cầu tiền ký gửi nhưng có những trung tâm yêu cầu ngoài tiền ký gửi phải đặt thêm sổ đỏ. Vậy tôi muốn hỏi những trung tâm yêu cầu nộp sổ đỏ thì có đúng quy định pháp luật không? Và theo điều khoản nào?
Câu hỏi: Qua thời gian 1 năm rưỡi qua xe chưa được lắp định vị GPS, và mới lắp được 3-4 tháng nay. Rồi công ty có so sánh với thời gian trước về hành trình km thì thấy chênh lệnh nhau về con số, và cũng đã hỏi tôi về lý do của sự chênh lệch đó. Tôi cũng đã nói là do khách quan và một phần cũng do bản thân trước kia cũng có sự điều chỉnh nên như vậy. Xe thì công ty khoán dầu ngay từ đầu rồi. Vì sự việc này mà công ty đang cho tôi nghỉ, và chưa làm thủ tục bảo hiểm cho tôi, và lại còn giữ lại lương tháng cuối năm của tôi bảo là không thanh toán, ngoài ra còn tiền tăng ca và các phụ phí khác nữa. Công ty còn đang muốn bắt phạt tôi về chuyện số Km thừa của thời gian trước. Tôi đang chưa biết phương án giải quyết ra sao mong luật sư tư vấn. 1. công ty có được phép giữ tiền lương, tiền thanh toán nghỉ phép và các khoản phụ phí khác của tôi không? Hết năm lại còn tháng 13 nữa. 2, công ty có được giữ sổ bảo hiểm của tôi trong khi hợp đồng của tôi là vô thời hạn, mà nay công ty lại đang cho nghỉ. 3. còn về vấn đề công ty muốn tôi đền số Km chênh lệnh của thời gian trước có được không? Mong luật sư cho biết luật của lao động về trường hợp của tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề rất mong quý Công ty tư vấn giúp a! Thẻ bảo hiểm y tế của tôi đến hết ngày 31/12/2015 là hết hạn và tôi đã làm hồ sơ xin cấp thẻ BHYT năm 2016, nhưng BHXH quận Đống Đa gửi giấy hẹn ngày 07/01/2016 mới được nhận thẻ BHYT năm 2016. Đúng ngày 01/01/2016 tôi chuyển dạ và sinh em bé ở bệnh viện nhưng thẻ BHYT của tôi không được chấp nhận vì đã hết hạn . Phía bệnh viện yêu cầu trong 24 h phải xuất trình được thẻ BHYT năm 2016 thì mới được hưởng quyền lợi bảo hiểm. Mà ngày 2/1/2016 là thứ 7 thì BHXH cũng không làm việc .Trong trường hợp này tôi phải lam gì để được hưởng quyền lợi của mình a!hiện tại tôi đã đóng tiền viện phí trước khi sinh và đã được bệnh viện cho xuất viện về nhà và hẹn 07/01/2016 quay lại bệnh viện để thanh toán tiền viện phí . Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty ạ!
Câu hỏi: Kính thưa Quý công ty, Sau đây tôi có một số thắc mắc về luật lao động muốn nhận được tư vấn từ quý công ty. Hiện tôi đang là nhân viên hợp đồng của đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc trường Đại học. Tôi đã ký hợp đồng lao động thời hạn 03 năm có hiệu lực từ ngày 16/01/2014 đến 16/01/2017. Tuy nhiên, đến 25/12/2015 lãnh đạo trung tâm tôi đang công tác có yêu cầu chuyển hình thức hợp đồng đang thực hiện với tôi sang hình thức giao khoán công việc bắt đầu từ tháng 01/2016, ký theo tháng từ đấy làm căn cứ để trả lương. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ được 11 tháng. Vậy,cho tôi hỏi việc chuyển đổi hình thức hợp đồng như vậy có đúng hay không?
Câu hỏi: Thưa Luật Sư, Tôi là 1 người lao động tại TP.HCM. Tháng 06/2012 tôi xin nghỉ việc tại Công ty và có đăng ký thủ tục hưởng BHTN theo quy định, trong quá trình làm thu tục thì phát hiện bị sai số sổ BHXH nên sau khi điều chỉnh thì bị trể hạn nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định hưởng BHTN nên vẩn chưa nhận BHTN. Từ 06/2012 đến nay tôi làm tại nhà nên không tiếp tục đóng BHXH và BHTN, nay Tôi muốn nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần thì có được không, thủ tục như thế nào và mức hưởng là bao nhiêu? Bảng tổng hợp toàn bộ quá trình đóng BHXH và BHTN tính đến tháng 06/2012 do BHXH quận 10 cấp như sau: - Thời gian đóng BHXH tính đến tháng 06/2012 là 4 năm 1 tháng. - Thời gian đóng BHTN tính đến tháng 06/2012 là 3 năm 5 tháng. - Mức lương bình quân 6 tháng hưởng BHTN là: 3.129.666 đồng.
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. 1. Tôi làm việc tại công ty "mẹ" bắt đầu từ tháng 3-2007 và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn; công ty bố trí công tác tại xí nghiệp trực thuộc. (công ty “mẹ” cổ phần hóa vào tháng 10/2012). Nội dung hợp đồng liên quan BHXH: bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước, bậc 2/8 hệ số 2.65. Trả lương khoán trên khối lượng công việc thực hiện. 2. Tháng 08/2014 xí nghiệp thành lập công ty cổ phần thành viên và công ty “mẹ” giữ cổ phần chi phối. Công ty cổ phần “con” chuyển và tiếp tục ký hợp đồng không thời hạn với tôi. Nội dung hợp đồng liên quan BHXH : bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ thuộc doanh nghiệp, bậc 4/8 hệ số 1.54. Trả lương khoán trên khối lượng công việc thực hiện. 3. Cả công ty mẹ và công ty con đều tham gia bảo hiểm các loại với mức lương cơ bản theo hệ số lương trong hợp đồng. 4. Mức lương thực lãnh khi chuyển hợp đồng từ công ty “mẹ” sang “con” của tôi : trung bình là 9 triệu/tháng. 5. Mức lương thực lãnh của tôi trung bình 6 tháng gần đây là 10 triệu/tháng 6. Tháng 12/2015 tôi chủ động nộp đơn thôi việc và dự kiến sẽ nhận quyết định thôi việc vào tháng 01/2016. Nay tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi :Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào? Từ công ty nào hay từ bảo hiểm xã hội?Khi chưa tìm được việc làm mới, tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay như thế nào? Điều kiện và thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Thưa luật sư, Em có tham gia bảo hiểm lần lượt với ba công ty A, B, C với cùng một sổ bảo hiểm. Cụ thể là sau khi nghỉ việc bên công ty A thì công ty A đã chốt sổ bảo hiểm cho em xong. Em tiếp tục dùng sổ này tham gia bảo hiểm ở công ty B, nhưng suốt quá trình làm việc ở đây công ty không hề đóng bảo hiểm cho nhân viên mặc dù nhân viên vẫn bị trừ tiền bảo hiểm hàng tháng (tình hình kinh doanh của công ty B không tốt). Sau đó em nghỉ việc và làm cho công ty C, công ty C đóng bảo hiểm đầy đủ cho em nhưng đến khi em nghỉ thì họ không chốt sổ được do công ty B chưa chốt cho em. Vì lý do nội bộ nên em chắc chắn công ty B sẽ không đóng bảo hiểm cho em và hiện giờ em vẫn giữ quyển sổ trong tay. Vậy nay em muốn hủy quá trình tham gia bảo hiểm của công ty B để công ty C có thể chốt sổ cho em thì em cần làm những thủ tục gì ạ? Mong quý luật sư tư vấn giúp em. Em xin cám ơn
Câu hỏi: Thưa luật sư! Em đang làm trong một công ty liên doanh có hợp đồng vô thời hạn,em đã làm được đến nay là tròn 2 năm. Cách đây 2tháng công ty mới biết em đã ăn gian xăng dầu thông qua số Km mà xe đã chạy vì em là lái xe. Công ty cho họp và hỏi em? Em cũng đã cho biết là do bị chỉnh sửa. Rồi hôm sau cho em nghỉ việc và lập nên số nợ đến mấy chục triệu đồng, em có ký vào biên bản họp nhưng có đính chính phần số tiền là em không đồng ý. hôm sau em phải nghỉ ,nhưng công ty giữ lại hết tiền lương, thưởng và tiền phụ phí tăng ca khác của em. Không chốt trả sổ bảo hiểm cho em, nay em xin được hỏi luật sư: 1. Công ty giải quyết phần em phải trả số tiền mà công ty đã lập nên có đúng không ? Cho em nghỉ việc thế có được không ? 2. Giữ hết tiền lương, thưởng và tiền phụ phí, tăng ca khác bảo là trừ vào số tiền mà công ty áp đặt cho em là nợ kia có đúng không ? 3. Giữ lại sổ bảo hiểm của em như vậy là có đúng không ? Em xin luật sư tư vấn giúp em về trường hợp của em.
Câu hỏi: Em bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 17/9/2014. Thời gian thử việc là 2 tháng. Đến 17/11/2014 e kí hợp đồng chính thức với công ty. Và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014. Đến tháng 1/2015 e kết hôn và có thai. Em sinh con ngày 21/9/2015. Do đó e đã đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến tháng 8/2015. Cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? Rất mong nhận đc hồi đáp sớm ạ. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp. Tôi đang là giảng viên thuộc trường Cao đẳng trực thuộc Bộ Nông nghiệp phát triển nông thôn, là viên chức 10 năm. Nay tôi đang học luật thương mại để thi tuyển công chức sang ngành hải quan. Vậy khi tôi được vào hải quan thì tôi phải lãnh lương lại từ đầu là bậc 1 : 2,34 hay là hệ số lương tôi đang hưởng bậc 4 là 3.33.
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư!. Em mong muốn được quý Luật sự giúp đỡ, tư vấn cho em sự việc sau: Anh em và 2 đồng nghiệp công ty X (có trụ sở chính tại Đà Nẵng) được công ty cử đi công tác tại Huế từ ngày 1/3/2015 đến ngày 8/3/2015. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô của công ty ra Huế vào ngày 31/2/2015. Do gia đình có việc bận nên anh em không đi ô tô với đoàn công tác vào chiều ngày 28/2/2015 và anh A đã điện để xin phép Giám đốc lên sau. Sáng sớm hôm sau, anh em tự đi xe máy ra Huế. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, anh đã đâm vào thanh niên trên đường cao tốc và anh bị gãy 2 chân và chấn thương sọ não. Sau 3 tháng điều trị ổn định ở bệnh viện, anh được xuất viện với tỷ lệ giám định thương tật là 52% sức lao động. Để tạo thuận lợi cho anh trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, công ty X đã xác nhận cho A là bị tai nạn trên đường công tác.Anh làm đơn đề nghị công ty X bố trí việc làm phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động của anh. Xét thấy, không có công việc nào phù hợp với sức khỏe của anh, công ty X đã từ chối và đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh do không đủ sức khỏe làm tiếp công việc của hợp đồng đó. Hỏi: 1. Việc làm của anh bị tai nạn có thể coi là tai nạn lao động hay không ? 2. Công ty X có trách nhiệm giải quyết quyền lợi gì cho anh khi xác nhận anh bị tai nạn trên đường công tác. 3. Công ty X có nghĩa vụ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động của anh không ? Xin luật sư giải thích dùm em
Câu hỏi: Tôi có làm cho một công ty về máy tính, tôi ký hợp đồng với họ làm trong 3 năm, trong hợp đồng có ghi 4 tháng tăng lương 1 lần theo năng lực, nhưng tôi đã làm 7 tháng trong khi điều kiện để được tăng lương là 1 quý phải bán hàng được 40 triệu mới được tăng lương, trong hợp đồng bắt nhân viên tự đóng bảo hiểm, đồ dùng cấp cho nhân viên trong hợp đồng không đc phát. Do chán nản với mức lương thấp nên tôi đã nghỉ ngang và không báo trước, nghỉ được 2 ngày thì chủ công ty gọi và đòi tôi bồi thường hợp đồng là 30% tổng số lương đã nhận, nếu không bồi thường thì Công ty sẽ đưa ra Pháp luật. Trong trường hợp này nếu đưa ra Pháp luật thì tôi phải bồi thường bao nhiêu và Công ty có chịu trách nhiệm pháp lý nào không? Rất cảm ơn Luật sư và mong có câu trả lời sớm nhất!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhậnđược sự giải đáp như sau: em là công nhân, vào năm 2009 em bi tai nạn bỏng Axit khi đang làm việc đã được cấp cứu điều trị tại Bệnh viện Chợ Rẫy đến nay đã bình phục nhưng vẩn còn để lại thương tích do axit. Vì lúc bị tai nạn em mới đi làm nên không biết mình sẽ được bồi thường của bảo hiểm nên hồ sơ bệnh án em đánh mất hết rồi. Vì thương tích để lại hơi nhiều và giờ em muốn đi thẩm định thương tật trong khi hồ sơ không còn thì có được không? Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có 1 vấn đề mong đươc luật sư tư vấn. Tôi có ký hợp đồng 15 tháng với chủ tiệm thuốc. Trong đó có 3 tháng học việc và tôi đã làm được khoảng 1 tháng. Trong thời gian làm việc này tôi thấy không phù hợp với tình trạng sức khoẻ của tôi do thời gian làm việc quá dài, từ 6h-23h30. Với mức lương hỗ trợ là 1 triệu/1 tháng. Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng này khi hết thời gian học việc thì tôi phải bồi thường hợp đồng 15 tháng hay là 3 tháng đào tạo. Do chủ tiệm có nói là sau 3tháng học việc mà không làm cho họ thì phải trả phí đào tạo là 5 triệu. Nhưng không có ghi trong hơp đồng. Và trong hơp đồng có ghi là nếu tôi phá hợp đồng trước kỳ hạn thì tôi phải bồi thường bằng số tiền thuê mặt bằng các tháng còn lại của hợp đồng này là 60 triệu. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng này thì tôi phải bồi thường hợp đồng 15 tháng hay 3 tháng đào tạo, để lấy lại bằng gốc ạ? Mong luật sư giúp đở.
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi đang thắc mắc một vấn đề mong luật sư tư vấn sớm giúp tôi.Tôi muốn chuyển từ công chức sang giáo viên có được không? tôi có chứng chỉ sư phạm rồi liệu tôi có chuyển được không? và thủ tục chuyển sang giáo viên cần thủ tục gì và có khó khăn trong khi chuyển sang vị trí này không?
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Hiện tại em đang lao động và tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đã được 5 năm ở một công ty của Hàn Quốc tại Bình Dương. Bây giờ em đang là thai sản và em tính đến tháng thứ 7 thai sản em nghỉ sinh và thôi việc luôn. Vậy cho em hỏi nếu em nghỉ như vậy có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, luật sư cho em hỏi em vào làm ở công ty từ tháng 9/2015 và được đóng bảo hiểm luôn từ dó. Em dự kiến sinh vào 20/6/2016. Lương em được 6tr/tháng mỗi tháng trích 500.000 đ đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Tôi vào công ty làm việc và đóng bảo hiểm xã hội được hai tháng thì mang thai cho đến nay đã hơn 6 tháng. Vậy khi tôi nghỉ chế độ thai sản thì đóng bảo hiểm được 10 tháng thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Xin Luật sư giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi muốn hỏi là nếu đưa lao động sang nước ngoài làm việc thì cần có hợp đồng lao động như thế nào? Hợp đồng lao động đó có mẫu chung hay do doanh nghiệp tự ký kết với người lao động. Mong luật sư trả lời cho tôi được rõ ạ! Xin cảm ơn luật sư
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mầm non đã biên chế, tôi sinh con vào tháng 12/ 2013 vậy theo quy định tôi được nghỉ sinh đến hết tháng 5/2014 là đủ 6 tháng. Nhưng tôi xin đi làm trước 2 tháng với mức lương hợp đồng của nhà trường là 2000.000đ/tháng, Còn chị kế toán trong trường cũng nghỉ sinh giống tôi, nhưng nhà trường nói được phép đưa việc về nhà làm (miễn sao hoàn thành công việc là được) Thì lại được hưởng cả 2 lương (Lương chính và bảo hiểm chi trả). Tôi rất thắc mắc, nên xin đoàn luật sư tư vấn giúp tôi để tôi hiểu hơn, xin giử về địa chỉ email của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi đi xuất khẩu lao động Síp công ty thu của tôi 6600 USD nhưng lại không viết hóa đơn cho tôi. Khi qua bên Síp không đưa vào chủ. Đưa ra lưu vong không giấy tờ. Được 1 năm tôi bị công an nước sở tại bắt và trục xuất. Khi về tôi đã lên công ty nhưng công ty nói khi đã về rồi công ty không giải quyết. Xin hỏi trường hợp của tôi tôi phải làm gì. Tôi muốn lấy lại một phần tiền của mình. Tôi có thể kiện công ty không và đến đâu để kiện.
Câu hỏi: Tôi được cơ quan tôi làm việc bàn giao 1 máy GPS để đi công tác, trong quá trình đi công tác, tôi đã sơ ý làm mất máy do lúc đi rừng thời tiết trong rừng đang mưa và đường trơn trượt nên máy đã bị rớt lúc nào không hay. Do vậy tôi phải viết bản tường trình về việc đó. Tôi không biết là trường hợp của tôi có phải đền bù lại tài sản của cơ quan hay không. Và tôi cũng chưa biết cách viết tường trình việc mất tài sản này là thế nào. Tôi cũng biết giá trị của máy GPS đó là tầm 9 triệu. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Kính chào quý công ty. Tôi có câu hỏi mong quý công ty tư vấn giúp tôi. Tôi là một cán bộ vừa vào ngành công an được 3 tháng. Hiện tại đang công tác với vai trò là giáo viên trong một trường thuộc ngành. Tôi đã phải cúi đầu mà chiều theo nguyện vọng của ba mẹ vì họ đã lớn tuổi và đây là ý muốn của họ.
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Hiện nay tôi là giáo viên hợp đồng và tôi đang ở cữ thì có cần làm đơn xin nghỉ không?Tôi cảm ơn.
Câu hỏi: Tư Vấn Luật BHXH Xin chào luật sư, em tên X năm nay 30 tuổi quê ở Hà Nam, Em làm việc tại Mỹ Hào Hưng Yên. 2 vợ chồng em cùng làm công nhân cho 1 công ty, vợ em có tham gia BHXH từ tháng 5/ 2015 . Đến tháng 12 /2015 vơ em có sinh con lần đầu và xin nghỉ việc. Con của em sinh ngày 19/12/2015 tại bênh viện đa khoa Phố Nối Hưng Yên, Nhưng đến 8/ 1/ 2016 em mới đi làm giấy khai sinh cho cháu. Tại UBND xã, cán bộ hộ tịch đăng ký khai sinh cho con em và có giữ lại giấy chứng sinh bản gốc của bệnh viện cấp. Em có photo công chứng 1 bản giấy chứng sinh mang kèm theo giấy ra viện đến nộp vào công ty để xin được hưởng chế độ BHXH thai sản nhưng người phụ trách ở cổng ty nói với em răng phải có giấy chứng sinh bản gốc hoặc giấy khai sinh mẫu bản sao ( không phải giấy khai sinh bản gốc photo rồi công chứng ) mới được giải quyết. Em có về UBND xã hỏi thì cán bộ hộ tịch xã cho biết giấy chứng sinh bản gốc sau khi làm giấy khai sinh thì xã sẽ lưu lại không được hoàn trả, còn biểu mẫu bản sao giấy khai sinh mới của năm 2016 chưa có,và bảo em cứ đem giấy chứng sinh bản sao, giấy ra viện kèm theo giấy khai sinh bản photo công chứng nộp vào công ty là được, Vậy luật sư cho em hỏi lời của người phụ trách giải quyết BHXH ở công ty của em có đúng không? Em phải làm thế nào để được hưởng chế độ BHXH thai sản cho vợ? Người phụ trách ở công ty còn dặn em mang giấy ra viện nôp trước để cắt BH khi chưa có đủ giấy tờ kia. Mong luật sư tư vấn giúp đỡ sớm.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Em có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp em. Em đang phụ trách mảng nhân sự tại một Công ty mới thành lập được vài tháng, Giám đốc yêu cầu em làm thỏa ước lao động tập thể. Em tham khảo luật Lao động thì thấy có 03 loại : Thỏa ước lao động tập thể ( Tại mục 3) , thỏa ước lao động tập thể (mục 4) , thỏa ước lao động tập thể Doanh nghiệp( mục 4) , thỏa ước lao động tập thể ngành( từ điều 73 đến điều 89). Nhờ luật sư tư vấn giúp em, em nên làm thỏa ước lao động tập thể nào và sau khi làm xong em sẽ gửi thỏa ước đến cơ quan nào.
Câu hỏi: Thưa Luật sư.Tôi có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2011, đến tháng 3/2015 tôi sinh con, do công ty tôi nợ tiền bảo hiểm năm 2015 nên đến nay con tôi đã được 08 tháng mà tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản, Luật sư cho tôi hỏi phải làm sao để tôi có thể được hưởng trợ cấp này.Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi đã đóng bảo hiểm được 1 năm 2 tháng. Tôi làm việc ở Hà Nội và hiện tôi đã nghỉ việc, không đóng tiếp bảo hiểm được gần 1 năm, vậy tôi có được rút tiền bảo hiểm không? Và tôi cần đến đâu để làm các thủ tục nếu có?Tôi cảm ơn.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691