Tháng 4/2019 không chỉ là thời điểm giao mùa mà còn là "tháng vàng" đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước. Với sự trùng hợp ngẫu nhiên của lịch trình các ngày lễ lớn, người lao động sẽ được tận hưởng những kỳ nghỉ dài ngày cùng các chế độ đãi ngộ đặc biệt theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Người lao động phấn khởi đón nhận những chính sách có lợi trong tháng 4/2019 (ảnh minh họa)

1. Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài đến 3 ngày

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) là một trong những ngày lễ chính thức mà người lao động được nghỉ việc.

Trong năm 2019, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (ngày 14/04/2019). Căn cứ theo quy định về nghỉ bù, người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày thứ Hai kế tiếp (ngày 15/04/2019). Cụ thể, theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH năm 2018, lịch nghỉ được chi tiết như sau:

• Đối với người lao động nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ 7, Chủ nhật): Được nghỉ liên tục 03 ngày, từ thứ Bảy ngày 13/4 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.
• Đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật): Được nghỉ 02 ngày, từ Chủ nhật ngày 14/4 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.

2. Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dài kỷ lục - Lên đến 5 ngày liên tục

Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động lại tiếp tục đón nhận tin vui lớn nhất trong năm khi kỳ nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 được hoán đổi ngày làm việc để tạo thành một kỳ nghỉ dài.

Thực hiện theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH, cán bộ, công chức, viên chức sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 04/5/2019) để nghỉ thứ Hai (ngày 29/4/2019).

Các gia đình có cơ hội du lịch, nghỉ ngơi dài ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2019 (ảnh minh họa)

Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong đợt này là:

• Nghỉ 05 ngày liên tục: Từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019 (áp dụng cho đơn vị nghỉ 2 ngày cuối tuần).
• Nghỉ 04 ngày liên tục: Từ Chủ nhật ngày 28/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019 (áp dụng cho đơn vị nghỉ 1 ngày cuối tuần).

Tính tổng cộng cả hai đợt nghỉ trong tháng 4, người lao động có tới 8 ngày nghỉ lễ, một con số ấn tượng gần bằng kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tạo điều kiện thuận lợi cho việc du lịch hoặc về quê thăm gia đình.

3. Quyền lợi hưởng nguyên lương trong suốt kỳ nghỉ

Một trong những điểm quan trọng nhất mà người lao động cần lưu ý là toàn bộ các ngày nghỉ lễ chính thức nêu trên đều được hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi sát sườn được quy định rõ ràng tại pháp luật lao động.

Cụ thể, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 trích dẫn:

"Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: [...] c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Đối với những người lao động vẫn phải làm việc vào những ngày này do đặc thù công việc, mức lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ với mức ít nhất bằng 300% lương ngày bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương.

4. Thưởng nóng dịp Quốc tế Lao động 1/5

Mặc dù tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc trong mọi trường hợp, nhưng theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp được khuyến khích thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh.

Thực tế tại Việt Nam, dịp 1/5 thường là lúc các doanh nghiệp thực hiện các gói phúc lợi, thưởng tiền mặt hoặc tổ chức các chuyến du lịch công đoàn. Đây là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp thắt chặt sợi dây liên kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên chủ động nắm bắt lịch nghỉ và đối chiếu với bảng lương cuối tháng để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Nếu có bất kỳ sai sót nào trong việc tính lương ngày lễ, hãy liên hệ ngay với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn cơ sở để được giải quyết.