Dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2020 không chỉ là khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu của người lao động mà còn là thời điểm các doanh nghiệp cần rà soát lại chính sách nhân sự. Đặc biệt, với sự ra đời của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, những hành vi vi phạm về thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị xử lý nghiêm khắc hơn bao giờ hết.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2020: Cơ hội nghỉ ngơi dài ngày

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn. Cụ thể:

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Năm 2020, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với các đơn vị, doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 02 ngày cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ ngày 30/4/2020 đến hết ngày 03/5/2020. Đây là kỳ nghỉ dài, tạo điều kiện cho người lao động tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc căng thẳng.

Quyền lợi sát sườn: Đi làm ngày lễ, nhận lương gấp 4 lần

Trong trường hợp đặc thù của sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể huy động người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nhưng phải được sự đồng ý của họ. Khi đó, quyền lợi về tiền lương của người lao động được đảm bảo ở mức rất cao.

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được tính như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, tổng số tiền người lao động nhận được khi đi làm vào ngày 30/4 hoặc 1/5 sẽ ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là khoản bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của người lao động khi phải làm việc trong khi mọi người đang nghỉ ngơi.

Cảnh báo: Mức phạt ép nhân viên đi làm tăng "phi mã" từ 15/4/2020

Điểm đáng chú ý nhất trong mùa lễ năm nay chính là sự thay đổi về chế tài xử phạt. Trước đây, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết khá thấp, chỉ từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu vi phạm với 01 đến 10 người lao động.

Tuy nhiên, kể từ ngày 15/4/2020, khi Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, mức phạt đã được điều chỉnh tăng mạnh. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Điều này có nghĩa là, chỉ cần vi phạm với duy nhất 01 người lao động (ví dụ: ép đi làm mà không có sự đồng ý, hoặc không cho nghỉ lễ theo quy định), doanh nghiệp đã có thể bị phạt tới 20 triệu đồng. So với mức phạt tối thiểu 500.000 đồng trước đây, mức phạt mới đã tăng gấp 20 lần.

Bảng so sánh mức xử phạt vi phạm quy định nghỉ lễ

Các chuyên gia pháp lý khuyến cáo, doanh nghiệp cần nắm vững các quy định mới này để tránh những rủi ro pháp lý và tài chính không đáng có. Việc tôn trọng quyền nghỉ ngơi của người lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.