Dự thảo Nghị định mới về chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập đang thu hút sự quan tâm lớn từ dư luận, đặc biệt là đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý. Với những điều chỉnh cụ thể về hệ số phụ cấp theo từng chức vụ và loại hình cơ sở giáo dục, quy định này hứa hẹn sẽ tạo ra sự công bằng và động lực mới trong ngành giáo dục năm 2026.

Trong bối cảnh cải cách tiền lương và nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chính thức công bố Dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập. Đây là bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Giáo dục 2019 và thay thế các quy định cũ không còn phù hợp tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh rộng khắp

Theo quy định tại Điều 1 của dự thảo, chế độ phụ cấp chức vụ này được áp dụng cho cán bộ quản lý trong toàn bộ hệ thống giáo dục quốc dân thuộc công lập. Điều này bao gồm từ cấp mầm non, phổ thông cho đến các cơ sở giáo dục đại học và nghề nghiệp. Cụ thể:

• Cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông: Bao gồm trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông.
• Cơ sở giáo dục đại học: Các đại học quốc gia, đại học vùng, trường đại học và học viện theo quy định của Luật Giáo dục đại học.
• Cơ sở giáo dục nghề nghiệp: Các trường cao đẳng, trung cấp và trung tâm giáo dục nghề nghiệp theo Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
• Các trung tâm khác: Trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm GDNN-GDTX.

Lưu ý rằng, dự thảo này không áp dụng đối với các cơ sở giáo dục thuộc lực lượng vũ trang (Bộ Quốc phòng và Bộ Công an), vốn có những quy định đặc thù riêng về chế độ phụ cấp quân đội.

Chi tiết bảng hệ số phụ cấp chức vụ mới nhất năm 2026

Điểm cốt lõi của dự thảo nằm ở việc phân loại hệ số phụ cấp gắn liền với quy mô và tính chất của từng loại hình cơ sở giáo dục. Dưới đây là bảng tổng hợp các mức hệ số đáng chú ý:

Việc phân cấp này cho thấy sự ghi nhận xứng đáng đối với trách nhiệm quản lý tại các cơ sở giáo dục có quy mô lớn và tính chất phức tạp cao như Đại học Quốc gia hay các trường trọng điểm quốc gia.

Nguyên tắc hưởng và các trường hợp đặc thù

Dự thảo cũng làm rõ nguyên tắc hưởng phụ cấp để tránh chồng chéo. Cụ thể, cán bộ quản lý chỉ được hưởng một mức phụ cấp chức vụ cao nhất nếu giữ nhiều chức vụ cùng lúc. Đối với các trường phổ thông có nhiều cấp học, mức phụ cấp sẽ được tính theo cấp học cao nhất mà trường đó đảm nhiệm.

Một điểm mới đáng chú ý là quy định về bảo lưu phụ cấp. Khi cán bộ được điều động hoặc biệt phái sang vị trí mới có phụ cấp thấp hơn, họ vẫn được bảo lưu mức cũ trong một thời hạn nhất định để đảm bảo ổn định thu nhập. Ngược lại, nếu chuyển sang vị trí cao hơn, mức phụ cấp mới sẽ được áp dụng ngay từ tháng tiếp theo.

Chế độ chi trả và quyền lợi bảo hiểm xã hội

Phụ cấp chức vụ theo dự thảo mới sẽ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng. Đặc biệt, nhà giáo giữ chức vụ quản lý vẫn được hưởng phụ cấp này trong cả thời gian nghỉ hè. Quan trọng hơn, khoản phụ cấp này được dùng để tính đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, giúp tăng cường quyền lợi an sinh lâu dài cho cán bộ quản lý.

Nếu Nghị định này chính thức có hiệu lực, những trường hợp đang hưởng mức phụ cấp cao hơn mức mới sẽ được tiếp tục giữ mức cũ cho đến hết thời hạn bổ nhiệm. Điều này thể hiện tính nhân văn và tránh gây xáo trộn tâm lý cho đội ngũ cán bộ hiện tại.

Hệ thống pháp luật sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật những diễn biến mới nhất về quá trình phê duyệt dự thảo này để gửi tới quý độc giả.