- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 16 tháng 05 năm 2026
Thứ năm, 7/12/2023, 10:48 (GMT+7)
Nghỉ Tết Âm lịch 2024: 3 phương án cho doanh nghiệp và mức phạt "khủng" nếu vi phạm
Thứ năm, 7/12/2023, 10:48 (GMT+7)
Dịp Tết Âm lịch 2024 đang đến gần, việc bố trí lịch nghỉ sao cho vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa đúng quy định pháp luật là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết 3 phương án nghỉ Tết theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng những lưu ý về thời hạn thông báo và chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm.
Thứ tư, 29/11/2023, 06:46 (GMT+7)
TP.HCM 'siết' thời hạn báo cáo lao động năm 2023: Doanh nghiệp chậm trễ coi chừng bị phạt nặng!
Thứ tư, 29/11/2023, 06:46 (GMT+7)
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về việc báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2023. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý thời hạn 05/12/2023 và các hình thức nộp trực tuyến để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.
Thứ ba, 28/11/2023, 07:23 (GMT+7)
Doanh nghiệp "quên" lập sổ quản lý lao động: Coi chừng bị phạt nặng tới 10 triệu đồng!
Thứ ba, 28/11/2023, 07:23 (GMT+7)
Sổ quản lý lao động là hồ sơ bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay mẫu sổ chuẩn theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời hạn lập và các mức phạt vi phạm mới nhất để tránh rủi ro pháp lý không đáng có.
Thứ hai, 12/6/2023, 10:54 (GMT+7)
Mẹ bầu đi làm: Khi nào được 'đặc cách' về sớm 1 tiếng mà lương vẫn đủ?
Thứ hai, 12/6/2023, 10:54 (GMT+7)
Mang thai là giai đoạn nhạy cảm, sức khỏe của người mẹ cần được ưu tiên hàng đầu. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định rất cụ thể về việc giảm giờ làm cho lao động nữ mang thai. Vậy thực hư quy định 'về sớm 1 tiếng' là như thế nào? Ai được hưởng và doanh nghiệp sẽ bị phạt ra sao nếu vi phạm?
Chủ nhật, 15/1/2023, 10:26 (GMT+7)
Nhân viên thử việc 'chưa tới tầm', doanh nghiệp kéo dài thời gian thử thách: Coi chừng 'gậy ông đập lưng ông'!
Chủ nhật, 15/1/2023, 10:26 (GMT+7)
Nhân viên thử việc chưa đáp ứng kỳ vọng, doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc đã thỏa thuận? Thực tế nhiều đơn vị vẫn áp dụng cách này để 'kiểm tra thêm', nhưng liệu có đúng luật? Cùng tìm hiểu quy định về thời gian thử việc và rủi ro pháp lý khi làm sai.
Chủ nhật, 8/1/2023, 10:50 (GMT+7)
Công ty "siết" nghỉ phép tháng 12: Nhân viên có quyền từ chối hay phải ngậm ngùi tuân thủ?
Chủ nhật, 8/1/2023, 10:50 (GMT+7)
Công ty không cho nhân viên nghỉ phép tháng 12 có bị phạt không? Tìm hiểu quy định về lịch nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019 và mức xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp vi phạm.
Thứ năm, 29/12/2022, 18:56 (GMT+7)
Nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp: Quyền lợi và những 'cái bẫy' tiền lương người lao động cần biết
Thứ năm, 29/12/2022, 18:56 (GMT+7)
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2023 mang đến kỳ nghỉ dài 5 ngày. Tuy nhiên, việc đi làm xuyên lễ hay bị ép làm thêm giờ lại tiềm ẩn nhiều vấn đề pháp lý về tiền lương và xử phạt doanh nghiệp.
Thứ ba, 13/12/2022, 10:34 (GMT+7)
Thưởng Tết 2023: Doanh nghiệp 'giấu' quy chế thưởng có thể bị phạt tới 20 triệu đồng?
Thứ ba, 13/12/2022, 10:34 (GMT+7)
Cận Tết Nguyên đán 2023, vấn đề tiền lương, tiền thưởng trở thành tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động. Liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng? Mức phạt nào dành cho hành vi 'ém' thông tin thưởng Tết? Cùng tìm hiểu quy định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ hai, 24/10/2022, 10:59 (GMT+7)
Đi làm vào ngày nghỉ phép năm: Quyền lợi tiền lương 'khủng' và mức phạt ép buộc lao động
Thứ hai, 24/10/2022, 10:59 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019. Mức lương có thể lên tới 490% và các chế tài xử phạt doanh nghiệp ép buộc nhân viên đi làm.
Thứ tư, 19/10/2022, 08:00 (GMT+7)
Công ty ép nhân viên nghỉ phép để "xóa nợ": Hành vi này có đúng luật?
Thứ tư, 19/10/2022, 08:00 (GMT+7)
Cuối năm là thời điểm nhạy cảm khi nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân viên nghỉ hết phép năm còn dư. Liệu công ty có quyền "ép" người lao động nghỉ phép hay không và quyền lợi về tiền lương sẽ được giải quyết thế nào?