Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2018 đang có những chuyển dịch mạnh mẽ, việc gắn kết giữa đào tạo và sử dụng lao động trở thành yêu cầu cấp thiết. Nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 786/LĐTBXH-TCGDNN về việc đẩy mạnh gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp phải cung cấp thông tin nhu cầu tuyển dụng hàng năm

Một trong những nội dung trọng tâm tại Công văn 786/LĐTBXH-TCGDNN là yêu cầu các doanh nghiệp phải chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước để cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động. Cụ thể:

• Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động hàng năm trong giai đoạn 2018 - 2021.
• Thông tin phải chi tiết theo từng ngành, nghề đào tạo để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có căn cứ xây dựng kế hoạch tuyển sinh sát với thực tế.
• Các Bộ, ngành và UBND cấp tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo cơ quan chuyên môn đôn đốc, yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc nội dung này.

"Yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động theo ngành, nghề và nhu cầu tuyển dụng lao động hàng năm trong giai đoạn 2018 - 2021." - Trích dẫn nội dung chỉ đạo tại Công văn 786.

Quyền lợi về thuế khi doanh nghiệp tham gia đào tạo nhân lực

Không chỉ dừng lại ở trách nhiệm, pháp luật Việt Nam cũng dành nhiều ưu đãi cho các doanh nghiệp tích cực tham gia vào quá trình giáo dục nghề nghiệp. Theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 và hướng dẫn tại Thông tư 96/2015/TT-BTC, doanh nghiệp đóng góp và tham gia đào tạo nhân lực sẽ được hưởng các chính sách:

• Miễn, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp: Các chi phí cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế.
• Hỗ trợ từ ngân sách: Doanh nghiệp có thể nhận được các hỗ trợ về kinh phí khi tổ chức đào tạo cho người lao động theo các chương trình mục tiêu quốc gia.

Mô hình hợp tác 3 bên: Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp

Để việc gắn kết đi vào thực chất, Công văn 786/LĐTBXH-TCGDNN nhấn mạnh việc đa dạng hóa các hình thức hợp tác. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần chủ động tiếp cận doanh nghiệp thông qua các kênh thông tin như website, email, điện thoại để:

• Cùng xây dựng chuẩn đầu ra và chương trình đào tạo phù hợp với công nghệ thực tế tại nhà máy.
• Tổ chức ký kết đào tạo theo đơn đặt hàng, đảm bảo đầu ra cho học viên ngay sau khi tốt nghiệp.
• Phân công nhân sự chuyên trách theo dõi việc gắn kết, tránh tình trạng đào tạo xa rời nhu cầu thị trường.

Việc thực hiện nghiêm túc các quy định tại Bộ Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn về giáo dục nghề nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động quốc gia trong giai đoạn tới.