Tầm quan trọng của việc hiểu rõ quy định nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi sát sườn nhất của người lao động, giúp tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc vất vả. Tuy nhiên, một câu hỏi thường gặp khiến nhiều người lúng túng là: Nghỉ phép năm có tính thứ 7, Chủ nhật không? Việc xác định đúng số ngày phép bị trừ không chỉ giúp bạn lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý mà còn đảm bảo quyền lợi về tiền lương không bị ảnh hưởng.

Người lao động cần nắm rõ quy định để tối ưu hóa kỳ nghỉ phép năm (ảnh minh họa)

1. Quy định về số ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được xác định dựa trên thời gian làm việc và điều kiện làm việc thực tế.

Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc: Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc: Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trích dẫn Điều 113: "Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động..."

Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định về ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

2. Giải đáp: Nghỉ phép năm có tính thứ 7 và Chủ nhật không?

Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần phân tích khái niệm "ngày làm việc" được nêu tại khoản 1 Điều 113 và quy định về nghỉ hằng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Pháp luật lao động quy định số ngày phép năm tính theo ngày làm việc. Điều này có nghĩa là những ngày nghỉ hằng tuần (thường là thứ 7, Chủ nhật) và ngày nghỉ lễ, Tết sẽ không bị trừ vào quỹ phép năm của bạn.

Trường hợp 1: Doanh nghiệp nghỉ cố định thứ 7 và Chủ nhật

Nếu hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật, thì khi bạn xin nghỉ phép từ thứ 6 đến hết thứ 2 tuần sau, bạn chỉ bị trừ 02 ngày phép (thứ 6 và thứ 2). Hai ngày thứ 7 và Chủ nhật được tính là ngày nghỉ hằng tuần đương nhiên, không tính vào phép năm.

Trường hợp 2: Doanh nghiệp làm việc cả thứ 7 hoặc làm theo ca

Trong trường hợp công ty quy định thứ 7 vẫn là ngày làm việc bình thường, thì khi bạn nghỉ phép vào ngày này, bạn sẽ bị trừ 01 ngày phép. Chỉ có ngày Chủ nhật (nếu là ngày nghỉ hằng tuần duy nhất) mới không bị tính vào phép năm.

3. Quyền lợi về tiền lương và chế độ khi nghỉ phép

Một điểm quan trọng cần lưu ý là khi nghỉ phép năm, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là thu nhập của bạn trong tháng đó sẽ không bị giảm đi do việc nghỉ phép.

Bên cạnh đó, nếu do thôi việc hoặc mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định tại khoản 3 Điều 113.

4. Lưu ý về lịch nghỉ hằng năm và thông báo trước

Mặc dù nghỉ phép là quyền của người lao động, nhưng khoản 4 Điều 113 cũng trao quyền cho người sử dụng lao động trong việc quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động.

Do đó, để đảm bảo kế hoạch cá nhân không xung đột với hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, bạn nên:

• Kiểm tra kỹ nội quy lao động về thời gian báo trước khi nghỉ phép.
• Thỏa thuận sớm với quản lý trực tiếp để được sắp xếp công việc thay thế.
• Có thể thỏa thuận nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần nếu có nhu cầu nghỉ dài ngày.

Hy vọng bài viết đã giúp bạn làm rõ thắc mắc về việc tính ngày thứ 7, Chủ nhật vào phép năm. Việc nắm vững Bộ luật Lao động 2019 chính là chìa khóa để bạn tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình tại nơi làm việc.