Trong nỗ lực đẩy mạnh cải cách hành chính và sắp xếp tinh gọn bộ máy, Chính phủ đã ban hành một quy định mang tính "mở đường" nhằm giải quyết bài toán nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL). Điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc cho phép duy trì số lượng cấp phó vượt mức quy định trong một lộ trình chuyển tiếp rõ ràng.

Bước đệm 5 năm để ổn định bộ máy sau sáp nhập

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 283/2025/NĐ-CP (sửa đổi Điều 27 Nghị định 120/2020/NĐ-CP), khi thực hiện sắp xếp lại tổ chức, các đơn vị không còn phải đối mặt với áp lực cắt giảm nhân sự lãnh đạo ngay lập tức.

"Trường hợp sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị và các tổ chức bên trong của đơn vị có thể nhiều hơn số lượng so với quy định. Chậm nhất là 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực, đơn vị phải thực hiện số lượng cấp phó theo quy định."

Quy định này được xem là một giải pháp nhân văn và thực tiễn. Trước đây, theo Nghị định 120/2020/NĐ-CP, các đơn vị thường gặp khó khăn khi sáp nhập hai hoặc nhiều tổ chức có cùng số lượng cấp phó, dẫn đến tình trạng dôi dư lãnh đạo mà không có cơ chế xử lý linh hoạt.

Đối chiếu với quy định cũ: Sự thay đổi mang tính đột phá

Nếu như tại Điều 6 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định rất cứng nhắc về số lượng cấp phó (tối đa không quá 03 người tùy quy mô), thì Nghị định 283/2025/NĐ-CP đã tạo ra một "khoảng thở" cần thiết.

Việc cho phép duy trì số lượng cấp phó vượt trần trong 05 năm giúp các cơ quan có thẩm quyền có đủ thời gian để:

• Thực hiện lộ trình nghỉ hưu tự nhiên của cán bộ.
• Điều động, luân chuyển nhân sự sang các vị trí phù hợp khác.
• Đảm bảo tính liên tục và ổn định trong công tác điều hành tại đơn vị mới sáp nhập.

Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy sự lắng nghe của Chính phủ đối với những vướng mắc từ thực tiễn cơ sở, góp phần thúc đẩy tiến trình tinh gọn bộ máy một cách bền vững và hiệu quả hơn.