Việc thực hiện chế độ hợp đồng trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập đang đứng trước những thay đổi lớn. Dự thảo Nghị định mới nhằm thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP đã đưa ra nhiều đề xuất mang tính đột phá, hứa hẹn sẽ giải quyết những bất cập tồn tại bấy lâu nay trong công tác quản lý nhân sự tại khu vực công.

1. Mở rộng danh mục các vị trí được phép ký hợp đồng lao động

Theo quy định hiện hành tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP, các công việc thực hiện theo chế độ hợp đồng chủ yếu bao gồm lái xe, bảo vệ, vệ sinh và các công việc phục vụ có trình độ trung cấp trở xuống. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy nhu cầu nhân lực tại các cơ quan Đảng, đoàn thể và đơn vị sự nghiệp là rất đa dạng.

Dự thảo mới đã bổ sung thêm nhiều vị trí quan trọng vào danh mục được ký hợp đồng, bao gồm:

• Công việc thừa hành, phục vụ: Lễ tân, tạp vụ, sửa chữa trụ sở, trang thiết bị và các vị trí hỗ trợ khác.
• Vị trí việc làm chuyên ngành: Các chức danh trong đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc diện cán bộ, công chức.

Đặc biệt, dự thảo cũng bãi bỏ các quy định chồng chéo tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP để đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống pháp luật về công chức.

2. Đa dạng hóa các loại hình hợp đồng trong khu vực công

Thay vì chỉ tập trung vào hợp đồng lao động thông thường, dự thảo Nghị định đề xuất một cơ chế linh hoạt hơn. Các cơ quan có thể lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ, thuê khoán tài sản hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn tùy theo nhu cầu thực tế.

Nguyên tắc ưu tiên được xác định là ký kết với các đơn vị cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp. Chỉ trong trường hợp không có đơn vị cung ứng hoặc do điều kiện khách quan, cơ quan Nhà nước mới thực hiện ký hợp đồng lao động trực tiếp với cá nhân.

3. Lộ trình tuyển dụng sau 2 lần ký hợp đồng chuyên môn

Đây là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm nhất từ phía người lao động. Dự thảo quy định rõ đối với các đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần chi thường xuyên, sau tối đa 02 lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn làm công việc chuyên môn, đơn vị bắt buộc phải thực hiện quy trình tuyển dụng nếu muốn tiếp tục sử dụng nhân sự đó.

"Người lao động làm chuyên môn nghiệp vụ có thể được áp dụng bảng lương viên chức nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Các chế độ về khen thưởng, kỷ luật và đào tạo sẽ được thực hiện tương tự như viên chức nhà nước."

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động, đồng thời thúc đẩy tính minh bạch và chuyên nghiệp trong công tác tuyển dụng tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Những đề xuất mới này không chỉ giúp tinh gọn bộ máy mà còn tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội cống hiến và thăng tiến rõ ràng hơn trong môi trường Nhà nước. Việc thay thế các quy định cũ tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP là bước đi tất yếu trong tiến trình cải cách hành chính hiện nay.