Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 đang đến gần, nhu cầu về quê sớm để sum họp gia đình, sắm sửa Tết của người lao động là rất lớn. Tuy nhiên, theo lịch nghỉ Tết chính thức, thời gian nghỉ có thể chưa đáp ứng được mong muốn của nhiều người, đặc biệt là những người làm việc xa quê. Vậy làm thế nào để có thể "rời phố về quê" sớm hơn mà không vi phạm kỷ luật lao động? Dưới đây là những giải pháp pháp lý tối ưu nhất.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 chính thức theo quy định

Theo Văn bản số 8056/VPCP-KGVX ban hành ngày 01/12/2022, Chính phủ đã chính thức chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày. Cụ thể, lịch nghỉ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Đối với các doanh nghiệp không có chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, người sử dụng lao động phải căn cứ vào quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 để bố trí lịch nghỉ ít nhất 05 ngày cho nhân viên. Nếu muốn nghỉ dài hơn hoặc sớm hơn mốc 29 Tết, người lao động cần chủ động thực hiện các phương án sau:

Cách 1: Tận dụng tối đa ngày nghỉ phép năm còn lại

Đây là phương án tối ưu nhất vì người lao động vừa được nghỉ sớm, vừa được hưởng 100% lương theo hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày phép năm được quy định như sau:

• Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ từ 12 đến 16 ngày tùy vào điều kiện làm việc.
• Cứ mỗi 05 năm làm việc, người lao động được cộng thêm 01 ngày phép thâm niên theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý quan trọng: Mặc dù người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, nhưng hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận để nghỉ gộp phép hoặc nghỉ phép vào những ngày cận Tết. Nếu bạn vẫn còn ngày phép của năm 2022 chưa dùng hết, hãy nhanh chóng làm đơn xin nghỉ phép để có thể về quê từ ngày 27 hoặc 28 Tết.

Cách 2: Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương

Trong trường hợp đã sử dụng hết ngày phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ thêm, người lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ không hưởng lương. Căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

"Ngoài các trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Phương án này đòi hỏi sự đồng ý từ phía doanh nghiệp. Để tăng khả năng được chấp thuận, người lao động nên hoàn thành sớm các công việc được giao hoặc bàn giao công việc cụ thể cho đồng nghiệp trong những ngày mình vắng mặt.

Quyền lợi về lương và tạm ứng lương dịp Tết

Dù nghỉ Tết sớm theo cách nào, người lao động cũng cần lưu ý về vấn đề tài chính. Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, bạn có quyền thỏa thuận tạm ứng tiền lương để chi tiêu cho dịp Tết. Mức tạm ứng do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi suất.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp có quy định về thưởng Tết (thưởng tháng 13), người lao động cần kiểm tra kỹ quy chế thưởng của công ty để đảm bảo việc nghỉ sớm không ảnh hưởng đến các tiêu chí đánh giá xếp loại cuối năm.

Lời khuyên cho người lao động

Việc nghỉ Tết sớm là nhu cầu chính đáng, nhưng để giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp với doanh nghiệp, người lao động nên:

1. Gửi đơn xin nghỉ sớm ít nhất 1-2 tuần để bộ phận nhân sự sắp xếp.
2. Hoàn tất các báo cáo, công việc tồn đọng trước khi nghỉ.
3. Trao đổi thẳng thắn về lý do cần nghỉ sớm (như đặt vé tàu xe, việc gia đình).

Hy vọng với những hướng dẫn trên, quý bạn đọc sẽ có một kỳ nghỉ Tết Quý Mão 2023 trọn vẹn, ấm áp bên gia đình mà vẫn đảm bảo tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động hiện hành.