Sau kỳ nghỉ thai sản, việc quay trở lại thị trường lao động sớm không chỉ là bài toán về kinh tế mà còn là sự cân bằng giữa sự nghiệp và thiên chức làm mẹ. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các điều kiện pháp lý để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi tối đa cho mình.

Nghỉ thai sản bao lâu thì được phép đi làm lại?

Theo quy định hiện hành, không phải cứ muốn là người lao động có thể quay lại làm việc ngay sau khi sinh. Pháp luật đặt ra những rào cản nhất định nhằm bảo vệ sức khỏe của người phụ nữ.

Cụ thể, căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ có thể đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản khi đã nghỉ ít nhất là 04 tháng.

"Trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng."

Như vậy, để được "tái xuất" sớm, mẹ bỉm cần hội đủ 3 điều kiện: Nghỉ đủ ít nhất 4 tháng; Có giấy xác nhận sức khỏe từ bệnh viện; Được công ty đồng ý tiếp nhận.

Sinh con 2 tháng đi làm lại được không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều mẹ bỉm sữa do áp lực công việc hoặc kinh tế. Câu trả lời phụ thuộc vào thời điểm bạn bắt đầu nghỉ thai sản.

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh tổng cộng 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.

Nếu bạn đã nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng, thì khi con đủ 02 tháng tuổi, tổng thời gian nghỉ của bạn đã đạt mốc 04 tháng. Lúc này, bạn hoàn toàn có thể làm thủ tục đi làm sớm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Quyền lợi "kép" khi đi làm sớm: Tiền lương và Trợ cấp

Một trong những động lực lớn nhất khiến các mẹ bỉm quay lại làm việc sớm chính là quyền lợi về tài chính. Khi đi làm sớm, bạn sẽ được hưởng đồng thời các khoản sau:

• Tiền lương thực tế: Được trả theo công việc bạn thực hiện tại công ty.
• Trợ cấp thai sản: Bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn 06 tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
• Chế độ nuôi con nhỏ: Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, bạn được nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi mà vẫn hưởng đủ lương. Nếu không nghỉ và được công ty đồng ý, bạn sẽ được trả thêm tiền lương tương ứng.

Việc đi làm sớm mang lại lợi ích kinh tế rõ rệt, nhưng các chuyên gia pháp lý và y tế luôn khuyến cáo người mẹ nên cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên tình trạng sức khỏe thực tế của bản thân và sự phát triển của trẻ nhỏ.