Trong xu thế chuyên môn hóa, nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn thuê các đơn vị bên ngoài cung cấp nhân lực thực hiện công tác vệ sinh văn phòng, nhà xưởng thường xuyên. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý quan trọng đặt ra: Liệu mối quan hệ này có bắt buộc phải ký kết Hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?

Phân biệt 'Cung ứng dịch vụ' và 'Cho thuê lại lao động'

Điểm mấu chốt để xác định bản chất quan hệ nằm ở quyền điều hành lao động. Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019:

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu nhân viên vệ sinh làm việc tại công ty bạn nhưng chịu sự quản lý, giám sát và điều hành trực tiếp từ phía công ty bạn (về giờ giấc, cách thức làm việc, kỷ luật...), thì đây chính là hoạt động cho thuê lại lao động. Ngược lại, nếu công ty dịch vụ tự quản lý nhân sự và chỉ cam kết kết quả sạch sẽ theo hợp đồng dịch vụ, thì đó là quan hệ cung ứng dịch vụ thông thường.

Điều kiện khắt khe đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Cần lưu ý rằng, cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ vệ sinh phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Nếu doanh nghiệp không có giấy phép này mà vẫn đưa nhân sự sang làm việc dưới sự điều hành của bên thuê thì cả hai bên đều đang vi phạm pháp luật lao động.

Nội dung bắt buộc của Hợp đồng cho thuê lại lao động

Khi đã xác định là quan hệ cho thuê lại lao động, hai bên bắt buộc phải lập hợp đồng bằng văn bản. Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng này phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

• Địa điểm làm việc, vị trí việc làm và nội dung công việc cụ thể;
• Thời hạn thuê lại lao động và thời gian bắt đầu làm việc;
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động;
• Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Đặc biệt, pháp luật nghiêm cấm việc thỏa thuận quyền lợi của người lao động thuê lại thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký trước đó. Hợp đồng này không cần đăng ký với cơ quan nhà nước nhưng phải được lưu giữ đầy đủ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra.

Lời khuyên cho doanh nghiệp: Trước khi ký kết với các đơn vị cung cấp nhân lực vệ sinh, doanh nghiệp cần rà soát kỹ mô hình quản lý thực tế để lựa chọn loại hình hợp đồng phù hợp, tránh việc 'râu ông nọ cắm cằm bà kia' dẫn đến những tranh chấp lao động không đáng có.