Sau 6 tháng nghỉ thai sản, không ít chị em phụ nữ đứng trước quyết định khó khăn: Tiếp tục đi làm hay nghỉ việc để toàn tâm toàn ý chăm sóc con nhỏ? Việc nghỉ việc ngay sau khi hết thời gian thai sản là quyền của người lao động, nhưng nếu không tính toán kỹ lưỡng về mặt pháp lý, các mẹ bỉm sữa có thể vô tình từ chối những khoản tiền trợ cấp lên đến hàng triệu đồng.

Nghỉ việc ngay sau thai sản: Quyền lợi và những điều kiện cần biết

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để việc nghỉ việc là hợp pháp và đảm bảo các quyền lợi về sau, lao động nữ cần tuân thủ thời hạn báo trước:

• Ít nhất 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Việc nắm rõ quy định về báo trước giúp người lao động tránh được các rủi ro pháp lý và bồi thường vi phạm hợp đồng không đáng có.

Tiền dưỡng sức sau sinh: Khoản lợi ích dễ bị "bỏ quên" khi nghỉ việc sớm

Đây là điểm mấu chốt mà nhiều mẹ bỉm sữa thường bỏ qua. Căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ dành cho người lao động quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi trong khoảng thời gian 30 ngày đầu.

"Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày."

Như vậy, nếu bạn chọn phương án nghỉ việc luôn ngay sau khi hết thời gian thai sản, bạn sẽ không được hưởng khoản tiền dưỡng sức này. Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Với thời gian nghỉ từ 5 đến 10 ngày, số tiền này có thể lên tới vài triệu đồng – một khoản kinh phí không nhỏ trong giai đoạn nuôi con mọn.

Trợ cấp thất nghiệp: "Phao cứu sinh" tài chính cho mẹ bỉm sữa khi nghỉ việc

Dù mất đi tiền dưỡng sức, nhưng nếu nghỉ việc đúng quy định, lao động nữ vẫn có cơ hội nhận trợ cấp thất nghiệp. Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, điều kiện để hưởng trợ cấp bao gồm:

1. Đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.
3. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013. Đây là nguồn hỗ trợ tài chính quan trọng giúp các mẹ ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới hoặc tập trung chăm sóc con.

Lời khuyên từ chuyên gia: Nếu sức khỏe cho phép, các mẹ bỉm sữa nên cân nhắc quay lại làm việc ít nhất 1 tháng sau thai sản. Việc này không chỉ giúp bạn nhận được tiền dưỡng sức mà còn giúp quá trình chốt sổ bảo hiểm và làm thủ tục thất nghiệp sau đó diễn ra thuận lợi hơn.