Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được coi là "chiếc phao cứu sinh" quan trọng giúp người lao động ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ mình phải đóng bao nhiêu và sẽ được hưởng lại bao nhiêu khi chẳng may mất việc. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết các quy định hiện hành về mức đóng và mức hưởng BHTN.

Ai phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và đóng bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ Điều 57 Luật Việc làm 2013, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng được xác định cụ thể như sau:

• Người lao động: Đóng bằng 1% tiền lương tháng đóng BHTN.
• Người sử dụng lao động: Đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.

Cần lưu ý rằng, tiền lương tháng đóng BHTN chính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, được quy định tại Điều 58 Luật Việc làm 2013. Mức lương này bị giới hạn bởi mức trần và mức sàn dựa trên lương tối thiểu vùng. Cụ thể, mức đóng tối đa không quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: 60% hay nhiều hơn?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều người lao động quan tâm khi làm thủ tục hưởng chế độ. Điều 50 Luật Việc làm 2013 đã quy định rõ về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng:

"1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc."

Như vậy, con số 60% là tỷ lệ chuẩn để tính toán số tiền bạn nhận được mỗi tháng. Tuy nhiên, số tiền này sẽ bị khống chế bởi mức trần tùy theo vùng lương nơi bạn làm việc.

Ví dụ thực tế về cách tính trợ cấp

Để dễ hình dung, hãy xem xét trường hợp của anh Bình. Trước khi nghỉ việc, anh Bình có mức lương đóng BHTN bình quân trong 06 tháng cuối cùng là 15 triệu đồng/tháng. Khi đó, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng anh Bình nhận được sẽ là:

15.000.000 đồng x 60% = 9.000.000 đồng/tháng.

Nếu mức 9 triệu đồng này không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại nơi anh Bình làm việc, anh sẽ được nhận trọn vẹn số tiền này.

Lời khuyên cho người lao động

Việc nắm rõ các con số phần trăm đóng và hưởng không chỉ giúp bạn chủ động về tài chính mà còn giúp giám sát việc thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp. Hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp đóng đúng và đủ 1% lương của bạn vào quỹ BHTN để quyền lợi của bạn được bảo vệ tối đa khi có biến động về việc làm.

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tính toán hoặc bị doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm, hãy liên hệ ngay với cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc các văn phòng tư vấn pháp luật để được hỗ trợ kịp thời.