Trong nỗ lực thu hút và trọng dụng nhân tài cho bộ máy hành chính nhà nước, một đề xuất mới đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận: Nhân đôi mức lương cho những công chức được xác định là có tài năng vượt trội. Đây không chỉ là sự ghi nhận về mặt vật chất mà còn là đòn bẩy quan trọng để thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến trong khu vực công.

Chân dung công chức tài năng: Không chỉ là bằng cấp

Theo dự thảo Nghị định mới nhất, tiêu chí để xác định một người là "tài năng" không chỉ dừng lại ở bằng cấp hay học hàm, học vị. Cụ thể, tại Điều 3 dự thảo Nghị định (phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025), người có tài năng phải hội đủ các yếu tố về phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực và đặc biệt là khát vọng phụng sự Tổ quốc.

Tiêu chí xác định được phân định rõ ràng cho từng nhóm đối tượng:

• Đối với lãnh đạo, quản lý: Phải có năng lực tổ chức thực hiện xuất sắc nhiệm vụ, có nhiều sáng kiến đột phá và khả năng quy tụ trí tuệ tập thể. Đặc biệt, phải có ít nhất 03 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Đối với công chức chuyên môn: Yêu cầu nắm vững nghiệp vụ chuyên sâu, có khả năng tham mưu hoạch định chính sách tầm chiến lược và làm việc độc lập sáng tạo.
• Đối với đối tượng thu hút: Cần có tư duy sáng tạo vượt trội, đã tạo ra các sản phẩm vật chất hoặc tinh thần có tầm ảnh hưởng lớn đến ngành hoặc quốc gia.

Đề xuất 'nhân đôi' thu nhập: Đòn bẩy tài chính đột phá

Điểm nhấn đáng chú ý nhất trong dự thảo chính là chính sách về tiền lương và phúc lợi. Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức tài năng hàng tháng sẽ được hưởng một khoản tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương hiện hưởng.

"Hàng tháng được hưởng một hưởng tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi tuyển dụng hoặc có thể cao hơn phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan."

Như vậy, tổng thu nhập hàng tháng của một công chức tài năng có thể gấp đôi so với đồng nghiệp cùng ngạch, bậc. Đây là bước đi mạnh mẽ nhằm hiện thực hóa các quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP về thu hút và trọng dụng nhân tài.

Đặc quyền về môi trường làm việc và thăng tiến

Bên cạnh thu nhập, công chức tài năng còn được hưởng hàng loạt ưu đãi khác để tối ưu hóa năng lực sáng tạo:

• Ưu tiên bổ nhiệm: Được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo hoặc chuyên gia đầu ngành mà không phụ thuộc vào thâm niên công tác.
• Môi trường làm việc: Được đầu tư trang thiết bị hiện đại, hỗ trợ kinh phí thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và tạo điều kiện tiếp cận các tài liệu mật phục vụ nghiên cứu.
• An cư lạc nghiệp: Được vay vốn lãi suất ưu đãi để mua nhà trả góp hoặc ưu tiên thuê nhà công vụ.
• Kéo dài thời gian công tác: Khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu có đủ sức khỏe và cơ quan có nhu cầu, công chức tài năng có thể được kéo dài thời gian làm việc thêm tối đa 05 năm và giữ nguyên chức vụ.

Những đề xuất này nếu được thông qua sẽ tạo nên một luồng gió mới, xóa bỏ tư duy "sống lâu lên lão làng" và thay thế bằng cơ chế trọng dụng dựa trên thực tài, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, hiện đại.