Trong bối cảnh chỉ còn vài tháng nữa là bước sang năm 2021, cộng đồng người lao động và các doanh nghiệp đang đặc biệt quan tâm đến những thay đổi mang tính bước ngoặt của Bộ luật Lao động 2019. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất chính là quy định về hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng (thẻ ATM), giúp bảo vệ quyền lợi tài chính sát sườn cho người lao động.

Bước tiến mới trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động

Theo quy định hiện hành tại khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2012, việc trả lương qua tài khoản ngân hàng được thực hiện như sau:

"2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản."

Thực tế cho thấy, quy định "thỏa thuận" này thường đẩy người lao động vào thế yếu. Nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu người lao động tự chi trả phí mở thẻ, phí duy trì tài khoản hàng tháng hoặc phí chuyển tiền liên ngân hàng. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, cục diện này sẽ hoàn toàn thay đổi.

Doanh nghiệp phải chi trả toàn bộ phí ngân hàng liên quan đến lương

Cụ thể, tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 đã luật hóa trách nhiệm của người sử dụng lao động một cách cứng rắn hơn:

"2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương."

Như vậy, pháp luật đã khẳng định rõ ràng: Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ được nhận trọn vẹn số tiền lương của mình mà không bị khấu trừ các khoản phí dịch vụ ngân hàng phát sinh từ phía doanh nghiệp.

Những điểm mới khác về tiền lương và thưởng từ năm 2021

Bên cạnh thay đổi về phí ATM, Bộ luật Lao động 2019 còn mang đến nhiều cải cách quan trọng khác nhằm minh bạch hóa thu nhập của người lao động:

• Bắt buộc thông báo bảng kê lương: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
• Mở rộng hình thức thưởng: Khái niệm "Tiền thưởng" được thay bằng "Thưởng". Điều này cho phép doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên bằng tiền hoặc tài sản, hoặc các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
• Quy định về ngoại tệ: Tiền lương phải được trả bằng tiền Đồng Việt Nam. Chỉ trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì mới có thể trả bằng ngoại tệ.

Những thay đổi này không chỉ giúp người lao động yên tâm hơn về thu nhập mà còn đòi hỏi các doanh nghiệp phải chủ động cập nhật quy trình kế toán, nhân sự để tuân thủ đúng quy định pháp luật trước khi bước sang năm mới 2021.