Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ cuối năm 2018, một trong những thông tin được hàng triệu cán bộ, công chức quan tâm nhất chính là lộ trình tăng lương cho năm 2019. Theo lộ trình "đến hẹn lại tăng", mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh quan trọng, trực tiếp tác động đến thu nhập thực tế của đội ngũ làm việc trong khu vực công.

Căn cứ pháp lý cho đợt điều chỉnh lương năm 2019

Vừa qua, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019. Một trong những nội dung trọng tâm của Nghị quyết này là việc quyết định tăng mức lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng (tăng thêm 100.000 đồng/tháng), áp dụng kể từ ngày 01/07/2019.

Mặc dù mức lương cơ sở thay đổi, nhưng phương thức tính lương cho công chức vẫn giữ nguyên theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Công thức tính cụ thể như sau:

Mức lương thực nhận = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Mức lương thấp nhất của công chức từ 01/07/2019

Dựa trên bảng hệ số lương hiện hành, ngạch công chức có hệ số lương thấp nhất hiện nay là kế toán viên sơ cấp (thuộc Nhóm C3) với hệ số khởi điểm là 1,35. Với mức lương cơ sở mới, thu nhập của nhóm đối tượng này sẽ có sự biến động như sau:

• Trước ngày 01/07/2019: 1,35 x 1,39 triệu đồng = 1,8765 triệu đồng/tháng.
• Từ ngày 01/07/2019: 1,35 x 1,49 triệu đồng = 2,0115 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương thấp nhất của công chức đã chính thức vượt ngưỡng 2 triệu đồng. Tuy nhiên, nếu đặt lên bàn cân so sánh với khu vực doanh nghiệp, mức lương này vẫn còn khoảng cách khá xa. Cụ thể, theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (Vùng IV) áp dụng cho người lao động trong doanh nghiệp từ năm 2019 đã là 2,92 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức: Chạm mốc gần 12 triệu đồng

Ở chiều ngược lại, những công chức giữ hệ số lương cao nhất hiện nay (không tính các chức danh lãnh đạo cấp cao hưởng bảng lương riêng) thuộc loại A3, nhóm 1 với hệ số lương kịch trần là 8,0. Các chức danh tiêu biểu ở nhóm này bao gồm: Kiến trúc sư cao cấp, Nghiên cứu viên cao cấp, Kỹ sư cao cấp, Bác sĩ cao cấp, Dược sĩ cao cấp...

Mức lương của nhóm công chức tinh hoa này từ ngày 01/07/2019 sẽ là:

8,0 x 1,49 triệu đồng = 11,92 triệu đồng/tháng.

So với mức lương cũ (11,12 triệu đồng/tháng), nhóm công chức này được tăng thêm 800.000 đồng mỗi tháng. Đây là mức tăng đáng kể, góp phần cải thiện đời sống cho đội ngũ chuyên gia, trí thức trình độ cao trong bộ máy Nhà nước.

Tầm nhìn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Việc tăng lương cơ sở năm 2019 chỉ là bước đệm trong lộ trình cải cách tổng thể. Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, mục tiêu đến năm 2021 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay thế bằng các bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Mục tiêu cốt lõi là đến năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức phải bằng mức thấp nhất bình quân của vùng của khu vực doanh nghiệp. Điều này hứa hẹn một cuộc cách mạng về thu nhập, giúp đội ngũ công chức yên tâm công tác và hạn chế tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư.

Tóm lại, đợt tăng lương từ 01/07/2019 là một tín hiệu vui, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đời sống cán bộ, công chức trong điều kiện ngân sách còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, để thu nhập thực sự trở thành động lực thúc đẩy hiệu quả công việc, việc thực hiện quyết liệt lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 vẫn là nhiệm vụ then chốt trong những năm tới.