Thay đổi mang tính bước ngoặt về thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo

Trong nỗ lực cải cách hành chính và tối ưu hóa nguồn lực cán bộ, Chính phủ đã ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP với nhiều điểm mới đáng chú ý. Một trong những nội dung gây chú ý nhất chính là việc nới lỏng quy định về số lần bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Cụ thể, tại khoản 27 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP đã sửa đổi khoản 2 Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thời hạn giữ chức vụ như sau:

Công chức lãnh đạo, quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Trước đây, quy định cũ tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP khống chế thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Việc bãi bỏ giới hạn này giúp các cơ quan, đơn vị chủ động hơn trong việc sử dụng những cán bộ có kinh nghiệm, năng lực và uy tín cao mà không bị vướng rào cản về số nhiệm kỳ.

Siết chặt tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm

Mặc dù nới lỏng về số lần bổ nhiệm, nhưng Nghị định 116/2024/NĐ-CP lại quy định rất rõ ràng và chặt chẽ về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm tại khoản 28 Điều 1 (sửa đổi Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP). Các yêu cầu cốt lõi bao gồm:

• Tiêu chuẩn chung: Phải bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, pháp luật và chức danh cụ thể.
• Quy hoạch: Nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc tương đương trở lên.
• Kinh nghiệm công tác: Có tối thiểu 02 năm giữ chức vụ tương đương hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành.
• Hồ sơ pháp lý: Lý lịch rõ ràng, kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ theo quy định.

Quy định mới về độ tuổi bổ nhiệm

Một điểm đáng lưu ý khác là cách tính tuổi bổ nhiệm. Đối với công chức bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm chức vụ cao hơn, phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Tuy nhiên, nếu bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định thông thường.

Ngoài ra, công chức phải đảm bảo không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ, không trong thời gian bị kỷ luật, khởi tố hay điều tra. Những quy định này nhằm đảm bảo bộ máy lãnh đạo luôn trong sạch và vững mạnh.

Lời khuyên pháp lý

Việc cho phép bổ nhiệm lại không giới hạn số lần là một cơ hội lớn cho những công chức có tâm, có tầm. Tuy nhiên, đi kèm với đó là yêu cầu ngày càng cao về hiệu quả công việc và đạo đức công vụ. Các cơ quan tổ chức cần nắm vững các quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP để thực hiện quy trình bổ nhiệm đúng pháp luật, tránh các sai sót về thủ tục hành chính.