Quy định mới về nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển

Việc luân chuyển cán bộ, công chức là một trong những khâu quan trọng trong công tác cán bộ nhằm đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện đội ngũ lãnh đạo. Để nâng cao hiệu quả công tác này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP với nhiều điểm mới đáng chú ý, chính thức có hiệu lực từ ngày 17/09/2024.

Cụ thể, tại khoản 39 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP đã sửa đổi Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về quy trình nhận xét, đánh giá. Theo đó, cơ quan nơi công chức đến luân chuyển có trách nhiệm đánh giá định kỳ hàng năm hoặc theo yêu cầu, đồng thời phải gửi báo cáo cho cơ quan nơi đi để phối hợp theo dõi chặt chẽ.

Các bước đánh giá khi hết thời gian luân chuyển

Khi kết thúc thời gian luân chuyển hoặc khi có đề xuất bố trí công tác khác, quy trình đánh giá được thực hiện qua các bước sau:

• Công chức tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển.
• Tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi đến nhận xét, đánh giá về năng lực và kết quả công tác tại địa phương, đơn vị.
• Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển đưa ra nhận xét, đánh giá cuối cùng.

Bố trí công tác sau luân chuyển: Căn cứ vào đâu?

Một trong những nội dung được quan tâm nhất là việc sắp xếp vị trí công tác cho công chức sau khi hoàn thành nhiệm vụ luân chuyển. Tại khoản 40 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi Điều 63 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc bố trí phải dựa trên các căn cứ pháp lý và thực tiễn rõ ràng.

"Việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ yêu cầu công tác cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả công tác, năng lực, sở trường của công chức luân chuyển gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và kết quả nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền."

Điểm mới về việc "ổn định công tác" tại nơi đến

Đáng chú ý, Nghị định mới đã bổ sung một quy định mang tính đột phá: Trường hợp công chức được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển. Điều này giúp tạo tâm lý yên tâm công tác và gắn bó lâu dài cho cán bộ tại cơ sở nếu họ phát huy tốt năng lực và được địa phương tín nhiệm.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP không chỉ giúp các cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ công chức trong diện luân chuyển.