Tết Nguyên đán luôn là dịp nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm đối với người lao động Việt Nam. Để các doanh nghiệp chủ động trong việc sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cơ quan chức năng đã sớm đưa ra các hướng dẫn cụ thể về lịch nghỉ Tết Bính Ngọ 2026.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026: Doanh nghiệp được tự quyết phương án?

Căn cứ vào ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 9859/VPCP-KGVX, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông báo 9441/TB-BNV quy định về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026.

Khác với khối cơ quan hành chính nhà nước có lịch nghỉ cố định, đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền tự quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp với đặc thù hoạt động của đơn vị mình. Tuy nhiên, việc lựa chọn phải đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

3 phương án nghỉ Tết linh hoạt cho khối doanh nghiệp

Theo hướng dẫn, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong ba phương án sau để áp dụng cho nhân viên của mình:

• Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Đáng chú ý, Chính phủ luôn khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết cho người lao động tương tự như lịch của công chức, viên chức. Cụ thể là nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Hai ngày 16/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Nếu kết hợp với các ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có thể được nghỉ tối đa lên đến 09 ngày liên tục.

Lưu ý quan trọng: Để đảm bảo quyền lợi và sự chủ động cho nhân viên, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Quyền lợi về lương khi đi làm xuyên Tết 2026

Trong trường hợp do yêu cầu công việc đặc thù mà người lao động phải đi làm vào những ngày Tết, vấn đề tiền lương được quy định rất rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Nếu đi làm vào những ngày này, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ.

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương được tính như sau:

"Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, tổng cộng người lao động sẽ nhận được 400% lương so với ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm

Nếu làm việc vào ban đêm trong dịp Tết, mức thu nhập còn cao hơn đáng kể, cụ thể:

• Tiền lương làm thêm giờ ngày Tết: 300%
• Phụ cấp làm việc vào ban đêm: 30%
• Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, Tết: 20% x 300% = 60%

Tổng cộng, người lao động làm việc ban đêm vào dịp Tết sẽ được hưởng ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Đây là sự bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của người lao động khi phải làm việc trong thời gian nghỉ ngơi quý giá bên gia đình.

Việc nắm rõ lịch nghỉ và các quy định về tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp vận hành ổn định mà còn giúp người lao động yên tâm cống hiến, tận hưởng một mùa Tết Bính Ngọ 2026 trọn vẹn.