Nhiều doanh nghiệp có ý định trả lương bằng sản phẩm để giải quyết khó khăn tài chính. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương phải trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Tìm hiểu ngay mức phạt và quyền lợi của bạn.