Việc chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là sự kết thúc của một mối quan hệ công việc mà còn đi kèm với những nghĩa vụ pháp lý khắt khe. Nếu lơ là quy định thông báo bằng văn bản, người sử dụng lao động có thể đối mặt với những án phạt hành chính không hề nhỏ.