Việc người lao động vướng vào vòng lao lý và bị tạm giam là tình huống pháp lý phức tạp. Liệu doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này hay phải thực hiện các thủ tục tạm hoãn theo quy định? Cùng tìm hiểu chi tiết các căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.